Вы часто опаздываете, недостаточно общительны или, наоборот, бываете излишне навязчивы. О некоторых изъянах вы можете рассказать на собеседовании, а вот кое-что лучше не упоминать.

«Я трудоголик. Люблю засиживаться на работе допоздна»

1. Такой сотрудник может быть вполне удобен для работодателя. Конечно, есть вероятность того, что кандидат просто не умеет планировать свой рабочий день, но все же в глазах руководителя готовность поработать лишние несколько часов — это скорее достоинство, чем недостаток.

2. Неплохой ответ. Учтите, что такое ваше заявление может быть истолковано двояко: возможно, это действительно так — человек любит работу и готов жертвовать своим личным временем. А может быть, это очевидная ложь, и он просто хочет понравиться. Также возможно, что человек засиживается допоздна лишь потому, что не умеет грамотно расставить приоритеты в своей работе и постоянно распыляется. Этот ответ рекрутер будет сопоставлять с другими ответами кандидата, чтобы понять истинное положение дел.

«Мне бывает непросто адаптироваться в новом коллективе»

Допустимый ответ, но реакция на него зависит от конкретной позиции. В сфере программирования, скорее всего, на него не обратят внимания. В сфере продаж, напротив, реакция будет негативной, потому что человек, в список задач которого входит постоянное общение с людьми, должен находить способы быстро адаптироваться в любом коллективе.

«Мне бывает сложно отстоять свою точку зрения»

Этот ответ вряд ли вызовет положительную реакцию, разве что если кандидат претендует на позицию самого низкого уровня. Для любой другой должности эти слова с вероятностью 90% будут интерпретированы негативно. В компании подумают, что человек не слишком уверен в себе, не может отстоять свою точку зрения, даже если чувствует свою правоту.

«Я непунктуален, но опаздываю максимум на 15 минут»

Если человек изначально заявляет, что непунктуален, речь идет, скорее всего, не о 15 минутах. Вполне возможно, что опоздание для него в порядке вещей. Вероятно, у него возникнут проблемы не только со временем прихода на работу, но и со сроками, в которые работа должна выполняться. Думаю, такое заявление стоит делать только в том случае, если вы представитель творческой профессии и неорганизованность не будет мешать вам выполнять свои обязанности.

«Я пытаюсь всем помочь, даже если не просят»

Очевидно, кандидат инициативен и жаждет получить признание своих заслуг, которого он, видимо, не получал на своей предыдущей работе. Хочет казаться значимым любой ценой. Советы таких людей, как правило, не только не полезны, но и, напротив, вредны для рабочего процесса в компании. Подобная чрезмерная инициативность, скорее всего, оттолкнет работодателя. С таким ответом вы рискуете уйти в минус.

«У меня обостренное чувство справедливости. Если вижу, что кто-то неправ, тут же вступаю в спор»

Это характеризует соискателя как человека конфликтного и даже агрессивного. Скорее всего, такой сотрудник будет яростно отстаивать свои права и бурно выражать несогласие с теми решениями начальства, которые сочтет несправедливыми. Работодатель призадумается, нужен ли его компании такой разжигатель конфликтов.

«Мой самый большой недостаток в том, что у меня их нет»

Эта фраза на собеседовании категорически запрещена. На ней срезаются очень многие. Если кандидат говорит серьезно, то это заведомая ложь. А если вы пытались таким образом пошутить, помните, что не стоит отшучиваться в ответ на столь важный вопрос.

Александра Ильина
По материалам «Труд»