Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Стресс на работе: задавить источник «на корню»
Новини
19.08.2006
Стресс на работе: задавить источник «на корню»
 

9 из 10 офисных сотрудников используют служебный компьютер и Интернет в личных целях. То есть практически для всех обитателей офиса регулярные «перемигивания» с коллегой в ICQ, изучение френд-ленты в LiveJournal или пасьянс «Косынка» на самом деле острая производственная необходимость. Ведь и то, и другое, и третье наряду с чашкой кофе, сигаретой и печеньем нужны менеджерам (да и не только им), чтобы справиться со стрессом на работе.

Однако прежде чем выбирать оружие для борьбы со стрессом, подумайте об обороне: очевидный и самый трудный путь — задавить источник опасности на корню. Нужно стремиться создать профессиональную команду и организовать ее работу таким образом, чтобы не подвергать своих сотрудников стрессу, да и самому, будучи начальником, не быть жертвой форс-мажорных обстоятельств».

Подумаем о своем здоровье и вспомним, что постоянное напряжение чревато сердечно-сосудистыми заболеваниями и является таким же фактором риска для здоровья, как, скажем, высокий уровень холестерина. Поэтому некоторые не мудрствуют лукаво и просто «сливают» негативные эмоции на что или на кого получится. Вот у одного менеджера-экспата рядом с рабочим местом висела боксерская груша.

Некоторые распространенные «лекарства от стресса» легко доступны прямо на рабочем месте — Интернет, ICQ, компьютерные игры. А вот некоторые, напротив, убеждены, что действительно переключиться можно только сменив и привычную обстановку, и окружающих. Например, если говорить об обеденном перерыве, то неэффективно проводить его в корпоративной столовой с теми же коллегами. Лучше покинуть свое рабочее место хотя бы на несколько минут, переговорить с коллегой на его территории, какое-то время провести в комнате для отдыха, чтобы эти пять минут не было посетителей, не звонил телефон. Только нужно знать меру, поскольку часто «снятие стресса» заставляет забыть о том, зачем вообще вы появились на работе. 

А еще топ-менеджеры плюшками балуются

А еще топ-менеджеры плюшками балуются. И не только после работы. Например, директор по персоналу одной крупной компании по секрету сообщил, что его коллеги предпочитают для снятия напряжения использовать именно мучные изделия. Хорошо хоть, что Международный олимпийский комитет не имеет прямой власти над корпоративной средой, иначе многих руководителей могли бы дисквалифицировать по причине использования разнообразных допингов.  

Как показал этот несерьезный опрос, способов снять напряжение много. Но дело даже не в конкретном оружии, а в том, с каким настроением офисный работник идет на бой со стрессом. С точки зрения психолога, любое даже самое простое занятие может обрести функцию эффективной разгрузки, если сам человек наполняет его личностным смыслом, то есть отдыхает под девизом: «Это меня отвлекает, разгружает и радует». Главное, чтобы такой отдых не преследовал достижение какого-либо практического результата или установление рекорда, и тогда ни один стресс даже близко к вам не подойдет.

 

Headhunter Magazine

Переглядів: 9722 Версія для друку
 
Дивіться також:
Что украинские работодатели думают о 4-дневной рабочей неделе — опрос
70% компаній планують підвищувати зарплати працівникам
Определены лучшие работодатели Украины
Лучшие работодатели мира-2017
Что раздражает соискателей при поиске работы
Как работодатели удерживают украинцев на работе
Что заставляет украинцев увольняться
Что заставляет украинцев искать новую работу
Какой должна быть зарплата, чтобы жить достойно
X, Y, Z. Чем отличаются сотрудники разных поколений
Поколение Z. Какими будут сотрудники будущего?
Увольнение сотрудника приводит к утечке информации
Что больше всего «белым воротничкам» не нравится в их работе
В чем секрет привлекательности работодателя
Отпуск-2014: украинцы отказываются от отдыха
Работники претендуют на «секрет фирмы»
Самые отвлекающие факторы на работе
За что и как работодатели премируют своих сотрудников
«Выходное интервью»: почему сотрудники увольняются
Зарплата и работа: что устраивает украинцев больше?
Чем руководствуются молодые специалисты при выборе работы
Почему увольняются сотрудники
36 качеств настоящего руководителя
В офисах идет война между теми, кому душно и теми, кому дует
Самые популярные причины провала на собеседовании
Самые авторитетные вузы в глазах работодателей
Как часто надо менять работу?
На каком языке общаются работающие украинцы
Кто выбирает, чему учиться сотрудникам
Как работодатели проверяют своих сотрудников визитами «тайного покупателя»
«Жажда перемен», или Почему люди увольняются?
Самый эффективный способ мотивации персонала
Самые «работающие» суеверия для украинцев
Самая главная причина ухода сотрудников из компании
Каким сотрудники компаний видят идеального HR-менеджера
Пьянка на рабочем месте
Как мотивирует украинцев денежное вознаграждение
Дискриминация по возрасту, или Почему после 45 не берут на работу
Рабочие сплетни
Что влияет на размер заработной платы в Украине
Какое первое впечатление производят HR-ры на соискателей
Ждут ли украинские менеджеры звонка «охотника за головами»?
Слежка на рабочем месте
Как кандидаты с опытом выбирают работодателя
Что украинцы воруют на работе
Факторы лояльности. Чем удержать украинский персонал
Уволиться или остаться — вот в чем вопрос…
Чего хотят сотрудники
Каждой пятой украинке в случае декрета грозит увольнение
Рейтинг пожирателей рабочего времени
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com