Сколько-сколько платите?

«Какой бы интересной ни была работа, но если она не позволяет поддерживать определенный уровень жизни, то работать там я не буду», — заверяет Ярослав Савченко, директор по развитию бизнеса рекламно-коммуникационной группы Optimist Group. Хотя, признается он, на старте карьеры ему приходилось жертвовать уровнем зарплаты ради интересности работы или бренда компании-работодателя. «Да и то это не жертвы, — утверждает Савченко, — а инвестиции. Ведь именно на такой работе ты многому учишься, и этот багаж знаний и навыков формирует твою стоимость на рынке».

Подавляющее количество опрошенных — 77% — считают фактор хорошей зарплаты определяющим. Руководитель отдела рекрутинга компании World Staff Анна Бобель называет опытных специалистов разбалованными, нацеленными лишь на то, чтобы вытянуть из работодателя как можно больше денег. «Специалист, который полгода назад стоил 2 тысячи долларов, сейчас уже хочет 3–4 тысячи. Хотя за такое короткое время он не мог приобрести столько знаний и опыта, чтобы ему платили в два раза больше», — негодует она. Подогревают рынок труда в первую очередь сами работодатели. По словам Бобель, «охотясь за головами», менеджеры по персоналу и рекрутеры постоянно находятся в контакте с потенциальными сотрудниками. Тем самым они вносят свою лепту в самооценку специалистов, способствуя ее росту. «Особенно денежная «капризность» наблюдается в узких сферах деятельности, — говорит Анна. — Например, в сфере девелопмента, инвестиций, на юридическом рынке».

Впрочем, некоторые специальности в Украине уже достигли своего зарплатного потолка. Например, финансовые менеджеры и менеджеры инвестиционного бизнеса более сдержанно относятся к уровню оплаты труда, поскольку он практически сравнялся со среднеевропейским. Согласно данным комитета статистики, финансовая сфера относится к наиболее оплачиваемой в Украине. «Хорошая работа — это нечто большее, чем хорошая оплата труда и наличие отдельного кабинета», — убежден Макар Пасенюк, управляющий директор подразделения инвестиционных банковских услуг «ING Wholesale Banking Украина». Для него важно, какая атмосфера, какие ценности существуют в организации. «Ведь одна неделя — это 168 часов, и как минимум четверть этого времени нужно проживать на работе», — философски замечает Макар.

Чтобы горели глаза

Деньги деньгами, а работать в комфортных условиях тоже многим хочется. 67% людей считают, что хорошая работа — это в первую очередь комфортные условия.

Специалисты вкладывают в это понятие такие критерии, как удобный график, обустроенное рабочее место, хороший психологический климат в коллективе.

«Если у людей, работающих в компании, не горят глаза, то работать здесь будет скучно и неинтересно, — уверен Ярослав Савченко. — Именно от команды зависит успех бизнеса. От мнения и действий собственников и ключевых менеджеров зависит, насколько адекватной и достижимой будет стратегия компании. От рядовых сотрудников — то, как она будет достигаться».

Как важно попасть в хороший коллектив, знает Анастасия Стеклова, директор департамента продаж и маркетинга ООО «Евро Лизинг». «Удивительно, но в первые дни работы в компании я не чувствовала никакого дискомфорта, — говорит она. — Не было даже переходного периода, когда человек привыкает к новой рабочей атмосфере. Уверена, что это благодаря хорошему коллективу, в котором я работаю».

Автоинтерес

О том, чтобы работа была интересной, мечтают лишь 36% опрошенных. Интерес в работе у каждого свой. Ярослава Савченко, например, привлекает высокая степень свободы и творчества на фоне сложных и амбициозных задач. «Каждый клиентский проект — уникален, — считает он. — И требует изучения огромного количества информации для формирования правильной картины, «где находится клиент здесь и сейчас, куда ему двигаться и как это сделать».

Йогеш Малик, технический директор компании «Киевстар», считает, что интересная работа должна быть для него достойным вызовом. «Поддержание бизнеса лидирующего оператора мобильной связи Украины — это очень интересная задача», — говорит он.

А вот для Анастасии Стекловой интересна сфера деятельности, в которой она работает. «Мне нравится работать в автомобильных компаниях, — говорит она. — Ведь для них характерно динамическое развитие. Поэтому все компании, в которых я работала, были или автомобильные, или связанные с этой сферой».

Декларировать заботу

Возможность приносить пользу людям и обществу своей работой почти не важна для респондентов — ее ценят только 9% опрошенных. Хотя в личной беседе с журналистом специалисты и управленцы уверяли в обратном, подчеркивая важность подобного критерия. «Чем большую пользу я приношу для развития компании и комфортной работы сотрудников, тем более востребованной себя чувствую», — говорит Анастасия Стеклова. А Йогеш Малик назвал эту составляющую ключевым фактором удовлетворенности работой в целом. Более откровенным был Ярослав Савченко. «Польза людям — довольно абстрактное понятие, — заметил он. — Мне важно, чтобы моя работа и работа моей команды приносила прибыль нашим клиентам и позволяла им достигать своих целей».

По материалам «Дело»