Как известно, в Европе, где стиль ведения бизнеса ориентирован на защиту прав человека, уволить сотрудника из компании практически невозможно. О том, как на глобальных рынках работодатели минимизируют риски при принятии специалиста на работу, с экспертами рекрутинговой компании «Форсаж» поделились западные коллеги.

Самым важным инструментом для принятия решения о подписании или не подписании оффера с тем, или иным кандидатом выступает оценка на интервью. Как выяснилось, критерии оценки у зарубежных и украинских специалистов в области управления персоналом могут существенно отличаться.

К примеру, на Западе, больше внимания уделяется оценке личностных качеств кандидата, его ценностям и семье. Работодатель может придти к вам домой в гости на чашку кофе, и будет вести с вами длительную беседу не только на темы бизнеса, чтобы оценить семью и атмосферу, в которой вы живете. Там считают, что от спутника жизни кандидата также многое зависит.

Такие действия со стороны потенциального работодателя в Европе считаются цивилизованными и воспринимаются соискателями абсолютно нормально, но ментальность украинца «слегка шокируют».

Опытные европейские HR-службы объясняют чрезмерную любопытность к личному пространству кандидата желанием узнать больше о надежности, стабильности и порядочности человека, дабы обезопасить бизнес от возможных неприятных ситуаций в будущем.

Например, в Украине многие уважаемые компании для детального выявления софт характеристик кандидата, использовали детекторы лжи. Такая практика себя не оправдала. Ведь каждый человек имеет право на приватность и невмешательство в его умственную деятельность. А подобный подход к интервью в современном мире расценивают как очень не этичный и нарушающий не только права человека, но и профессиональную этику в рекрутменте.

Елена Грищук, руководитель рекрутинговой компании «Форсаж» отмечает: «В больших городах Европы, Австралии и Америки больше executive search агентств. В Лондоне таких агентств, примерно 11 000, для сравнения в Киеве их около 50. Конкуренция значительно выше, все понимают, что нет ничего дороже репутации. И каждый дорожит своей репутацией. Информация, касающаяся любого топ менеджера, открыта для агентств и работодателей. Всегда можно узнать детали из профессионального профайла кандидата: за какие участки бизнеса топ отвечал, какие задачи решал, что способствовало решению этих задач, каких достиг результатов и в чем секрет его успеха. Когда профессиональный опыт очевиден, используется кейс инструментов для выявления личностных особенностей человека, его жизненной позиции, ценностей, целей и мотивации».

Нашим украинским соискателям мы рекомендуем быть открытыми на собеседовании. Открытость всегда располагает. Консультант по карьере сможет сделать максимально точную оценку ваших компетенций, а вы с большей вероятностью пройдете интервью успешно.