К большому сожалению студентов, для них сегодня складываются весьма нелегкие условия на рынке труда. Окончив вуз, молодые специалисты, как правило, не обладают теми практическими навыками, которые так важны для построения карьеры. Среди основных причин, ведущих к такой ситуации, следует назвать недостаточно развитое взаимодействие учебных заведений и работодателей. Как следствие, выпускники вузов оказываются не в курсе того, что от них потребуется в их профессии, поэтому и поиск первой работы для них оказывается серьезным испытанием.

Но как же быть в таком случае? Как молодым специалистам обратить на себя внимание работодателей?

1. Посещайте мастер-классы. Рассматривая резюме молодых специалистов и принимая во внимание тот факт, что опыта работы кандидаты не имеют, работодатели пытаются увидеть хотя бы заинтересованность соискателей в своей специальности. Об этом будут свидетельствовать указанные в резюме данные о прохождении мастер-классов, тренингов, семинаров, конференций, стажировок и т. д.

2. Рассмотрите идею о том, чтобы завести блог. Это должен быть личный профессиональный блог, где вы будете записывать свои размышления, идеи, а также мнения о прочитанной литературе. Конечно же, ссылку на ваш блог обязательно стоит вписать в резюме. Работодатель, ознакомившись с вашей страничкой, сможет оценить ваши знания, умение работать с информацией, аналитические способности и т. д.

3. Стремитесь к лидерству и станьте лидером. Работодатели сегодня заинтересованы в кандидатах, способных самостоятельно принимать решения, умеющих контролировать свои амбиции и предлагать новые идеи, обладающих организаторскими способностями и лидерскими задатками. Обо всем этом будут свидетельствовать ваша деятельность вне учебы — участие во всевозможных студенческих кружках и конференциях, благотворительных акциях, конкурсах и т. д.

4. Тренируйтесь проходить собеседования. Научиться комфортно себя чувствовать на любом собеседовании, отвечая даже на самые каверзные вопросы, вам помогут проводимые в центрах трудоустройств и международных молодежных организациях «игровые» собеседования, в которых принимают участие и представители компаний-работодателей.

По материалам «Rabota.ua»