Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Самопиар на собеседовании: рекомендации для тех, кому за 40
Новости / В мире
17.04.2014
Самопиар на собеседовании: рекомендации для тех, кому за 40
 

40 лет — цифра условная. Мы имеем в виду специалистов старшего поколения. Которые становились профессионалами, когда мир еще не знал об iPod’ах, и в лексиконе работающих людей не было выражений «самопрезентация», «продвижение себя на рынке труда» и т. п.

Общаясь с представителями старшего поколения, автор статьи столкнулся с тем, что люди не видят, не понимают необходимости в самопиаре.

Самопиар — деятельность по продвижению себя в профессиональном сообществе и на рынке труда. Стать известным в своей среде специалистом; создать условия, при которых работодатели сами будут вас искать — эти задачи и решает самопиар.

«Я и так хороший специалист в своем деле, я проработал на предприятии 20 лет. Спросите кого угодно из руководителей или сотрудников — вам каждый скажет, что я отдал этой работе полжизни!».

И это правда. Профессионалы старшего поколения трудились на совесть. Молодым специалистам брать бы с них пример… Но будем учитывать следующее. Сегодняшние эйчары — это, в основном, люди до 40 лет, то есть представители другого поколения и другой культуры. Культуры, в которой внешние атрибуты (престиж, статус, публичность) так же важны, как суть (профессионализм), а то и важнее. И соискателей они оценивают по таким же внешним атрибутам-критериям. Умеете красиво себя подать? Отлично. Не умеете? Учитесь и приходите позже.

На такую позицию можно насупиться. Действительно, если человек 20 лет проработал на предприятии и хорошо знает свое дело, зачем ему хороший костюм? Сгодится и… просто костюм. Как одежда, а не часть образа.

Давайте посмотрим с другой стороны. Хорошего специалиста портит костюм, выбранный со вкусом? Нам кажется, костюм идет только на пользу.

Ловушка, которую вы легко обойдете

В самопиаре есть одна ловушка. Лучше всего он работает, когда внешние атрибуты (внешность, умение себя подать) соответствуют внутреннему содержанию (опыту, навыкам, достижениям). В жизни мы найдем массу примеров, когда внешние атрибуты преобладают. Человек очень красиво и убедительно рассказывает о себе, а с задачами справляется посредственно. В конечном итоге это приводит к потере доверия со стороны работодателя.

У взрослых специалистов есть большой плюс: о богатом содержимом заботиться не нужно, оно есть! Это и знания, и достижения, и жизненный опыт в целом, который и для решения рабочих задач имеет огромное значение. Все, что нужно — «подтянуть» внешние атрибуты. Сочетание ценного содержимого и выразительной внешней «оболочки» многократно увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

Раскройте себя

Психологически сложно взять и начать строить свой имидж, если ты раньше об этом не задумывался. И все равно остается предательская мысль-«гвоздик»: «Почему это я должен себя продавать? Я и так достаточно хорош, чтобы работодатель оценил меня по достоинству».

Посмотрим на это с другого ракурса. Ваша задача — не искать способы показать себя выигрышно. Ваша задача — раскрыть себя перед работодателем. Раскрыть себя и как личность, и как профессионала.

Сразу отбросьте мысль, что вы — стандартный специалист, такой, как все, просто хорошо делаете свою работу. Вы уникальны как личность. Ваш профессиональный опыт тоже уникален. В вашем богатом опыте наверняка найдется не один десяток ситуаций, из которых вы выходили с блеском. Когда вы решали то, что не могли решить другие. Вот об этом и расскажите на собеседовании.

Не ставьте цель — заинтересовать, продать себя подороже. Просто донесите до эйчара сведения о своих достижениях: спокойно, с достоинством. Найдите в своей карьере яркие эпизоды, когда вам удавалось добиться хороших результатов. Расскажите о них без лишних подробностей, выделяя главное, подчеркивая вашу роль в решении задач. Самое главное — сами поверьте в свою значимость и уникальность. Тогда ваши слова и жесты приобретут нужный вес.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 10857 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.