Если бы проводились специальные исследования на тему «Эффективность приема персонала» думаю они бы открыли печальную картину — в большинстве случаев на работу берут далеко не самого лучшего кандидата.

И все дело здесь в человеческом факторе. Приемом на работу занимаются люди, а значит от ошибок никто не застрахован.

Так как в большинстве компаний существует несколько этапов отбора кандидата, то на каждом из них могут забраковать кого угодно.

• На этапе рассмотрения резюме вас могут забраковать, так как менеджер по персоналу не знает специфики вашей профессии и незнакомые слова в вашем резюме ему ни о чем не говорят.
• При телефонном собеседовании просто может не понравиться ваш голос.
• На собеседовании — ваш внешний вид может вызвать зависть или раздражение.

И еще много всяких но и если, которые в итоге могут привести к отказу.

Ведь представителю работодателя очень легко сказать нет — практически никто и никогда не проверяет, как проводился отбор, какие кандидаты были отсеяны и почему.

И возникает резонный вопрос — А кого же тогда берут на работу?

• Тот, кто сможет доказать, что он способен решить данную проблему — в основном это доказывается уверенными жестами и правильными словами.
• Кто лучше сможет презентовать себя и свои навыки — так сказать пустить пыль в глаза.
• Более настойчивый и уверенный.
• Кто умеет общаться и находить общий язык с людьми.
• У кого есть огонь в глазах — цели и планы.
• Кто лучше, по мнению представителя работодателя, подходит на данную должность — человеческий фактор.
• Кто умеет искать работу — писать резюме, проходить собеседования, отвечать на вопросы, решать тесты и кейсы.
• Более стрессоустойчивый — умеет управлять страхом.
• Имеет связи и необходимые контакты.
• Успешный предыдущий опыт.
• Хорошие рекомендации.
• Кто сам активно ищет работу, а не ждет, пока его пригласят на собеседование.
• Кто ищет не работу, а возможность реализовать себя.
• Кто постоянно совершенствует себя и свои навыки.

Сегодня одного успешного опыта и знаний недостаточно для получения работы. При прочих равных условиях работу получает тот, кто лучше умеет самопрезентовать самого себя. А в большинстве случаев именно этот навык оказывается решающим, даже если кандидат менее компетентен.

И чем выше должность, тем больше шансов, что найдется более подготовленный кандидат в плане успешного прохождения собеседований.

Алексей Лукьянов