Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Возраст — помеха?
Новини
28.05.2008
Возраст — помеха?
 

Бюрократия — бич постсоветского общества. Ее мы виним во всех своих бедах, неизменно повторяя: «Для них бумажка важнее человека». И не замечаем, что сами во многом стали бюрократами… Возьмем, к примеру, такой фактор, как возраст, и такую оценку, как «пора бы уже…». Пора бы уже в твоем возрасте… Выходит, возраст по паспорту для нас важнее того, что, а точнее, на сколько, чувствует себя человек…

Кем быть?

С самого детства детей ставят в тупик вопросом «кем ты хочешь быть?» А потом смеются, слушая едва ли не каждый день изменяющийся ответ. Врачом, учительницей, продавцом, ветеринаром, почтальоном… Годы не всегда расставляют точки над «i».

«Как это ты не знаешь, куда будешь поступать? — удивляются родители 10-классницы. — К десятому классу уже давно пора было решить…» А если она действительно не знает, не представляет, с какой сферой деятельности ей хочется связать свою жизнь? Стать юристом, потому что престижно? Или экономистом, как мама? Или пойти на завод, как папа? Или с Машкой, за компанию, в мединститут? Нет, в мединститут не пойду — там на 1-м курсе лягушек режут, а на 2-м в морг на экскурсию ведут… Да… Некоторым подросткам легче сказать, кем они не хотят становиться…

А все дело в том, что «не пора». И человек для себя еще не ответил на этот важный вопрос. Несмотря на то, что уже перешел в 10-й или 11-й класс. Несмотря на то, что на носу — выпускные экзамены…

…К Алке осознание того, кем она хочет быть, пришло только к 26-ти годам. Кем она только не работала за это время — секретарем, учителем, переводчиком! Где она только не училась долгие годы — получила «корочку» секретаря, дипломы учителя иностранного языка, переводчика и юриста-международника. И только к 26 годам она определилась… «Поздновато» — скажете вы.

Сейчас в России настоящий бум среди тех, кто хочет поменять когда-то приобретенную профессию. 30-летние и даже 40-летние студенты ездят на сессии, штудируют учебники и делают все, чтобы сменить сферу деятельности. Бесчисленные примеры демонстрируют и наши знакомые. Таня из медсестры стоматологической поликлиники хочет стать социальным работником. Светка бросила преподавать в музыкальной школе и стала торговым агентом. Ира перешла из банковской в сферу строительства…

Как списывают профессионалов

А проводы на пенсию цветущих, высококвалифицированных и энергичных дам на предприятиях государственного толка (благо, на частных на пенсию не спроваживают) — это просто издевательство. Издевательство не только над специалистом, который прекрасно справляется со своими обязанностями, но и над Женщиной, которую с этого момента начинают называть обидным словом «пенсионерка».

…Маргарита Михайловна никогда не выглядела на свои годы. Ей всегда давали на 6–8 лет меньше. Поэтому новость о том, что начальницу в этом году отправляют на пенсию, стала шоком для многих (в основном, новых) сотрудников.

— Как на пенсию? Ей что, уже 55? — недоумевали одни.
— Пускай бы оставили! — говорили другие.
— Зачем вообще нужна эта пенсия? — возмущались третьи.

Честно говоря, я тоже мечтаю о том времени, когда на пенсию будут уходить только по собственному желанию и (или) по состоянию здоровья. Но не в 55 лет, когда для некоторых работа — главное занятие жизни и единственное средство самореализации (не все ведь любят сажать цветы на даче!).

Отправлять на пенсию отличных работников только затем, чтобы «дать дорогу молодым» (неопытным, непрофессионалам) — глупо и недальновидно. Предприятия от этого только страдают…

А вот еще один пример. 63-летняя Анна Сергеевна пришла работать на строительное предприятие журналистом, корректором и главным редактором в одном лице. Как удавалось этой женщине одной в течение 7 лет делать 8-полосную производственную газету, никто не знал. Да и, впрочем, этим никто не интересовался. При этом Анна Сергеевна, как и все сотрудники, ходила в плановые отпуска (оставляя на время отпуска «запас» материала), и никто никогда ее не заменял…

Сотрудники недоумевали по поводу энергичности этой хрупкой женщины. Другие искренне ею восхищались. Третьи, бюрократы, говорили зло: «Да ей давно на пенсию пора! Кто ее здесь держит?»

