Каждый менеджер по кадрам имеет в своем арсенале вопросы, которые помогают ему как можно больше узнать о человеке, пришедшем на собеседование. Не секрет, что среди них есть немало вопросов «с подковырками», вызывающих у соискателей негативную реакцию.
Так, согласно опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, самым неприятным соискатели (14%) называют вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, поскольку причины эти могут быть «очень личными» и «озвучивать их нет никакого желания».
«Почему Вы выбрали именно нашу компанию?» — этот вопрос выводит из себя 5% соискателей. «Я пришел работать и зарабатывать, а не становиться фанатиком компании», — комментируют они. Столько же (по 5%) респондентов находят особенно раздражающими вопросы о личных качествах (достоинствах и недостатках) и планировании детей. Неудивительно, что вопрос о детях в основном задают женщинам, многие из которых считают его бестактным.
Рейтинг самых неприятных вопросов для соискателей на собеседовании
|
Вариант ответа |
Все |
Мужчины |
Женщины |
|
Нет таких |
14% |
17% |
12% |
|
Вопросы о причинах увольнения с предыдущей работы/ причинах поиска новой работы |
14% |
13% |
15% |
|
Почему Вы выбрали именно нашу компанию/ вакансию? |
5% |
4% |
5% |
|
Вопросы о личных достоинствах и недостатках |
5% |
4% |
6% |
|
Вопросы о детях/ планировании детей |
5% |
0% |
9% |
|
Вопросы о желаемой зарплате |
4% |
5% |
3% |
|
Вопросы о семейном положении? личной жизни |
4% |
3% |
7% |
|
Вопросы о возрасте |
3% |
4% |
2% |
|
Кем Вы видите себя в будущем? |
3% |
2% |
4% |
|
Почему мы должны принять на работу именно Вас/ чем Вы будете полезны нашей компании? |
3% |
2% |
3% |
|
Расскажите о себе |
2% |
2% |
1% |
|
Почему так долго не работали/ долго ищете работу? |
2% |
1% |
2% |
|
Другое |
26% |
29% |
25% |
|
Затрудняюсь ответить |
10% |
14% |
6% |
По материалам «BIZ.liga.net»
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама