Советы профессионала о том, что необходимо делать и чего не следует делать во время собеседования при приеме на работу.

Кэти Холи, хедхантер из Boyden UK Global Executive Search, считает, что как бы замечательно вы, по вашему мнению, не вели себя на собеседовании, нельзя забывать об основах.

У кандидата дел по горло, у хедхантера тоже работы невпроворот. Никто не захочет тратить время на собеседование, которое ни к чему не ведет.

Поэтому примите за аксиому, что интервьюер очень хочет, чтобы вы добились успеха, произвели на него неизгладимое впечатление и чтобы вы оказались достойны внесения вашей фамилии в список возможных кандидатов.

Руководящую должность можно получить только в том случае, если вы пройдете довольно жесткое собеседование. Но вообще-то, цель его заключается вовсе не в том, чтобы поставить вам подножку.

Интервьюер должен исследовать ваши сильные и слабые стороны, чтобы работодатель получил исчерпывающую информацию и смог решить, подходите ли вы для этой должности и, естественно, для работы в этой конкретной организации.

По той же самой причине, самая лучшая политика — быть честным. Есть кое-что похуже, чем просто не получить эту работу. Самое неприятное — получить назначение на должность, к которой вы совсем не подходите.

Если эта должность вам совершенно не подходит, почти всегда хочется скрыться ото всех в конце рабочего дня.

Вот что советуют профессиональные хедхантеры по поводу того, что следует и чего нельзя делать во время собеседования.

Следует:

• Основательно подготовиться дома.
• Понять, что является для вас мотивацией и как эта должность может помочь вам попасть туда, куда вы стремитесь.
• Быть по-настоящему увлеченным своим делом, своей компанией и данной вакансией. Такое сильное проявление энтузиазма всегда приветствуются.
• Показать, по крайней мере, что вы хотите больше узнать об этой вакансии с тем, чтобы решить, подходит она вам или нет. Возможно, на этой стадии у вас все еще есть какие-то сомнения, и это нормально. Но вы должны хотя бы продемонстрировать, что у вас есть план, который поможет принять твердое решение.
• Демонстрировать, с доказательствами, ваши главные достижения, и как они положительно повлияли на деятельность компаний, в которых вы работали.
• Поддерживать зрительный контакт и заинтересовать сидящего напротив вас человека.
• Быть честным. Хороший интервьюер всегда спрашивает о рекомендациях. Если вы лжете, это будет легко проверить.
• Осознать, что необходимо давать незаурядные ответы, которые выделят именно вас на таком высококонкурентном рынке. Подумайте, пройдут ли ваши ответы тест на «ну и что из этого следует»?
• Внимательно слушать вопрос. Отвечайте на поставленный вопрос и не добавляйте ничего лишнего.
• Улыбаться. Серьезность и профессионализм не мешают проявлять свое теплое отношение. Интервьюер хочет узнать, сможете ли вы построить хорошие взаимоотношения с коллегами, но если вы сидите с каменным лицом в течение часа — это будет говорить не в вашу пользу.
• Понять вопрос и дать точный и четкий ответ.

Нельзя:

• Экономить на подготовке к собеседованию. Это обязательно проявится во время собеседования и, что еще хуже, приведет к тому, что вы займете должность, которая вам совсем не подходит.
• Иметь жесткий план действий, который вы готовы осуществить во что бы то ни стало, не обращая внимания на вопросы.
• Не заниматься самоанализом. У всех есть свои слабости. Не только сам кандидат должен знать о них, но и хедхантер, который хочет видеть доказательства того, что у вас есть план по их устранению. Безусловно, человек, принявший оборонительную позицию, заметно проигрывает на собеседовании.
• Делать глупые комментарии, недооценивая либо должность, которую вам предлагают, либо компанию. Это не самый умный способ снискать себе расположение.
• Нести чепуху и ошибочно полагать, что все собрались здесь просто поболтать.
• Забывать имена, должности, цифры. Перечитайте свое резюме и имейте под рукой все необходимые факты. Это поможет провести собеседование на достойном уровне и сконцентрироваться на ответах на вопросы, а не спотыкаться на каждом шагу, вспоминая какие-то факты.
• Подавать неправильные сигналы с помощью языка жестов. Лучше выглядеть расслабленным, но заинтересованным.
• Не задавать вопросов, или, что еще хуже, задавать глупые вопросы, которые говорят об отсутствии подготовки.

Эти советы помогут любому кандидату пойти на собеседовании во всеоружии и проявить себя там самым лучшим образом.

Помните, хорошо проведенное собеседование поможет создать о вас положительное впечатление. Поэтому, даже если вы не получили эту работу сейчас, есть большая вероятность, что интервьюер в будущем снова свяжется с вами и предложит более подходящую работу.

По материалам Silicon.com