За последние девять месяцев рынок труда «перевернулся» как песочные часы, и теперь нет пресловутого дефицита кадров, скорее, наоборот. Количество соискателей в разы превышает скромное количество вакансий. Работодатели в одночасье закрывают свои вакансии. Как выделиться в потоке соискателей и максимально соответствовать требованиям работодателей?

Чтобы в этой ситуации выделиться из потока соискателей, нужно четко понимать, кого работодатель считает идеальным кандидатом, то есть понять, какой опыт у вас должен быть, образование, знания и навыки. И постараться соответствовать этому идеалу. Для начала представим, что вы кандидат, претендующий на позицию начального уровня.

Начальное звено

Это рабочие, операторы линий, специалисты бэк-офиса, сall-центров, которых нужно, как правило, очень много. До кризиса работодатели никаких особых требований к этой категории работников не предъявляли. Достаточным было «наличие» человека, желающего работать на рядовой позиции. Но сегодня этого недостаточно. Нужно иметь опыт аналогичной работы от полугода, человек должен быть мотивирован на работу в конкретной организации, глаза должны гореть. Плюс работодатель хочет, чтобы работник мыслил самостоятельно, то есть не формально выполнял определенные действия, а был инициативным, хотел изменить что-то в работе, улучшить качество своего труда. У специалиста должно быть понимание — зачем я иду в эту компанию работать, надолго ли, что я могу дать этой компании? И, конечно же, у соискателя должно быть чувство ответственности — качество, которое ценилось и будет цениться во все времена: до кризиса, после и уж тем более во время кризиса.

Сливки среднего звена

Менеджеры, руководители среднего звена, то есть «белые воротнички». Требования к этой группе специалистов стали более жесткими. Если до кризиса специалист мог в чем-то не соответствовать формальным требованиям, но нравиться работодателю своими личностными качествами — его вполне могли взять на работу. Сегодня личностных качеств недостаточно. Чтобы быть востребованным кандидатом на ту или иную позицию среднего звена, у вас должно быть профильное образование, принятое в данной компании. Если компания продает технический продукт — вас необходимо профильное техническое образование. Бесполезно с образованием инженера-механика претендовать на должность, где требуются знания и опыт инженера-электромеханика.

Принципиальное требование, например, к менеджерам по продажам — наличие опыта успешных продаж аналогичного продукта. Работодатели сегодня не готовы вкладывать деньги в молодых специалистов и учить их продукту или технике продаж. Им нужны готовые, все умеющие и знающие профессионалы.

Если это позиция руководителя, то вам просто необходим опыт управления людьми, навыки стратегического и тактического планирования.

Если вы претендуете на позицию в иностранной компании, где все общение происходит на английском языке — значит, у вас должен быть соответствующий уровень английского языка.

Все выше, выше и выше

Руководители, топ-менеджеры направлений, департаментов, филиалов, предприятий. Идеальный руководитель сегодня — тот, кто умеет реально добиваться поставленных целей, а именно зарабатывать, обеспечивать предприятию прибыль. И если вы — руководитель, который может похвастаться своими достижениями, считайте, что полдела уже сделано. Остальная половина кроется в психологической совместимости с собственниками бизнеса и в ваших зарплатных ожиданиях.

Резюме

Для любого уровня специалистов важен презентабельный внешний вид (аккуратность в одежде, открытый взгляд, прямая осанка, доброжелательный настрой). Многие забывают, что встречают до сих пор по одежке. Собеседование — деловая встреча, и выглядеть нужно соответствующе.

Если достойных кандидатов на позицию несколько, то работодатель выберет из них наиболее «дешевого». Оптимальны ожидания по заработной плате на 30% меньше от докризисного уровня.

Особое внимание работодатели уделяют рекомендациям. Ведь в период массового сокращения персонала у соискателя появляется возможность «прикрыть» свои неудачи и промахи. Нет предприятия — нет и прошлых ошибок. Будьте готовы предоставить имена бывших руководителей, партнеров, которые могут сделать отзыв о вашей работе.

Если у вас есть весь «джентльменский набор» качеств и навыков, то осталось еще одно — умение обо всем этом великолепии рассказать работодателю. Помните, умение подать себя в выгодном свете сильно влияет на эмоциональное восприятие вас как специалиста.

Если по каким-то причинам вы не можете отнести себя к «идеалам», значит, есть еще куда расти в профессиональном плане. Начните поиск работы с оценки самого себя, оцените все свои сильные и слабые стороны. И тогда у вас появится четкое понимание: что еще нужно «подтянуть», чтобы быть востребованным на рынке изобилия работников и дефицита работы.

Ольга Бердникова
По материалам «еРабота»