Сейчас, когда заработная плата в каждой профессиональной сфере определена, квалифицированных работников остается «заманивать» хорошо укомплектованным социальным пакетом. Так, Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил выяснить, чем сегодня можно привлечь профессионала, не только повысив его мотивацию, но и «внушив» любовь к одному-единственному работодателю.

Согласно данным исследования, по сравнению с остальными офисными сотрудниками наиболее любопытные результаты продемонстрировали IT-специалисты. Так, первое место в списке составляющих компенсационного пакета опрошенные отдали возможности учиться за счет работодателя. Повышать свой профессионализм, посещая курсы, семинары и тренинги, хотели бы 54% IT-специалистов.

Оплаченный полис ДМС (добровольное медицинское страхование) — еще один популярный ингредиент компенсационного пакета. Его отметил 41% респондентов. Замыкает тройку наиболее актуальных составляющих компенсационного пакета оплата питания. О бесплатной еде мечтают 39% специалистов IT-отрасли, среди которых (и это неудивительно) чаще встречаются молодые респонденты до 25 лет (46%).

Достаточно популярны среди IT-специалистов и такие способы поощрения, как оплата мобильной связи (услуг интернет-провайдеров) — 22%, спортклуба или бассейна — 31%. Любопытно, что о свободном графике чаще мечтают респонденты, не обремененные семейными узами, тогда как о возможности работать удаленно — состоящие в браке. По 16% голосов опрошенных набрали такие составляющие компенсационного пакета, как предоставление беспроцентной ссуды и оплата проезда в общественном транспорте.

По материалам «BIZ.liga.net»