Если ценой неустанных откликов вам в конце концов удается заполучить заветное предложение о трудоустройстве, искушение принять его сразу же крайне велико. Но лучше сделать глубокий вдох и тщательно взвесить свое решение. На этот случай мы собрали список факторов, опираясь на которые, вы сможете дать взвешенный ответ.

1. Доход

Очевидным фактором, который влияет на решение большинства кандидатов, является заработная плата.

В процессе обсуждения не забудьте уточнить, каким образом будут начисляться премии. Оставив этот вопрос без внимания, вы можете обнаружить, что не получили ничего просто потому, что пришли в середине года или уволились до его окончания.

2. Рабочее время

Также важно осознавать, какой баланс работы и жизни предполагает ваша новая должность. Безусловно, банковское дело и консалтинг предполагают высокий размер вознаграждения, но взамен требуют уделять профессии большую часть своего времени.

Знаете ли вы заранее, сколько времени вам придется уделять работе? И если да, то так ли привлекательно выглядит зарплата, поделенная на ожидаемое количество часов?

3. Текучесть кадров

Прежде чем принять предложение, стоит собрать как можно больше информации о том, насколько часто сменялись сотрудники, ранее занимавшие вашу будущую должность. В противном случае вы рискуете столкнуться с проблемами, которые до вас безуспешно решало несколько людей подряд.

Также высокая текучесть кадров может говорить о вашей незащищенности перед внезапным увольнением. Если предыдущий сотрудник, занимавший вашу должность, был повышен, то это хороший знак. Если его уволили, вам следует серьезно подумать над своими перспективами в данной компании.

4. Репутация компании

Спросите себя, как упоминание о компании скажется на вашем резюме? О выходных перспективах стоит заботиться заранее: даже крайне низкая должность в солидной компании сыграет вам на руку в дальнейшем трудоустройстве. Даже если сама по себе должность впоследствии покажется вам не такой привлекательной, в крупной и известной компании вы всегда сможете рассчитывать на возможность перевода.

5. Расстояние до офиса

Важно помнить и о том, как скажутся ежедневные поездки на работу и обратно на вашем дне. Придется ли вам перемещаться между различными филиалами, или вы заранее знаете, где начнется и закончится ваш рабочий день?

6. Рабочее место

Возможно, это не самый важный из пунктов, и все же стоит заранее узнать, как будет выглядеть ваше рабочее место. Будете ли вы располагать собственным кабинетом или хотя бы кабинкой? Не озаботившись этим вопросом, вы рискуете обнаружить, что у компании имеются проблемы с площадями, о которых вас забыли проинформировать.

7. Ваши должностные обязанности

Это достаточно очевидно — вам стоит заранее осведомиться о своих должностных обязанностях, чтобы избежать неприятных неожиданностей в дальнейшем. Важно понять, какие сферы будут находиться в вашем ведении, и кто будет вам подотчетен.

8. Удовлетворенность вашей нынешней работой

Если вы еще не покинули вашего нынешнего места работы, то самое время понять, чем именно новая должность будет лучше той, которую вы занимаете в данный момент. Часто то место, которое кажется привлекательным по одному из параметров, может проигрывать по сумме остальных.

9. Прочие преимущества

Если размер вознаграждения не обсуждается, то стоит задуматься о том, что вы получаете помимо него. Определите, насколько ценны обеспечиваемые работой преимущества именно для вас.

10. Коллектив

С кем вам предстоит работать на рассматриваемой должности? Окажетесь ли вы на одном уровне с будущими коллегами? Ответы на эти вопросы помогут вам понять, какое место занимает ваша будущая должность в структуре компании, и насколько ценна окажется ваша работа.

Если вы не можете получить даже минимальной информации о коллективе, в котором вам предстоит работать, время задуматься, что именно от вас пытаются скрыть.

11. Карьерные планы вашего начальника

Прежде, чем присоединиться к компании, вам следует уточнить, каковы карьерные планы вашего непосредственного руководителя. Вполне вероятна ситуация, в которой вскоре после принятия в штат вам предстоит пережить смену руководства.

12. Критерии оценки

Узнайте, как именно будет определяться степень вашей успешности в должности. Это поможет вам понять, чего именно от вас ожидают, и насколько эти ожидания оправданы.

13. Перспективы карьерного роста

Последним моментом, который вам следует прояснить, будут возможности для дальнейшего развития внутри фирмы. Присутствуют ли таковые, и если да, насколько реально дальнейшее продвижение с вашей должности — не исключена ситуация, в которой вы с самого начала окажетесь в карьерном тупике.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом» «Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Презентационный номер Приобрести издание