Ситуация с безработицей в Украине продолжает ухудшаться, и уже к концу 2009 года уволенным может стать каждый пятый работающий украинец — около 5,5 млн. человек. Тем, кого уже постигла эта участь, эксперты готовы дать практические рекомендации по эффективному поиску работы.

Первые шаги

В первые дни после увольнения постарайтесь стать на учет в службу занятости — поиски работы сегодня могут затянуться. Одновременно сообщите всем знакомым и близким о том, что ищете работу — вполне возможно, фирмам, в которых они работают, как раз нужен такой специалист, как Вы.

Не дожидаясь ответа от друзей, начинайте просматривать вакансии. На этом этапе поиска работы будьте осторожны — не соблазняйтесь вакансиями, в которых указана высокая зарплата и при этом нет ни слова об обязанностях или даже о самой специальности.

Объявления из разряда «Зарабатывай $100 в день в свободное время» зачастую являются приманкой мошенников — вполне вероятно, что у Вас будут выманивать деньги за некие «учебные пособия», необходимые для работы, или предложат купить непопулярный товар для распространения.

Резюме

Ваше резюме сегодня должно выделяться среди остальных — их приток в HR-отделы за последние полгода возрос в три-четыре раза. Если раньше достаточно было перечислить занимаемые в прошлом должности, то теперь необходимо описывать свои достижения на каждом месте работы. Они есть у любого, надо лишь их подчеркнуть, при этом, по возможности, снабдив конкретными фактами и цифрами — к примеру, «увеличил объемы продаж на 16%». Врать не стоит: сегодня вся информация при желании легко проверяется. В грамотности текста нужно удостовериться несколько раз, ведь именно он составит первое впечатление о Вас.

Помимо размещения резюме в Интернете, можно рассылать его непосредственно в HR-отделы фирм. При этом желательно «прицельно» изменять его под компанию, в которую отсылается резюме.

Для того, чтобы знать, на чем делать ударение в тексте, стоит поискать информацию о компании в Интернете. Это займет время, но если Вы подчеркнете причины, по которым хотите работать именно в этой компании, и упомянете, чем Вы можете ей быть полезны — Ваши шансы возрастут многократно.

Рассылка резюме должна происходить беспрерывно, пока Вы не получите новую работу — бездеятельное ожидание ответов непозволительно. В среднем грамотный соискатель отправляет компаниям в день от 12 писем. После отправления резюме можно осведомиться у работодателя, вызвало ли оно интерес, но не более одного раза — назойливость играет против Вас.

Собеседование

HR-менеджеры из-за увеличения числа соискателей стали более придирчивы ко всем промашкам кандидатов. А потому подготовка к собеседованию должна быть тщательной.

Во-первых, необходимо подготовить все документы, которые могут сыграть в Вашу пользу — наличие дипломов и сертификатов, упомянутых в резюме, произведет большее впечатление, если их показать. Необходимо также знать точное название и род деятельности фирмы, имя и отчество человека, проводящего собеседование.

Во-вторых, желательно ознакомиться с деятельностью компании за последние два-три месяца: осведомленность о ее успехах и неудачах позволит проявить Вашу обстоятельность, а также инициативность, если прямо на собеседовании внести предложения по улучшению работы фирмы.

В-третьих, заранее продумайте ответы на неудобные вопросы. В связи с кризисом, самый каверзный на сегодня у HR-менеджеров вопрос: «А почему уволили или сократили именно Вас?». Также часто сегодня предлагают рассказать о своих личных недостатках и ошибках на прошлой работе. На последний вопрос лучше отвечать, делая ударение на то, какой опыт Вы приобрели, совершив промахи. И ни в коем случае не критиковать бывшее начальство.

К тестовым заданиям следует относиться с осторожностью. Зачастую они необходимы для того, чтобы продемонстрировать Ваш профессионализм, но порой работодатель, отказав соискателю, может воспользоваться плодами его «тестового» труда. Например, редактор, предложив соискателю-журналисту написать пробный текст, вполне может в дальнейшем опубликовать его без предупреждения автора.

И напоследок: знайте себе цену и не бойтесь ее называть. Кризис — еще не повод использовать Вас как дешевую рабочую силу.

По материалам Rabota.ua