Обычно если мы работаем на нескольких работах, одна из них считается основной (с трудовым договором, стабильной зарплатой, отпусками и полной рабочей неделей), а остальные — или для души, или ради денег. Хорошо, когда на эти «для души» и «ради денег» есть время, хорошо, когда все работодатели терпимо относятся к наличию у сотрудника «левых» заработков. Еще лучше, когда вместо «основной работы» и полулегитимных подработок в вашем портфолио несколько абсолютно равноправных карьер.

Александра Васильева одновременно работает директором по маркетингу и развитию в компании AB Group и независимым тренером-консультантом. Последнее пока не приносит значительный доход, скорее наоборот: «Я больше вкладываюсь в эту работу, чем получаю какую-то финансовую отдачу», — говорит Александра. Но это только пока: в будущем она планирует сместить акценты. В качестве руководителя она уже достигла своего потолка, а исполнительские функции постепенно перекладываются на подчиненных. Высвобождающееся время Александра тратит на разработку и проведение тренингов для своей и сторонних компаний. «Не могу сказать, что какая-то работа для денег, а какая-то для души. Я ведь могу развиваться и там, и там».

Выгодная комбинация

На фоне тотального аутсорсинга, когда компании все чаще предпочитают приглашать специалистов для разовых консультаций или ведения отдельных проектов, возрастает интерес к так называемой «portfolio career» — работе в разных областях одновременно. Вместо того чтобы пытаться примирить карьеру и частную жизнь, многие просто пытаются извлечь материальную выгоду из любимых занятий, совмещая полезное с приятным.

«Карьерное портфолио» — уникальный продукт, результат своеобразной «карьерной кастомизации». Вы комбинируете прибыльную работу с приятной, знания и навыки с хобби, мечты детства с реальными достижениями, при этом не тратя на них уйму времени — как если бы вы продолжали работать на full-time-позиции. При этом карьерное портфолио — это не лоскутное одеяло, как попало скроенное из фриланса, разовых заказов и временных подработок, а способ комбинировать собственные интересы без вреда для резюме.

Собираем карьерное портфолио

Есть два возможных сценария построения карьерного портфолио. Вариант первый: вы начинаете карьеру как специалист в какой-то одной области, а затем начинаете освобождать время для новых занятий — возможно, уходите на полставки. Вариант второй: вы осваиваете разные роли в рамках одной специальности/ отрасли/ компании. В этом случае вы можете сохранить одного работодателя, но диверсифицировать свои занятия.

Для того, чтобы работать в таком формате, необязательно подобно Цезарю заниматься несколькими делами одновременно. Достаточно уметь концентрироваться и в нужный момент отвлекаться. Однако у подобных экспериментов есть противопоказания: если вы замкнуты, необщительны и сами не знаете, чего хотите, лучше не пробовать.

Осторожно

У карьерного портфолио есть и свои минусы. Начнем с отпуска: энтузиасты рискуют увлечься работой и забыть про отдых, а это грозит переутомлением, стрессами и проблемами со здоровьем. Страховку работа на «портфолио» не предполагает, так что если вы, не дай бог, заболеете, лечиться придется за свой счет. А счет этот, скорее всего, изрядно «похудеет» на первых порах, прежде чем вы наберете темп.

Если вы строите свою «портфельную карьеру» по первому сценарию — то есть постепенно увеличиваете количество собственных работодателей — приготовьтесь, что один из них не захочет вас с кем-либо делить. Иными словами, как только вы соберетесь взять проект «на стороне», вам могут сделать серьезное предупреждение. Впрочем, наша собеседница утверждает, что у нее с этим проблем не было. «Компания демократичная, так что пока никаких противоречий не возникало». Это не единичный случай: например, доподлинно известно, что такой завидный работодатель, как Google позволяет своим сотрудникам тратить на собственные проекты до 20% рабочего времени.

По материалам Rb.ru