Большинство российских работодателей (73%) считает рекомендации с предыдущего места работы важной составляющей при рассмотрении кандидатуры потенциального сотрудника. Об этом свидетельствует исследование, проведенное рекрутинговым порталом «Superjob.ru».

18% работодателей требуют рекомендации с прежнего места работы от всех потенциальных сотрудников.

Табл. 1. Ответы российских работодателей на вопрос:
«Просите ли Вы от соискателя предоставить рекомендации с предыдущего места работы?»

Вариант ответа	Процент ответивших работодателей
Да, всегда	18%
Да, но только на определенные вакансии	55%
Нет	27%

55% считают их абсолютно необходимыми только для претендентов на определенные позиции (руководящие должности и позиции, подразумевающие материальную ответственность).

57% работодателей признаются, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту, предоставившему рекомендательное письмо: «Так надежнее»; «Готовность дать номер телефона бывшего руководителя говорит о многом»; «Это существенный фактор при принятии решения».

Табл. 2. Ответы российских работодателей на вопрос:
«Принимая на работу нового сотрудника, обращаете ли Вы внимание на наличие у него рекомендаций с предыдущего места работы?»

Вариант ответа	Процент ответивших работодателей
Да, при прочих равных отдам предпочтение соискателю с рекомендациями	57%
Нет	29%
Затрудняюсь ответить	14%

29% опрошенных работодателей считают, что отсутствие рекомендаций у соискателя не делает его менее конкурентоспособным: «Ситуации бывают разные: к примеру, что-то не поделили с руководителем. Но это не значит, что человек — плохой специалист»; «Могу не обратить внимания даже на плохие рекомендации. У меня богатый опыт, я доверяю своей интуиции»; «Рекомендация еще ни о чем не говорит», — заявляют они.

27% представителей компаний в России не считают наличие рекомендаций каким-то обязательным условием. По их словам, «человека можно узнать, задавая ему различные вопросы при личной встрече».

Что же касается самих российских соискателей, то рекомендательным письмам они придают заметно меньшее значение:

• 68% респондентов никогда не брали рекомендации у своих бывших руководителей: «Не было необходимости»; «Всегда устраивалась по знакомству»; «Правдивых рекомендаций в природе не существует».
• 22% россиян заявили, что они получали рекомендации с предыдущих мест работы.
• 37% из тех, кто просил свое руководство о подобной услуге, уверяют, что рекомендации помогли им в поиске новой работы.

Табл. 3. Ответы российских соискателей на вопрос:
«Помогли ли Вам в трудоустройстве рекомендации с предыдущего места работы?»

Часть 1

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет
		муж.	жен.	до 23	24–29	30–39	40–49	50 и старше
Да	37%	38%	36%	41%	35%	38%	38%	29%
Нет	27%	31%	22%	22%	28%	25%	30%	26%
Затрудняюсь ответить	14%	13%	15%	9%	16%	14%	16%	13%
Пока еще ими не воспользовался	22%	18%	27%	28%	21%	23%	16%	32%

Часть 2

Вариант ответа	Ежемесячный доход
	до 19,999 тыс. руб.	20–29,999 тыс. руб.	30–39,999 тыс. руб.	40–49,999 тыс. руб.	свыше 50 тыс. руб.
	до 5,180 тыс. грн.*	5,180–7,770 тыс. грн.*	7,770–10,360 тыс. грн.*	10,360–12,950 тыс. грн.*	свыше 12,950 тыс. грн.*
Да	38%	33%	37%	35%	37%
Нет	25%	27%	30%	27%	27%
Затрудняюсь ответить	10%	15%	15%	21%	13%
Пока еще ими не воспользовался	27%	25%	18%	17%	23%
* по курсу НБУ на 20 августа 2010 года

27% опрошенных, которым приходилось брать рекомендации, рассказали, что в их трудоустройстве это не сыграло большой роли: «У меня была хорошая характеристика, но выбрали другого соискателя, который пришел без рекомендательного письма»; «Пока не помогли, хотя написаны очень положительно. Думаю, потенциальных работодателей это не впечатляет».

22% респондентов пока не успели воспользоваться рекомендациями от бывших руководителей, а потому не могут оценить их эффективность: «Я недавно ушла с последнего места (компания закрылась), и только начала поиски новой работы».

8% участников опроса постеснялись попросить у бывшего руководителя рекомендации: «Тогда я как-то не подумал об этом. А сейчас жалею, что не взял, ведь отношения с менеджером были хорошие…»; «Просто не решилась попросить».

2% опрошенных рассказали, что бывшее руководство по тем или иным причинам отказало им в предоставлении характеристик.

Опрос проведен порталом «SuperJob.ru» во всех округах России с 5 по 12 августа 2010 года среди 3000 представителей экономически активного населения России старше 18 лет имеющих опыт работы и увольнения и 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

По материалам «BIZ.liga.net»