Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Топ-10 слов, которыми не следует злоупотреблять в резюме
Новости / В мире
23.12.2013
Топ-10 слов, которыми не следует злоупотреблять в резюме
 

Вы ответственный и творческий человек? Не говорите этого рекрутеру. Большинство соискателей во всем мире тоже считают себя такими, по крайне мере так пишут в резюме.

В 2013 году основная часть соискателей указывали в своих резюме «ответственность», «стратег» и «творчество». LinkedIn изучил онлайн-профили и резюме более 259 млн. пользователей во всем мире. В течение двух предыдущих лет качество «творческий» занимал лидерскую позицию.

Каждому кандидату необходимо четко понимать, что список личных качеств может, как помочь устроиться на желаемую работу, так и послужить причиной отказа.

Топ-10 злоупотребляемых слов

  1. Ответственность
  2. Стратег
  3. Творчество
  4. Эффективность
  5. Целеустремленность
  6. Высококвалифицированный специалист
  7. Организованность
  8. Терпеливость
  9. Готов к нововведениям
  10. Аналитические способности

Директор по связям LinkedIn Николь Уильямс говорит, что данный список — это напоминание соискателям что нужно писать в резюме и чего не надо, чтобы успешно себя продать. Каждый соискатель должен понимать, что его настоящие качества важнее, чем просто слова в резюме.

В то же время, она добавила, что нет ничего плохого в том, чтобы быть ответственным, стратегом или творческим человеком. Проблема в том, что используя данные слова, вы будете сливаться со всеми соискателями, а о ваших талантах работодатель так и не узнает.

«Если ваше резюме будет выглядеть так же. Как все остальные, вы не сможете выделиться из общей массы. Постарайтесь выделиться уникальным описанием вашей карьеры, предоставьте конкретные примеры вашей работы», — советует Николь Уильямс.

Связывайте слова с реальными результатами

Вместо того чтобы использовать пустые слова, продемонстрируйте свои способности и результаты работы на конкретных примерах.

Заручитесь поддержкой авторитетов

Предоставьте рекомендации специалистов, которые могут подтвердить ваши достижения.

Не существует оптимального набора личных качеств, которые станут залогом успешного трудоустройства. Указывайте те качества, которыми действительно обладаете, а не те, которые хочет увидеть работодатель. К тому же, к разным специалистам выдвигают разные требования, поэтому у каждой профессии есть свой набор личных качеств. Так, бухгалтеру нужно быть ответственным, аккуратным, усидчивым, исполнительным, стрессоустойчивым. А инженеру достаточно умения работать в команде и быть порядочным.

Старайтесь быть оригинальными, тогда вас запомнит менеджер по персоналу. Не используйте стандартный набор качеств, который пишут во всех резюме-примерах. Рекрутеры хорошо знакомы с ними, поэтому сделают вывод, что соискатель поленился самостоятельно составить свое резюме. А чтобы лучше узнать свои качества, HR-ры советуют спросить об этом у родственников и друзей. Запишите в резюме те качества, которые больше всего подходят вам. Работодатель оценить вашу искренность и естественность.

LinkedIn

Просмотров: 10230 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.