Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как распознать «липовые» вакансии
Новини
14.04.2010
Как распознать «липовые» вакансии
 

Несмотря на все меры безопасности и тщательную проверку публикуемых вакансий на сайтах по трудоустройству, мошенники находят способы выйти на пользователя с целью обмана. Об этом сообщает портал по трудоустройству JOB.ukr.net.

Так, аналитики портала опубликовали ряд ситуаций, при которых соискатели должны быть предельно осторожными в своих действиях:

1. Удаленная работа с предложением склеивать конверты, делать свечи, бижутерию. При этом по условиям предлагаемого сотрудничества, вам нужно оплатить первую партию товара для изготовления продукции. После того как соискатель перечисляет деньги, «работодатель» исчезает либо признает товар некачественным и отказывается его принимать для дальнейшей реализации. Помните, что порядочный работодатель не станет просить перевести какие-либо средства или оплатить расходы до приема на работу. И не имеет значения, берет ли он сотрудника в штат или работает с ним удаленно.

2. Избегайте звонков на номера с незнакомым кодом либо на короткие номера для связи с работодателем. Пятиминутный разговор с записью на собеседование или занесение информации о вас в базу компании обойдется в 100–200 грн. Работу вам не предоставят, но счет за разговор придется оплатить.

Для того, чтобы не публиковать свой платный номер в самом объявлении и попробовать обойти проверку вакансий на сайте, с недавних пор такие «работодатели» начали публиковать городской номер, где автоответчик сообщает, что для связи с работодателем вам нужно набрать номер 8-703-*******. При этом текст самой вакансии на должность в компании «ХХХ» вполне адекватный и не вызывает подозрений.

Также существует возможность получить письмо на почту или SMS-сообщение, в котором сообщают, что ваша кандидатура заинтересовала компанию и предлагают связаться все по тем же платным линиям.

3. В конце 2009 года некоторые пользователи портала получили на свои почтовые ящики письма, в тексте которых содержалась информация о выигрыше ноутбука в якобы проводимом конкурсе. Далее мошенники предлагали оплатить победителю доставку его приза и с этой целью перевести 145 гривен на их банковский счет. На самом деле никто не проводил данный конкурс.

4. Еще один похожий инцидент имел место летом 2009 года: соискателям пришли SMS-сообщения с просьбой позвонить на короткий номер для активации своих резюме, размещенных на сайте по трудоустройству. Стоимость активации резюме, сообщалось в SMS, составляет 1 грн., и если звонок не будет сделан, анкета соискателя будет удалена с сайта.

По материалам «JOB.ukr.net»

HR-Лига

Переглядів: 10174 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com