У нас в стране широко распространено мнение, что найти приличную работу можно только по знакомству. Многие соискатели уверены, что достойные вакансии никогда не попадут в открытый доступ, они заведомо предназначены родственникам и друзьям руководства.

Но есть и противоположная точка зрения. Во многих западных компаниях категорически не приемлют трудоустройства по знакомству. Более того, существует прямой запрет брать в штат родственников, особенно это касается служащих отдела персонала. Попробуем же разобраться с плюсами и минусами протекционизма.

В кругу друзей?

Предположим, вы ищете работу и просите знакомых оповещать вас о подходящих вакансиях в тех организациях, где они служат. Считать ли это трудоустройством по блату? Конечно же, нет, ведь вы будете претендовать на свободную позицию наравне с остальными кандидатами! Вообще, использовать этот дополнительный источник информации нужно обязательно, другое дело, что переговоры с друзьями и родственниками не должны стать для вас единственным способом поиска работы.

Теперь рассмотрим вариант, когда вы уговариваете кого-нибудь из своих близких взять вас к себе. Здесь минусы очевидны: выступать в роли просителя довольно унизительно, да и в том, чтобы в случае успеха чувствовать себя по гроб жизни обязанным своему благодетелю, приятного мало. Кроме того, коллеги не лучшим образом относятся к таким специалистам, и это может серьезно повредить дальнейшей карьере.

Существует мнение, что подобным образом устраиваются только те, кто не способен найти работу обычным способом, и в этом есть рациональное зерно. Действительно, трудоустройство по блату — иногда единственный шанс для тех, кто относится к так называемой проблемной категории соискателей: молодых мам, людей, имеющих слабое здоровье, возрастных кандидатов и пр. Часто таким специалистам необходима поддержка, своего рода период адаптации, а рядом с близкими людьми у них больше шансов войти в рабочую колею.

Готов поручиться!

Еще один вариант трудоустройства по знакомству — просить друзей, чтобы дали вам рекомендацию. Казалось бы, у данного варианта все те же недостатки: придется чувствовать себя обязанным, терпеть разговоры за спиной о том, что вас взяли по блату и пр. Но все-таки это разные вещи.

Одно дело, когда вас берут на работу, потому что вы брат, сват или друг детства. Другое — когда при рассмотрении вашего резюме вкупе с другими факторами учитывают еще и мнение рекомендателя. То, что кто-то посчитал нужным замолвить за вас словечко, подразумевает, что вы обладаете необходимыми для данной работы качествами, в противном случае человек ставит себя под удар, если дает характеристику на пустом месте.

Надо отметить, что обычно наниматели положительно относятся к такого рода протекции. Более половины руководителей считают рекомендательный рекрутинг весьма эффективным способом подбора персонала. Более того, есть сферы деятельности, где устроиться на работу можно только таким образом (например, когда круг специалистов очень узок). Иногда к этому методу прибегают и сами наниматели. Скажем, некоторые зарубежные фирмы проводят целые кампании по подбору персонала, когда поощряют сотрудников, рекомендующих своих друзей на свободные позиции.

И в результате…

Устойчивое мнение, что найти хорошую работу реально только по блату, касается, скорее, тех теплых местечек, где можно сидеть, ничего не делая, но при этом хорошо получая. Если же вам каждый день приходится работать не покладая рук, то уже не имеет значения, как вы устроились в эту компанию — по знакомству или пришли с улицы. Конечно же, если у вас есть связи, не стоит отказываться от дополнительной возможности найти хорошее место. Но, добившись цели, нужно трудиться в полную силу, доказывая, что взяли вас не зря!

Анна Руднева
По материалам «Работа & зарплата»