Представим себе ситуацию: вы добропорядочный банковский клерк, проработавший в одном и том же банке три года. Все это время вы были на хорошем счету, но, к несчастью, на четвертый год пришел новый руководитель, с которым вы как-то сразу не поладили. После нескольких скандалов, связанных с негативной оценкой вашей деятельности вы в сердцах наговорили ему нелицеприятных вещей, в результате чего были уволены. И вот теперь, занимаясь поиском новой работы, вы размышляете над тем, стоит ли упоминать в своем резюме о факте увольнения или нет.

По мнению Wall Street Journal, прежде чем вы начнете заполнять анкету поступающего на работу, следует сделать несколько вещей. Если вы не подписывали соглашения о расторжении трудового договора, в котором указано, что причиной вашего увольнения является «обоюдное согласие», будет полезным позвонить в отдел по работе с персоналом бывшего нанимателя и выяснить, какая причина занесена в ваше личное дело.

Любой потенциальный работодатель может позвонить на ваше прошлое место работы, чтобы получить отклик о вас, поэтому вы должны обладать все полнотой информации. «Знать, что написано в вашем личном деле, всегда полезно», — считает независимый консультант Шерил Спейнаер. По ее словам, помимо этого, хорошей идеей будет попытаться получить письменные рекомендации от своих бывших коллег и других руководителей, которые могли бы подтвердить вашу эффективность как сотрудника.

Очень часто в анкете поступающего на работу требуется лишь указать даты приема на работу и увольнения. Тем не менее есть компании, которые требуют указать причины. В любом случае, будьте честны. В наши дни любую информацию, которую вы укажете, можно будет легко проверить, поэтому не стоит подвергать риску свою профессиональную честность и репутацию заведомой ложью. В то же время нет никакой необходимости вдаваться в подробности произошедших событий.

Что же тогда следует написать? Тщательно подберите слова, советует Спейнаер. Не нужно писать о том, что вы были уволены, если можно написать, что вы решили поискать работу, «более соответствующую вашим интересам». На собеседовании вы можете сказать, что на протяжении трех лет успешно справлялись со своими обязанностями, однако с приходом нового руководства ваши профессиональные навыки оказались невостребованными, и вы решили уйти. Если же вас попросят более подробных объяснений, вполне подойдет высказывание, что у вас и вашего нового руководства оказались разные стили работы.

В то же время будьте крайне осторожны, описывая вашего предыдущего нанимателя. Вне зависимости от того, что они сделали и как поступили, ни один уважающий себя работодатель не захочет выслушивать о том, насколько плохой была компания, в которой вам пришлось работать, отмечают эксперты.

И напоследок. Стоит уделить некоторое время самокопанию. Согласитесь, что многие сотрудники могут быть недовольны решениями своего руководства, но мало кого из них это доводит до увольнения. Возможно, вам следует научиться управлять своим гневом и обрести навыки выхода из конфликтной ситуации. В любом случае, из случившегося необходимо извлечь полезный опыт.

По материалам Point.Ru