Вы устроились на работу (ура!), наконец, позади периоды терзаний и сомнений, и вы всерьез планируете построить карьеру в выбранной компании. Надеемся, что наши практические советы помогут вам избежать многих ошибок как на начальном этапе своей карьеры, так и если вы просто недавно поменяли работу, и данный вопрос для вас также актуален.

Начнем с важного момента, на котором впоследствии и будут базироваться ваши взаимоотношения и который лежит в основе большинства ошибок психологического характера при построении отношений подчиненный-начальник. А именно: люди почему-то часто считают себя умнее и талантливее своего руководства, лишь волею случайности и злого рока, совершенно незаслуженно занимающего столь почетное кресло.

А между тем, на самом деле реальность такова, что ничего в нашей жизни не бывает просто так — это закон. И чем раньше вы поймете, какие именно профессиональные и личностные качества вашего руководителя позволили ему получить занимаемую должность, тем быстрее вы сможете его догнать (а потом и перегнать) в карьере. Ведь для того чтобы куда-то идти, необходимо знать куда, не так ли? Позиции «он незаслуженно придирается к подчиненным», «он самовлюбленный», «он поощряет льстецов и любимчиков» глубоко инфантильны. И просто лишают вас сил для конструктивных и взрослых действий. Во-первых, потому что все наши оценки в привязке к конкретной ситуации потом рассыпаются при столкновении с ситуацией иной, а значит, попросту ничего не стоят. А во-вторых, потому что вы, и только вы, вправе решать — поселить в своей голове позитивные утверждения и оценки или негатив.

Мы все несовершенны, и у каждого из нас есть и качества, достойные того, чтобы их перенимали, и то, что нам еще стоит исправить. Но ведь при этом только от нас зависит, на чем мы станем акцентировать свое внимание в общении с людьми, и начальство тут не исключение. В одном случае вы, честно осознав, что именно привело человека на данную руководящую должность, можете у него, пока есть возможность, учиться и перенимать продуктивные качества и навыки. В другом — пополните плеяду брюзжащих неудачников, вечно занимающих невысокие наемные должности, но при этом неспособных выйти из этого амплуа именно в силу того, что они в угоду собственной лени и комплексам выбирают критику, а не созидание.

Итак, постарайтесь изначально построить ваше общение таким образом, чтобы включить в него эти несложные, но крайне продуктивные правила.

1. Задавайте вопросы

Мы часто самостоятельно присваиваем окружающим нас людям те или иные реакции (вернее транслируем их на свой лад), их об этом не спросив. Чем догадываться о том, что именно от вас ждет руководитель на занимаемой вами должности, просто выберите удачный момент и задайте ему этот вопрос. Разумеется, речь не идет о таких понятных оценках эффективности, как цифры в поставленном плане и прочих измеримых KPI. Работа между людьми — это всегда общение, а продуктивное общение — это ни что иное как соответствие поведения человека направленным в его сторону ожиданиям. Конечно, не стоит все упрощать и воспринимать буквально и, если ваш начальник и вправду любит льстецов, поджидать его под дверью с заготовленными хвалебными тирадами. Однако если от вас ждут предприимчивости или креативности, а вы, наоборот, решили, что «тише едешь — дальше будешь», согласитесь, вы вряд ли наладите отношения, которые удовлетворят обе стороны.

2. Ищите креативные пути выполнения плана

Кстати, о креативности. На любой работе, при любой занимаемой должности есть место для усовершенствования рабочего процесса и его оптимизации. Это как раз та область, которая всегда воспринимается руководством позитивно и нарабатывает баллы вам как исполнителю. Во всех производственных процессах все время ищите возможность сделать работу быстрее и эффективней. Так вы не просто завоюете уважение коллег, но и гораздо успешней и быстрей освоите выбранное дело. Ведь когда вас ценят в первую очередь за профессионализм, любые факторы межличностного общения так или иначе вынуждены будут отходить на второй план.

3. Уважайте себя — и вас будут уважать в ответ

На работе случаются разные ситуации, не всегда приятные и не всегда простые. Но именно от того, как вы себя поставите в коллективе и в общении с руководством, будет во много зависеть, как к вам будут относиться. Ведите себя достойно, без лебезения и заискивания, и вас будут уважать (даже несмотря на юный возраст и небольшой стаж работы). Ведь окружающие лишь зеркалят наше отношение к самому себе.

4. Держите дистанцию

Как бы провокационно душевно ни складывалась ситуация, помните: работа — это место, куда вы приходите в первую очередь трудиться и зарабатывать деньги. Для искренних признаний и душераздирающих откровений всегда можно найти окружение более соответствующее. Не переходите в общении с начальством на личности, не подпускайте человека ближе, чем того требует ситуация и не допускайте манипуляции вами. Любые ваши необдуманные рассказы о личной жизни, какие-то интимные ненужные подробности лишь потенциально усложнят впоследствии ваше общение, а не будут способствовать сближению, как может показаться на первый взгляд. Помните, что вы одинаково нужны друг другу, вы — как профессиональный и исполнительный подчиненный, а ваш руководитель — как человек, на этот период берущий на себя часть ответственности за вашу карьеру.

5. Все время держите в голове цель — то, зачем и для чего вы находитесь на данной работе

Это автоматически поможет вам в различных конфликтных ситуациях расставлять правильно приоритеты и идти вперед с высоко поднятой головой, а не опустив ее, непрерывно спотыкаться о камни. И чем выше и больше у вас будет ваша цель — тем мельче и незначительнее на самом деле будут все преграды.

Алла Янсонс