…На место Анны Сергеевны со временем взяли троих. При сохранившемся объеме газеты теперь всю работу, которую женщина делала одна, выполняли три человека: редактор и два журналиста. Да, действительно: дорогу — молодым, затратам — рост.

Подобных примеров много. Как эффективно могли бы работать эти, без времени «списанные», люди! И, кстати, многие этим занимаются уже в рамках частного бизнеса. После выхода на пенсию энергичные «старушки» (а назвать их этим словом можно с большим трудом) открывают магазинчики и парикмахерские, салоны красоты и частные пекарни…

Возраст — вещь сложная. Помню, моя бывшая хозяйка говорила: «Это мне с виду 69 лет, а внутри я все та же — молодая и озорная. Как это объяснить окружающим людям?».

По материалам MyJane.ru

HR-Лига

Переглядів: 9262 Версія для друку
 
Дивіться також:
Рекрутер і хайринг-менеджер: як знайти компроміс?
5 ознак високоефективних рекрутерів: якими навичками володіють кращі фахівці?
Кар’єрні цілі для HR-фахівців: 12 прикладів
Майбутнє HR: 10 навичок, які варто розвивати вже сьогодні
10 найбільш затребуваних навичок для рекрутерів
Яка роль HR-фахівців в управлінні змінами?
Не ставайте для кандидатів батьками: 10 помилок рекрутерів-початківців
12 важливих м’яких навичок для HR-фахівців
Як HR-у заробляти більше: 11 ідей для додаткового доходу
Чи зможе штучний інтелект замінити кадровика?
Три речі, які варто зробити рекрутеру у разі звільнення
Функції HR під час війни
Поради HR-ам: екстрена допомога команді під час війни
У чому різниця між HR-департаментом та психологічною службою та навіщо це бізнесу?
Как сделать успешную карьеру в области HR-аналитики?
Как HR способен помочь в достижении бизнес-целей
Может ли финансовый отдел выполнять функции HR?
Как из HR-специалиста стать HRBP?
Как должен работать HR-менеджер
Чи потрібно HR-у любити людей?
Маркетинг в HR: битва за внутреннего клиента
Співпраця рекрутера та лінійного менеджера: як налагодити?
Когда компании нужно нанимать HR, а когда — нет
Дэйв Ульрих: принцип синергии в HR
«HR для вас — это…»
5 советов, как HR-у развить личный бренд
Какие навыки нужны, чтобы начать карьеру в HR?
6 новых профессий в HR, которые набирают популярность
Кар’єра в HR: гайд для початківців
От HR-функции к партнерству: чем HRBP отличается от директора по персоналу
10 признаков того, что HR-специалисту пора сменить компанию
Топ-6 навичок HR-менеджерів у 2021 році
Емоційний інтелект HR-менеджера: як його розвивати
Как освоить профессию рекрутера и стать настоящим профи: руководство для начинающих
Як HR-менеджеру спланувати рік: 6 ключових сфер
З другого погляду: 12 стереотипів у роботі з персоналом
10 «звоночков» неэффективного эйчара
Чем HR может помогать бизнесу
13 эйчаров на одного айтишника: кто и как удерживает ценного сотрудника
Как начать карьеру IT-рекрутером или ресерчером
Когнітивні упередження: 16 пасток HR-менеджера
HR ищет работу для себя: советы и лайфхаки
Пандемия — время возможностей. Что эйчару делать прямо сейчас
Кар’єра в HR: з чого розпочати та можливі шляхи розвитку
Що повинен зробити HR-фахівець під час карантину?
15 мифов о профессии HR
Грехи HR-менеджера
Стереотипы об эйчарах: какие они и откуда берутся
HR-аналитик как профессия на рынке труда
10 фактов из жизни HR
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com