Собеседование о приеме на работу — решающий момент, определяющий в какой-то степени вашу судьбу и на 100% зависящий целиком от вас. Кроме уверенности в своих профессиональных знаниях и умениях, положительных качествах личности, вам необходимо умение показать их, показать выгодно и убедительно. Данные советы направлены на успешность такого мероприятия, как собеседование о приеме на работу.

Прежде чем идти на собеседование, поразмышляйте над некоторыми вопросами, которые помогут вам лучше к нему подготовиться. Подобные вопросы часто задаются при приеме на работу кадровиками или психологами.

1. Ваша личностная направленность:

• что вы можете рассказать о себе?
• ваше образование?
• чем привлекла эта профессия?
• почему вы оставили прежнюю работу?

В ответах на эти вопросы работодатель пытается узнать в самых общих чертах соответствие вашей личности профилю компании. Постарайтесь показать, что вы имеете устойчивые интересы продвижения в данной области и имеете виды на другие фирмы. Не только вас выбирают — но и вы выбираете.

2. Выявление уровня притязаний и силы мотивации:

• ваши цели жизни?
• каковы пути их достижения?
• как вы себя видите через 10 лет?
• приведите пример достигнутой вами цели, описав путь?
• почему вы считаете себя достойным этой должности?
• на какую зарплату вы рассчитываете?

От уровня притязаний и мотивации зависит интенсивность ваших усилий на данной фирме. Не стесняйтесь и не скромничайте, не принижайте себя. Зарплату предполагайте заранее раза в полтора больше рассчитываемой.

3. Выяснение качеств личности:

• охарактеризуйте себя пятью прилагательными?
• ваши 3 положительных качества?
• 3 отрицательных?
• ваши 3 достижения?
• ваши 3 поражения?
• как вы добиваетесь успеха?
• что бы вы хотели изменить в прошлом?

Эти вопросы выявляют уровень самосознания соискателя, его карьерный инсайт, способность хорошо в себе разбираться, критически относиться к себе, способность исправлять свои ошибки.

4. Выявление творческих способностей:

• приведите пример решения проблемы несколькими путями;
• приведите пример проблемы с пошаговым описанием ее решения;
• приведите пример убеждения вами кого-либо;
• приведите пример конфликтной ситуации и опишите выход из нее.

Самые ценные кадры в любой организации — это те, которые имеют творческие идеи. Идите на фирму с собственным видением того, как бы вы могли улучшить ее дела, но не раскрывая всех секретов сразу.

5. Выявление способностей к лидерству:

• как вы думаете, вы — автор или режиссер своей жизни?
• вы себя чувствуете лучше — командуя или подчиняясь?
• вы лучше работаете в команде или в одиночку?

Здесь лучше всего показать, что вы успешно работаете в команде и под чьим-либо началом, однако когда необходимо — берете инициативу и контроль в свои руки.

6. Выяснение состояния здоровья:

• страдаете ли вы от каких-либо болезней?
• находитесь ли вы сейчас под медицинским наблюдением?
• лечились ли вы в больнице последние полгода?
• сколько алкоголя вы употребляете в течение месяца? Года?

Работодатели не любят больных людей, и их можно понять. Сначала решите проблемы со здоровьем, а потом уже с работой. Можете сказать, что у вас были проблемы со здоровьем, но теперь они решены.

7. Выявление уровня интереса к фирме и преданности к ней.

• что вы знаете о нашей фирме?
• что бы вы хотели узнать о нeй еще (рекомендуется задать побольше вопросов)?
• смогли бы вы бросить вредную привычку по просьбе фирмы?
• что вы будете делать, если вам предложат более выгодный контракт?

Покажите, что вас действительно интересует данная организация и данная сфера труда. Проинформируйте себя заранее о компании. Знание о себе в глазах общественности повышает работодателя в его глазах. Пользуйтесь этим.

На собеседование лучше прийти за 10–15 минут до назначенного срока. Не спешите, спешка повышает общий уровень волнения: вы можете что-то забыть или повести себя не по плану. Аккуратно оденьтесь, постарайтесь соответствовать стилю компании. Прочувствуйте общую атмосферу компании, обратите внимание на стены, столы — что на них находится. Постарайтесь влиться в атмосферу данного места.

Во время собеседования не упоминайте свои личные проблемы, не браните своих бывших начальников, не затрагивайте темы религии, секса и политики. По окончании собеседования подтвердите свою заинтересованность в получении должности. Прямо говорите о том, почему считаете себя хорошим работником. После посещения фирмы направьте в ее адрес письмо, в котором поблагодарите за уделенное внимание и сообщите дополнительные сведения, ускользнувшие от вашего внимания на собеседовании.

Полезно проанализировать собеседование, отметив для себя удачные и неудачные моменты.

Если вас не приняли на желаемую должность — не отчаивайтесь, держите удар и не падайте духом. С удвоенной силой принимайтесь за новые поиски.

Елена Горбачева