Вы ответственный и творческий человек? Не говорите этого рекрутеру. Большинство соискателей во всем мире тоже считают себя такими, по крайне мере так пишут в резюме.

В 2013 году основная часть соискателей указывали в своих резюме «ответственность», «стратег» и «творчество». LinkedIn изучил онлайн-профили и резюме более 259 млн. пользователей во всем мире. В течение двух предыдущих лет качество «творческий» занимал лидерскую позицию.

Каждому кандидату необходимо четко понимать, что список личных качеств может, как помочь устроиться на желаемую работу, так и послужить причиной отказа.

Топ-10 злоупотребляемых слов

1. Ответственность
2. Стратег
3. Творчество
4. Эффективность
5. Целеустремленность
6. Высококвалифицированный специалист
7. Организованность
8. Терпеливость
9. Готов к нововведениям
10. Аналитические способности

Директор по связям LinkedIn Николь Уильямс говорит, что данный список — это напоминание соискателям что нужно писать в резюме и чего не надо, чтобы успешно себя продать. Каждый соискатель должен понимать, что его настоящие качества важнее, чем просто слова в резюме.

В то же время, она добавила, что нет ничего плохого в том, чтобы быть ответственным, стратегом или творческим человеком. Проблема в том, что используя данные слова, вы будете сливаться со всеми соискателями, а о ваших талантах работодатель так и не узнает.

«Если ваше резюме будет выглядеть так же. Как все остальные, вы не сможете выделиться из общей массы. Постарайтесь выделиться уникальным описанием вашей карьеры, предоставьте конкретные примеры вашей работы», — советует Николь Уильямс.

Связывайте слова с реальными результатами

Вместо того чтобы использовать пустые слова, продемонстрируйте свои способности и результаты работы на конкретных примерах.

Заручитесь поддержкой авторитетов

Предоставьте рекомендации специалистов, которые могут подтвердить ваши достижения.

Не существует оптимального набора личных качеств, которые станут залогом успешного трудоустройства. Указывайте те качества, которыми действительно обладаете, а не те, которые хочет увидеть работодатель. К тому же, к разным специалистам выдвигают разные требования, поэтому у каждой профессии есть свой набор личных качеств. Так, бухгалтеру нужно быть ответственным, аккуратным, усидчивым, исполнительным, стрессоустойчивым. А инженеру достаточно умения работать в команде и быть порядочным.

Старайтесь быть оригинальными, тогда вас запомнит менеджер по персоналу. Не используйте стандартный набор качеств, который пишут во всех резюме-примерах. Рекрутеры хорошо знакомы с ними, поэтому сделают вывод, что соискатель поленился самостоятельно составить свое резюме. А чтобы лучше узнать свои качества, HR-ры советуют спросить об этом у родственников и друзей. Запишите в резюме те качества, которые больше всего подходят вам. Работодатель оценить вашу искренность и естественность.