Много ли вы знаете людей, которые проработали на одном месте всю жизнь? Люди старшего поколения на такой вопрос наверняка ответят утвердительно, ведь лет 30 назад звания «ветеран труда» или «заслуженный работник» были весьма почетны. Но сейчас трудовые книжки многих специалистов похожи на увлекательный роман. Единственная же запись в послужном списке зачастую вызывает недоумение…
По мнению рекрутеров, смена работы каждые два-три года вполне естественна. Если же это происходит чаще, то кадровики склонны видеть в таком соискателе типичного летуна! Конечно, есть отрасли, где текучесть кадров очень высока. Это относится к розничной торговле, строительству, гостиничному, ресторанному бизнесу и т. п. Соответственно, представители этих отраслей пытаются трудоустроиться чаще, чем, скажем, врачи или инженеры. Обычно частая смена работы характерна для персонала без особых знаний и навыков, но в последние годы летуны стали появляться и в высококвалифицированной среде, например в сфере IT.
По убеждению и волею случая
Многие соискатели даже гордятся тем, что меняют работу как перчатки, дескать, значит, на них есть спрос. Движимые желанием получить новые впечатления, заманчивые предложения, эти люди нигде не задерживаются. Подобные переходы из одной компании в другую — их стиль жизни. Такие летуны по своей природе не могут, да и не хотят, изменить отношение к работе и до пенсии порхают с места на место.
Но есть специалисты, которые и рады бы подольше задержаться в выбранной фирме, да не получается. Каждый раз они с надеждой выходят на новую работу, но уже через пару месяцев офисная жизнь им начинает казаться невыносимой и тянет уволиться.
Не хочу быть летуном!
Если вы устали от того, что ни в одной организации не задерживаетесь более полугода, стоит задуматься и спокойно проанализировать причины ухода. Вспомните, почему вы покинули каждую из своих прежних компаний? Будьте честным сами с собой и не пытайтесь отделаться общими фразами вроде «просто надоело» или «не знаю». Как говорится, зрите в корень проблемы!
Когда уходят не по собственному желанию, а увольнение вызвано общим сокращением штатов или ликвидацией фирмы, с этим ничего не поделать. Однако если начальство указало вам на дверь вследствие нарушения трудовой дисциплины или несоответствия занимаемой должности, это прямой повод критически оценить собственную квалификацию и профессиональные навыки, чтобы избежать таких ситуаций в будущем.
Остальные причины смены работы можно объединить в несколько основных групп: материальные сложности, конфликты с коллегами или начальством, неподходящие условия труда, отсутствие перспектив. Чаще всего охоту к перемене мест вызывает низкая зарплата. Однако если вы недовольны уровнем своего вознаграждения, это предполагает, что в другой организации вы планируете получать гораздо больше. Подумайте, быть может, имеет смысл сначала поговорить с нынешним начальством о повышении оклада? В любом случае вы ничего не теряете!
Если вы часто меняете работу из-за того, что вам не нравится коллектив или начальник, пора посмотреться в зеркало. Вдруг проблема кроется в вашем характере, и вы действительно неуживчивый и конфликтный человек? Тогда вам придется срочно пройти тренинг по повышению коммуникативных навыков и научиться общаться с людьми!
Кроме того, не устраивать может и расположение компании, и график, и слишком большая нагрузка, и многое другое. Единственное, что можно посоветовать в данном случае, — составить для себя список: с какими минусами вы, в общем-то, готовы смириться, а что для вас категорически неприемлемо. Не соглашайтесь на трудоустройство в фирмы, которые заведомо не соответствуют вашим параметрам! Если сейчас вы работаете, но уже подумываете об увольнении, попробуйте найти в данной организации какие-то положительные стороны и обращайте меньше внимания на негативные моменты.
Что касается отсутствия перспектив, то это реально заметить только в том случае, если вы прослужили в компании достаточно долгое время. А при смене работы раз в полгода говорить о том, что у вас не было возможностей для развития, наверное, все-таки опрометчиво!
И последний совет. Если не удается определить, почему вы так часто меняете работу, пройдите тест на профориентацию. Вполне вероятно, что вы просто неудачно выбрали свою специальность. А стоит вам заняться любимым делом, и все наладится!
Кстати…
Согласно результатам исследования, проведенного рекрутинговым порталом SuperJob.ru, летуны — весьма распространенное явление во всех сферах деятельности. Чаще всего меняют компании специалисты по связям с общественностью (55% от общего количества проанализированных анкет), офис-менеджеры (54%) и сметчики (50%).
Верность нанимателям демонстрируют представители таких профессий, как медицинская сестра, врач и учитель. Как правило, представители этих профессий решаются на смену работы, прослужив в одной фирме не менее 4 лет. В среднем более 3,7 лет на одном предприятии трудятся квалифицированные рабочие, инженеры КИПиА и фармацевты. Чуть меньше времени (около 3,5 лет) посвящают деятельности в одной организации микробиологи и психологи.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама