Если человек пытается стать эйчаром лишь потому, что в других сферах деятельности он не смог добиться никаких результатов, не сможет он ничего добиться и на поприще работы с персоналом. Работа HR-специалиста подразумевает постоянное общение с людьми. Тому человеку, который не слишком любит вершить чужие судьбы, делать здесь нечего.

Хотите быть HR-специалистом? Тогда вот несколько советов для Вас.

Прежде всего, не спешите идти на работу в первую попавшуюся компанию. Поверьте, на рынке труда есть достаточно предложений, так что всегда можно выбрать для себя наиболее оптимальный вариант. Прежде чем принимать предложение работодателя, наведите справки о компании, поинтересуйтесь ее деятельностью и положением на рынке. Непродуманные решения часто оборачиваются разочарованиями в дальнейшем, испорченными нервами и ненужными записями в трудовой книжке.

Туманные требования к соискателям — признак подозрительной вакансии. Лучше всего отметайте такие предложения сразу. Если работодатель не может четко описать ваши будущие обязанности, от него можно ожидать чего угодно.

Работодатели желают видеть у себя в компании опытных HR-специалистов, так что новичку в этой сфере можно искать работу очень долго. Поднабраться опыта можно в рекрутинге. Благодаря работе в кадровом агентстве у вас появится прекрасная возможность изучить тонкости подбора персонала, узнать много полезной информации о различных компаниях и усовершенствовать коммуникативные навыки.

Если вам приглянулся рекрутинг, можете оставаться работать в кадровом агентстве. Но если вы твердо решили стать профессиональным HR-специалистом, то после нескольких лет рекрутинга старайтесь найди для себя место среди эйчаров. У Вас уже есть опыт, так что поиски работы должны увенчаться успехом.

Обязательно учите КЗоТ, без него эйчару никуда. Незнание законодательной базы может обернуться большими неприятностями как для вас, так и для всей компании.

Никогда не ограничивайте свой круг профессионального общения. Новые люди могут предоставить вам новую полезную информацию. С эйчарами из других компаний всегда можно обмениваться опытом и при необходимости координировать свои действия.

Если в разговоре вы ощущаете себя неуверенно, обязательно тренируйтесь общаться. Желательно посетить специальные курсы ораторского мастерства. Чтобы преодолеть скованность, воспользуйтесь многочисленными методиками, которые подробно описаны в Интернете.

После того, как вы освоились на должности HR-специалиста, ваша стоимость на рынке труда увеличилась. Теперь есть возможность подумать о дальнейшем развитии. Выбирайте: либо вы хотите стать руководителем HR-отдела (вертикальный рост), либо же будете работать в каком-то из подразделений, оттачивая профессиональные навыки (горизонтальный рост). Самое главное — поставить перед собой четкие цели и не поддаваться вредным заблуждениям, которые мешают объективно смотреть на профессию HR-специалиста.

Эйчаром, как видите, сразу не становятся. К профессионализму нужно идти годами, постоянно впитывая в себя новые знания.

По материалам «Naim»