Каждый HR знает, как нелегко найти подходящих сотрудников: одни присылают нечитаемые резюме, другие не могут связать двух слов на собеседовании, третьи претендуют на совершенно далекие от их навыков позиции. Соискатели, в свою очередь, тоже жалуются: рекрутеры берут первые попавшиеся резюме или вовсе не читают их, проводят собеседования для галочки и принимают на работу по знакомству.

Безусловно, многим менеджерам по персоналу знакома ситуация, когда резюме просто невозможно прочитать из-за вычурных украшений и неформального размещения текста, сами CV месяцами не обновляются, так что их сложно найти, а пришедшие на интервью кандидаты просто не обладают культурой трудоустройства — не умеют себя вести, одеваться и даже рассказать об опыте работы. Конечно, это не значит, что таким соискателям никогда не найти места: всему можно научиться — или на собственном печальном опыте, или на специальных курсах и тренингах. Впрочем, последний вариант соискателей не привлекает — инвестиции такого рода не кажутся им полезными.

На проекте Карьерист.ру был проведен опрос: участников просили рассказать, за что они готовы платить при поиске работы. Результаты получились весьма «говорящими»: большинство (53%) опрошенных вообще не считают возможным тратить деньги на подобные услуги.

С одной стороны, есть шанс, что эти люди вполне овладели культурой трудоустройства, и могут и составить резюме, и написать сопроводительное письмо, и добиться аудиенции в крупной компании, и блестяще пройти собеседование… С другой — велика вероятность того, что многие все же нуждаются в определенных советах, но все же не хотят платить за консультации — так как и без того уверены в себе, считают их неэффективными или не могут быть уверены в исходе дела.

15% карьеристов отметили, что готовы заплатить за рассылку резюме по крупным компаниям, а 12% готовы расстаться с деньгами в обмен на поиск интересных вакансий.

6% участников опроса совсем не против заплатить за секрет успешного собеседования, а 3% допускают возможность оплаты консультаций по составлению резюме.

Такие пункты, как «помощь в создании сопроводительного письма», «перевод CV на иностранные языки», «присвоение резюме VIP-статуса и выделение его цветом в общем списке на работном сайте» интереса у респондентов не вызвали. Впрочем, это понятно: специалист, готовый к работе в иностранной компании, вполне может перевести резюме сам, образцы сопроводительных писем можно найти в сети, а вместо того, чтобы выделять CV, соискатели предпочитают их просто обновлять.

5% опрошенных выбрали вариант «Другое», но, на удивление, оказались единодушны: все они готовы заплатить лишь за гарантированное трудоустройство на высокооплачиваемую работу или в конкретную компанию. К сожалению, таких обещаний сегодня не может дать никто (если только речь не идет о низкоквалифицированном труде), и вряд ли подобная услуга появится в прейскуранте кадровых агентств и job-сайтов.

Итак, карьеристы, как видно, делятся на три группы: те, кто уверен в себе или предпочитает учиться на собственных ошибках, те, кто не против заплатить за полезную информацию, то есть инвестировать в себя, и те, кто готов расстаться с деньгами только при условии абсолютной гарантии обретения желаемого. Кто их них прав? Думаем, HR-ы лучше других знают ответ на этот вопрос.

По материалам «BuildTeam»