Почему у одних соискателей получается быстро найти работу, а у других нет? Похоже, все дело в выборе стратегии трудоустройства. Некоторые из подобных «маршрутных листов» позволяют по кратчайшей траектории достигнуть поставленной цели, другие же способны завести в непроходимые дебри, где вместе с потерянным временем улетучиваются и остатки надежды на благополучное будущее.

Охотник в засаде

Некоторые флегматичные кандидаты, даже провалив интервью, все равно считают, что суетиться не стоит, дескать, работа найдет их сама. Однако хорошая вакансия редко, подобно зверю, бежит на ловца! Поэтому, если вы ограничиваетесь периодическим просмотром объявлений и рассылкой резюме, а в остальное время просто ждете предложений, то процесс трудоустройства действительно может сильно затянуться.

Необходимо понимать, что многие отделы кадров буквально завалены посланиями от соискателей и рекрутеры не способны быстро просмотреть их все. Попробуйте поднять свои ставки, по горячим следам уточнив по телефону у адресата, дошла ли ваша анкета. Важно использовать любую возможность установить личный контакт с человеком, который принимает решение о найме персонала. Если вам удастся его заинтересовать, вы сразу получите фору перед другими кандидатами. Кстати, некоторые вакансии вообще не рекламируют, так что если вы решитесь напрямую обратиться в фирму, где хотели бы работать, то можете оказаться в роли первого претендента на только что освободившуюся позицию.

Довольно распространена ситуация, когда после собеседования представитель компании не дает соискателю прямого ответа, а туманно обещает перезвонить и сообщить о результатах. В таком случае попробуйте уточнить, когда именно ждать звонка и можете ли вы сами, к примеру, через неделю напомнить о себе, чтобы услышать окончательный вердикт. Разумеется, в этот период нужно не сидеть целыми днями у телефона, а продолжать делать шаги к достижению цели. Искать работу необходимо активно, используя все доступные ресурсы: оповещая о своих намерениях друзей и знакомых, посещая ярмарки вакансий и пр.

Поиски наобум

Для успешного трудоустройства важно четко представлять, кто в данный момент более всего пользуется спросом и какие ожидания кандидата, касающиеся зарплаты, соцпакета, рабочего графика, являются приемлемыми для большинства нанимателей. Вероятно, вам не удается обрести профессиональную стабильность лишь потому, что не хватает каких-то конкретных знаний, навыков. В таком случае затянувшийся период невостребованности можно преодолеть с помощью стажировки в организации нужного профиля, пусть даже получая за свои услуги весьма скромную зарплату.

Бывает, что, несмотря на высокую квалификацию соискателя, на опубликованное им резюме не поступает откликов. Это может быть вызвано неточным позиционированием специалиста на кадровом рынке, размытостью его целей. Если кандидат в анкете сообщает, что когда-то работал прорабом, потом журналистом, а теперь готов попробовать себя в качестве помощника бухгалтера, то вряд ли такая широта интересов сослужит ему добрую службу! Точно так же не стоит писать в графе «желаемая должность» какие-либо общие фразы (например, «сотрудник компании»).

Ваше резюме должно быть творчески заточено под конкретную вакансию. Рассылать веером однотипные электронные сообщения практически бесполезно, так как в этом случае реакция на вашу анкету будет примерно такая же, как на обычный спам, то есть нулевая. Поэтому внимательно проанализируйте текст объявления, чтобы понять, какого именно подчиненного хочет получить данный руководитель, соберите информацию о заинтересовавшей вас фирме. А затем постарайтесь в своем творении, как в зеркале, отразить запросы потенциального босса!

Кстати, предположительно успешного соискателя можно сразу определить не только по содержанию его самопрезентации, но и по тому, насколько точно он разместил резюме в базе данных специализированного интернет-ресурса. Если вы неправильно выберете раздел или рубрику, то фактически сделаете свою анкету нерабочей! Будет нелишним опубликовать информацию о себе на сайтах, где общаются представители вашего профессионального цеха (скажем, журналисты, компьютерщики).

Эффективное резюме нужно постоянно модифицировать в зависимости от текущей ситуации на кадровом рынке. Обращайте внимание на другие объявления, опубликованные в вашей рубрике. Не стесняйтесь заимствовать у их авторов интересные находки и брать на вооружение все лучшее, что наработано асами трудоустройства.

Это интересно В стремлении занять хорошую должность соискатели находят все более оригинальные способы привлечь внимание потенциального нанимателя. Самыми оригинальными идеями трудоустройства уже успели прославиться американские безработные. Чтобы достучаться до нанимателей, неунывающие кандидаты отправляли резюме в коробках из-под пиццы, размещали на оживленных улицах рекламные щиты со своей фотографией и объявлением о поиске работы, караулили руководителей известных фирм на футбольных матчах, курортах и в аэропортах. В России веселых и находчивых соискателей тоже немало — в попытках получить приличную должность они используют не только смекалку, но и достижения научно-технического прогресса. Наиболее популярными площадками для поиска работы стали социальные сети и онлайн-игры.

Антон Кротков
По материалам «Работа & зарплата»