Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Как выпускнику вуза успешно стартовать в карьере
Новости / В мире
23.08.2013
Как выпускнику вуза успешно стартовать в карьере
 

ПОИСК И ВЫБОР МЕСТА РАБОТЫ

Не обязательно начинать работать в штате

Всем хочется попасть сразу в штат компании. Это возможно, но может не получиться, в особенности, если вы не подрабатывали по специальности во время учебы. Поэтому не пренебрегайте возможностью поработать внештатно. Трехмесячная стажировка в компании с именем выигрышней (вы получите опыт и привлекательную строчку в резюме), чем место в штате неизвестной, и уж тем более это лучше, чем сидеть дома.

Читайте новости компаний и рейтинги работодателей

В новостях компаний можно прочесть о новых проектах, разных инициативах, на реализацию которых могут понадобиться люди. Например, если запускается сайт, то наверняка компании будут нужны те, кто займется его наполнением или раскруткой.

Есть и другой плюс. Из новостей вы сможете узнать о корпоративной политике компаний, их ценностях, программах развития сотрудников, что поможет понять, хотите вы там работать или нет. А с помощью рейтингов можно составить портрет идеального работодателя. Понимая, куда ты хочешь попасть в будущем, легче выстроить личную стратегию.

Ищите «больших боссов»

Хотя попасть сразу в большую хорошую компанию будет непросто, эксперты все равно советуют «целиться» именно туда. Составьте список лидеров в вашей отрасли и пробивайтесь к ним. Попасть, может, будет и сложнее, да и начинать придется с меньших денег и меньшей должности, чем в неизвестной фирме. Но, во-первых, именно там вы сможете увидеть, как все должно работать в идеале, сразу начнете получать правильный опыт, и вам в будущем не придется наверстывать упущенное. А во-вторых, большие компании, как правило, вкладывают деньги в развитие своих сотрудников. Благодаря всему этому вы будете быстрее расти и развиваться.

РЕЗЮМЕ И СОБЕСЕДОВАНИЕ

Будьте настойчивыми и напоминайте о себе

После отправки резюме позвоните и поинтересуйтесь, дошло ли оно. Может быть, оно затерялось в общем потоке или попало в спам, а так у вас будет возможность это исправить. Еще лучше, если вы лично принесете резюме и сразу же попытаетесь попасть на собеседование. Если нет, то спросите, когда прийти снова или перезвонить. Я не знаю таких компаний, которые, если человек настойчив, как минимум не пригласили бы его на собеседование.

Работодатели ищут заинтересованных и мотивированных. Например, часто после собеседования они обещают перезвонить и сообщить результат, но специально не делают этого. Ждут, пока соискатели сами позвонят. Так вычисляют тех, кому действительно нужна работа.

Сделайте из мухи слона

Конечно же, в хорошем смысле. Пока в резюме вы не можете похвастаться профессиональным опытом. Воспользуйтесь университетским — покажите, как он может быть полезен для вашей карьеры. Например, организация студенческого мероприятия говорит об организаторских навыках, а участие в молодежных организациях — об активности.

Резюме дайте прочесть пяти людям разного возраста. Их отзывы помогут исправить недостатки, которые вы не заметили.

Отправляйте резюме в «нужное» время

Выберите оптимальное время. Для этого, например, позвоните и спросите, когда HR-специалист будет на месте и точно его увидит. Не отправляйте в пятницу или перед праздниками — рискуете затеряться в потоке других. Или, например, в три часа ночи (время отправки видно получателю), потому что тогда возникает вопрос, а можете ли вы эффективно управлять своим временем и готовы ли вообще к работе.

Перед собеседованием — «погуглите»

Во-первых, узнайте как можно больше о компании, чтобы блеснуть этими знаниями. Во-вторых, найдите в соцсетях человека, который будет проводить собеседование: узнав его лучше, будет легче найти общий язык. И в-третьих, найдите в интернете топ-100 популярных вопросов на собеседовании и ответьте на них. Большинство работодателей задают одни и те же вопросы, мало кто придумывает что-то неординарное.

Не изливайте душу перед работодателем

Собеседование — не прием у психотерапевта. Не нужно рассказывать, что молодому спецу сложно устроиться, пересказывать свою жизнь. Помните, что это переговоры и работодатель хочет видеть уверенного оптимиста. Покажите, как много вы знаете о компании, расскажите, что можете предложить, и задавайте вопросы. Так вы будете выглядеть интересующимся, убедительным и хорошо информированным.

Как выделиться на фоне конкурентов

Во-первых, четко сформулируйте цель в резюме. Не пишите, что хотите получить место в компании и развиваться. Вместо этого предложите конкретную идею: что бы вы сделали, если бы уже сейчас могли приступить к работе. Во-вторых, избегайте размытых фраз. Не пишите: «Участвовал в организации студмероприятий», вместо этого: «Организовал конференцию на 300 человек». В-третьих, если в компанию нужен человек со знанием английского, то, кроме резюме на русском или украинском, отправьте еще одно — на иностранном языке.

ПОВЕДЕНИЕ НА РАБОТЕ

Будьте готовы к разочарованию

Часто представления выпускника о профессии не совпадают с тем, что есть в реальной жизни. Главное, не рубите с плеча и не бегите увольняться. Действуйте «по-взрослому»: подумайте о других департаментах в компании, которые могут быть интересными, узнайте, чем они занимаются. Возможно, там есть или появится вакансия — и вы сможете попробовать применить свои силы.

