Заданный на собеседовании вопрос «расскажите, пожалуйста, о своих достижениях на предыдущем месте работы» порой ставит соискателя в тупик — о чем лучше рассказать, как рассказать, в особенности, если работа не отличалась постоянными достижениями? Как действовать в такой ситуации?

Рекрутеры рекомендуют отвечать на этот вопрос, опираясь на факты. Если есть статистическая информация, подтверждающая ваши достижения — предоставьте ее работодателю. Это может быть сумма продаж или процент от выполнения плана, количество проведенных тренингов и обученных сотрудников, процент сокращения расходов и издержек, достигнутый благодаря вашей компетенции и т. п.

К этому вопросу желательно подготовиться заранее — если у вас есть статистические данные, подтверждающие ваши достижения (цифры или графики) — возьмите их с собой в электронном или печатном виде. Документы, подтверждающие слова претендента, произведут хорошее впечатление на работодателя.

Однако бывает так, что работа подразумевает рутинное, но качественное выполнение определенных обязанностей, которые обеспечивают стабильность работы всей компании, при этом сами по себе они не подразумевают никаких «трудовых подвигов». Что делать представителям этих специальностей? Им следует вспомнить, какие усовершенствования они внесли в работу своего направления, и к каким позитивным изменениям это привело.

Менеджер по персоналу может рассказать о новых системах оценки или мотивации, которые по его инициативе были внедрены в компании и о том, сколько позиций он закрыл, за какой период времени и как это повлияло на работу организации.

Бухгалтер (главный бухгалтер) может похвастаться новой системой учета, которая была внедрена на предприятии. Или тем, что в ходе аудиторских проверок, проведенных в его бытность, не было выявлено никаких ошибок и не были выписаны штрафы.

Финансовый директор может рассказать об удачных кредитных линиях, открытых при его непосредственном участии. Или о банковском финансировании, о котором договорился именно он.

Логисты могут вспомнить о том, как они смогли усовершенствовать систему поставок или хранения товара, как при этом были оптимизированы издержки, сколько от этого смогла сэкономить компания и как были довольны заказчики тем, что например, сократилось среднее время поставки товара.

Маркетологи, в свою очередь, могут похвастаться удачным выведение нового продукта на рынок, или проведением удачной рекламной компании, которая позволила завоевать большую долю рынка, а также о новых идеях, которые были разработаны и внедрены в жизнь именно ими.

Всегда следует помнить о том, что в случае, если вас рассматривают на позицию, не предполагающую наличия подчиненных, вам стоит говорить о своих достижениях от своего собственного имени и отмечать, что именно вы были инициатором и исполнителем тех или иных идей.

Если же вас рассматривают на руководящую должность, то более уместным будет упоминание о достижениях с употреблением местоимения «мы». Пусть работодатель увидит, что вы командный игрок, способный работать в коллективе и всегда прислушиваться к мнению группы.

Антонина Ермоленко
По материалам «BIZ.liga.net»