Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Реклама
Топ-5 перспективных специальностей, или Куда пойти учиться
Новости / В мире
04.09.2013
Топ-5 перспективных специальностей, или Куда пойти учиться
 

Я твердо придерживаюсь мнения, что получать специальность надо обязательно в той области, где у тебя наибольшие способности или в сфере своих основных интересов (какими экстравагантными они бы не были). Но бывают случаи, когда даже к 20 годам определить свои наклонности сложно, либо человек достаточно способный и за что не возьмется — у него все получается и многие направления работы ему по душе. Для таких, будущих студентов представляю рейтинг перспективности профессий на 2017–2025 годы.

1. Сфера IT. К данной сфере относятся программисты любых языков программирования, Web-дизайнеры, новомодное направление SEO-оптимизаторов, специалисты по разработке и дизайну игр и визуальных программ развлекательного направления для мобильных устройств, а также другие работники данной индустрии. Для молодых людей, которые имеют аналитический склад ума в сегодняшнем мире более перспективной специальности не найти. Но не стоит впадать в крайности. Если вам это направление не интересно, то не стоит идти учиться на компьютерные специальности, даже учитывая их перспективность и высокие заработные платы. Я лично видела многих выпускников компьютерных факультетов, которые работают системными администраторами с заработной платой в 2000–3000 грн. или еще хуже — операторами ПК.

2. Следующим перспективным направлением для молодых людей являются специальности инженеров (строителей, проектировщиков, специалистов по телекоммуникации и связи и т. д.). В ближайшие годы последние, оставшиеся еще с советских времен, специалисты уйдут на пенсию, а более молодых в Украине очень мало, поскольку за годы независимости почти все выпускники технических специальностей шли в торговлю, выезжали за границу или в лучшем случае, например, занимались ремонтом техники. Но спрос не стоит на месте, и скоро некому будет проектировать новые дома, системы канализаций, вентиляций и электрификаций. Уже сегодня найти хорошего специалиста в данной области достаточно проблематично даже профессиональному рекрутеру.

3. Всегда будут востребованные хорошие менеджеры по продажам, торговые агенты и даже высококлассные продавцы-консультанты. Для того чтобы получить должность менеджера по продажам наиболее оптимально окончить специальность менеджмент или экономика. Хотя должна заметить, что полученная в вузе специальность здесь не главное. Определяющим ваш успех в этой деятельности фактором будет коммуникабельность, активность и врожденное умение продавать. Мне встречались прекрасные менеджеры и даже руководители отдела продаж, окончившие технические специальности, социологию и другие направления.

4. Необыкновенно перспективными направлениями сегодня являются интернет-реклама и интернет-маркетинг (в том числе и работа в социальных сетях). Это специальности обязательно требующие опыта работы, но чтобы попасть в эту сферу бизнеса и активно в ней развиваться лучше всего получить специальность маркетолога.

5. Интересным вариантом для молодых специалистов является консалтинг разных направлений бизнеса. Со временем у нас, как и во всем мире, бизнес будет приходить к более крупным юридическим формам (корпорации, объединения). Бизнес со временем будет приближаться к международным стандартам, которые приняты в деловом мире. Поэтому на бизнес-консультантов, которые все об этом знают, спрос будет только расти. Эти должности требуют серьезного опыта работы, но чтобы в перспективе претендовать на такую работу наилучшими вариантами будет получить специальность маркетолога, экономиста, аналитика и даже специалиста по персоналу.

WorkNew

Просмотров: 12765 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Почему умирают корпоративные университеты
Как найти и оценить внутреннего бизнес-тренера: 4 ключевых критерия
Украинские вузы попали в рейтинг лучших университетов мира
Анатомия обучения, или Как правильно запутать персонал
Определены 19 профессий, которым будут обучать в ПТУ за счет госбюджета
В Украине откроют вуз по американской системе образования
Шесть вузов Украины попали в топ лучших университетов мира
Три хитрости, как лучше усваивать новые знания
Топ-10 самых популярных вузов Украины в 2016 году
Лайфхаки для эйчаров: как правильно выбрать носителя языка для организации корпоративного обучения
Гибкое мышление как основа личностного роста
Кто занял первое место в рейтинге вузов «Топ-200 Украина»
Украинское высшее образование вошло в топ-50 среди мировых вузов
Коучинг, или Квантовая теория поля в двух словах
Семь главных навыков современности, которым не учат в школе
Как повысить квалификацию управленцев среднего звена
Как научиться учиться: 7 главных правил самообразования
Система обучения для руководителей
Вузы Украины попали в список лучших в мире
Обучение hard skills без ошибок
Как уболтать босса на тренинг
Эффективность обучения: семь основных принципов
Как получить от стажировки максимум
Обучение учению: как научиться лучшей жизни
Основные преимущества повышения квалификации персонала
Как относятся работодатели к онлайн-дипломам
Психологические типы бизнес-тренеров. Кого выбрать?
В список лучших вузов мира попали шесть украинских учебных заведений
Трудности выбора: как выбрать профессию, чтобы не остаться без работы
Три категории людей, которые должны быть в вашем окружении
Если тренинг пошел не туда…
Как стать наставником: пять шагов
Какие курсы помогут найти работу с хорошей зарплатой
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.