Растите вширь и выходите из зоны личного комфорта

Ушло время, когда продвигаться в карьере можно было только вертикально — от низшей позиции к высшей. Теперь можно двигаться и горизонтально — расширяя свои обязанности и зону ответственности, что идеально подходит для выпускников. Поэтому интересуйтесь тем, что происходит за пределами вашего отдела, экспериментируйте, участвуя в проектах компании, не связанных напрямую с вашей специальностью.

Развитие возможно, лишь когда выходишь из зоны личного комфорта, пробуешь новое.

Не лезьте из кожи вон, но будьте готовы делать больше

Многие молодые специалисты, желая показать свое желание работать, не рассчитывают свои силы и берут слишком много допзаданий, и либо не справляются, либо выполняют их плохо. В итоге получают недовольство начальства. Поэтому на начальных этапах надо просто не расслабляться и качественно выполнять то, что поручили.

В то же время, выполняя задание, делайте больше, чем от вас ожидают. Например, предлагайте не один, а несколько вариантов решения и обязательно спрашивайте отзыв.

ОТНОШЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ И НАЧАЛЬНИКОМ

Не надо стараться сразу со всеми подружиться

Желание всем стать другом и чрезмерная открытость вызывают недоумение и даже иногда раздражение. Поэтому поначалу держите дистанцию и постарайтесь разобраться, кто есть кто в вашем коллективе и в каких отношениях коллеги друг с другом.

Не разобравшись в этом, рискуете влипнуть в неприятную историю. Но не перегните палку: не сидите тихо, боясь сказать лишнее слово.

Задавайте начальнику вопросы

Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то непонятно. Лучше лишний раз спросить, чем из-за стеснения не справиться с заданием. Если начальник будет постоянно за вами переделывать — дела ваши плохи.

Но не перебарщивайте: спрашивайте тогда, когда перепробовали все, чтобы найти ответ, но не нашли.

САМОРЕКЛАМА И РАЗВИТИЕ

Сидите в социальных сетях

Речь идет о том, чтобы использовать социальные сети — Facebook или LinkedIn — не только для общения, но и для промо.

Ваш профиль в этих социальных сетях — персональный сайт-визитка. Пишите там о своих достижениях в учебе, общественной деятельности, делайте заметки о выбранной вами отрасли, комментируйте тенденции и новшества в ней, показывайте широту интересов. И, конечно же, внимательно следите за тем, какая информация о вас попадает туда от других, чтобы не навредить своей репутации.

Социальные сети полезны еще и тем, что там можно «подружиться» или подписаться на обновления любого профи, участвовать в различных обсуждениях, благодаря чему вас могут заметить. А, например, в LinkedIn есть функция рекомендовать одного человека другому, а также подтвердить профессиональные качества. То есть потенциальный работодатель может сразу увидеть, сколько человек согласны с тем, что вы, например, хороший программист или переводчик. Кстати, все больше HR-специалистов пользуются соцсетями для поиска сотрудников.

Учите английский

Казалось бы, избитый совет, но, увы, не так уж и много молодых специалистов могут похвастаться отличным знанием языка.

Для тех, кто его не знает, будут закрыты многие пути. Один из них — работа в международной компании, куда берут только тех, кто владеет английским. Более того: в некоторых случаях стартовая зарплата может быть выше только потому, что выпускник знает иностранный язык.

Обрастайте связями и новыми знаниями

В наше время, как никогда, легко и удобно наращивать профессиональные контакты, от наличия которых во многом зависит карьерный успех. Так, многие молодежные организации, креативные пространства организовывают бизнес-завтраки с успешными предпринимателями, где те рассказывают истории своего успеха, встречи с работодателями, мастер-классы ведущих специалистов в той или иной отрасли. Также сейчас постоянно проходят профильные конференции.

Ходить на такие события обязательно. Вы сразу убиваете двух зайцев: первый — получаете знания о том, чем живет отрасль, куда она развивается, узнаете ее главных «игроков», а второй — знакомитесь с профессионалами, которые могут в будущем помочь с работой. Поэтому, даже если вы еще нигде не работаете, у вас все равно должна быть визитка с именем и контактами.

Не забывайте о своих сверстниках: одноклассниках, однокурсниках, товарищах по спортивным секциям, соседях, с которыми вы играли в детстве, и т. д. Поддерживайте связь с ними: через несколько лет все они найдут себя в профессиональном плане и начнут завоевывать места под солнцем в бизнес-среде — эти связи могут сыграть в вашу пользу.

ГДЕ ВЫПУСКНИКУ ВУЗА НАЙТИ ПЕРВУЮ РАБОТУ

  1. Сайты крупных компаний: там сообщают о вакансиях, старте программ обучения, конкурсах и стажировках для молодежи.
  2. Ярмарки вакансий. Их проводят центры трудоустройства, вузы и др.
  3. Другие карьерные события: например, т. н. дни работодателей, конференции для будущих лидеров, тренинги.

ТРЕТЬ УКРАИНЦЕВ ПЕРЕЕЗЖАЕТ РАДИ РАБОТЫ

Треть украинских офисных сотрудников поменяли место жительства ради работы — либо переехали из маленького городка или села в большой город, либо вообще уехали из страны. Больше всего украинцев едет на работу в другие страны СНГ, а также в страны Европы. Дальше идут США, Канада и страны Азии. В основном люди уезжают из-за того, что в родном городе или стране им не платят хорошую зарплату или они не могут там развиваться. Также среди причин переезда — личные обстоятельства и повышение в пределах одной компании.

Вести

Просмотров: 7430 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.