Такой вопрос задают потенциальным сотрудникам все без исключения работодатели. А некоторые из них просят соискателя выполнить тестовое задание…

Испытание на профессионализм могут предложить кандидату на любой стадии трудоустройства. В отдельных случаях тест заменяет первое очное собеседование, как правило, его высылают обладателю приглянувшегося резюме по электронной почте. Также знания претендента на вакансию иногда проверяют прямо в процессе интервью или просят по его итогам выполнить домашнюю работу. Да и самому бывает полезно проверить свои способности, а заодно узнать о типичных задачах в этой организации. Получив оценку своей работы, вы скорректируете дальнейшие действия.

Кроме того, подобная процедура подчас является своеобразной финальной точкой в переговорах с нанимателем и означает, что специалисту удалось произвести благоприятное впечатление на будущего начальника.

Тест-драйв

Такую проверку можно рассматривать в качестве законного права покупателя (каковым по сути выступает на кадровом рынке работодатель) убедиться в том, что он получает в вашем лице настоящего профессионала, а не мастера составлять красивые резюме и пускать пыль в глаза. К тому же подчас с помощью обычных вопросов рекрутеру сложно получить объективное представление о том, подходит человек на вакантное место или нет. Грамотно же подобранное тестовое задание позволит выявить не только нынешние навыки сотрудника, но и его потенциал.

Украденные идеи

Делясь с малознакомыми людьми плодами собственного интеллекта, нельзя забывать о том, что вас могут беспардонно обворовать. К сожалению, на рынке труда немало работодателей, обманывающих соискателей — переводчиков, дизайнеров, архитекторов. Им отказывают под предлогом, что они, мол, не справились с испытанием.

Аферисты умеют производить благоприятное впечатление, поэтому в общении с рекрутером стоит быть начеку. В случае возникновения сомнений наведите справки о данной компании, например, в Интернете — там можно найти черные списки контор.

Кроме того, само задание способно навести на определенные подозрения осторожного кандидата. Например, скорее всего, вызовет недоверие просьба потенциального нанимателя подготовить проект, имеющий явную коммерческую ценность. Тест должен показывать, насколько соискатель соответствует вакансии, и не более того. Добросовестные компании обычно предлагают новичкам выполнить лишь часть какой-нибудь работы — этого достаточно, чтобы получить представление о профессиональном уровне кандидата. Поэтому если желаете избежать обмана, не спешите до юридического оформления отношений с нанимателем сворачивать горы.

Полезно знать

Не стоит думать, будто выполнение тестового задания соискателю невыгодно. У этой процедуры есть и аргументы «за»:

• Во-первых, претенденту на место проще сразу расставить точки над i, узнав, подходит ли его кандидатура, чем тратить время на лишние визиты в офис.
• Во-вторых, никто не запретит вам впоследствии использовать результаты труда в собственных целях, в том числе на других интервью.
• Ну и в-третьих, если ваше тестовое задание понравится будущему руководителю, то благодаря ему вы устроитесь на работу и сможете воплотить в жизнь свои идеи!

Антон Кротков
По материалам «Работа & зарплата»