Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как весело устраиваться на работу
Новини
29.08.2007
Как весело устраиваться на работу
 

Устраивался тут давеча на работу программистом. Попросили выслать резюме — выслал. В ответ выслали список вопросов, отвечать на которые честно — очень весело. Решил так и сделать. Ответить честно.

Вот некоторые выдержки:

1. Какую должность Вы считаете для себя сейчас оптимальной?

Оптимальной считаю должность бизнес-аналитика, с правом присутствия на совете директоров. Так же подошла бы должность топ-менеджера или менеджера по развитию. Немного ниже по оптимальности стоит менеджер проектов.

К сожалению, на сегодняшний день берут меня работать только программистом. Может быть, программист и есть оптимальная должность, если берут?

2. Что вам дало обучение в университете (институте)?

В университете я понял, что если моя романтика по отношению к науке зайдет так же далеко, как и у некоторых преподавателей, то меня ждет беспросветно скучное будущее с минимальной зарплатой. После университета у меня не осталось никакой романтики, и это, безусловно, заслуга фундаментального образования. Теперь я смотрю на вещи более прагматично и немного свысока.

3. Какое место в вашей жизни занимает работа?

Не скажу, что очень большое, хотя для собеседования можно было бы и соврать. Работа, насколько я понимаю, должна быть не в тягость и приносить деньги. Все остальное это уже бонусы, которых не всегда приходится ждать. Если при этом еще и хороший коллектив — тогда вообще просто замечательно.

4. Что хотелось бы получить от работы?

Не буду сильно оригинален. Программист кроме денег и опыта больше ничего не может получить. Хорошо бы получить и то и другое. Тем более что это не так уж и сложно. Вообще можно было бы получить заодно пару-тройку хороших и полезных знакомств. Обычно мне это удается.

5. Как Вы узнаете, что свою работу делаете хорошо?

Есть всего два пути узнать хорошо ли ты сделал свою работу. Первый — это самому сравнить свою работу с аналогичной работой, сделанной другим человеком, и второй — это услышать мнение того, кто уже за тебя сравнил и сделал выводы. Можно, конечно, гипотетически предполагать, что раз ты сделал все, на что был способен (а способен, как водится, на многое), то значит и работа сделана по высшему разряду, но это, как правило, говорит только о том, что ты еще не встречался с качеством работы еще более высокого разряда. Иногда это говорит о том, что пора писать книгу по методологии выполнения данной работы, но мне пока писать книгу рано.

7. Назовите свои хорошие и плохие качества.

Плохие:

  • могу заскучать от монотонной неинтересной работы;
  • если заскучал — могу быть ленивым.

Хорошие:

  • ловко подмечаю суть вещей;
  • несмотря на то, что могу быть ленивым — всегда остаюсь ответственным и работоспособным;
  • легко схожусь с людьми;
  • много знаю и умею красиво говорить (убеждать).

8. Что вам нравилось в последней работе?

Честно говоря, кроме нового магнитного замка, который поставили за год до моего ухода, мне там нравилось только то, что можно было пить кофе в любое время. Еще нравились корпоративные вечеринки. Очень нравилось, что начальник был не дурак и знал больше меня. Это мне больше всего нравится в начальниках.

P.S. На работу приняли.

По материалам Bt-lady.com.ua

HR-Лига

Переглядів: 9526 Версія для друку
 
Дивіться також:
Рекрутер і хайринг-менеджер: як знайти компроміс?
5 ознак високоефективних рекрутерів: якими навичками володіють кращі фахівці?
Кар’єрні цілі для HR-фахівців: 12 прикладів
Майбутнє HR: 10 навичок, які варто розвивати вже сьогодні
10 найбільш затребуваних навичок для рекрутерів
Яка роль HR-фахівців в управлінні змінами?
Не ставайте для кандидатів батьками: 10 помилок рекрутерів-початківців
12 важливих м’яких навичок для HR-фахівців
Як HR-у заробляти більше: 11 ідей для додаткового доходу
Чи зможе штучний інтелект замінити кадровика?
Три речі, які варто зробити рекрутеру у разі звільнення
Функції HR під час війни
Поради HR-ам: екстрена допомога команді під час війни
У чому різниця між HR-департаментом та психологічною службою та навіщо це бізнесу?
Как сделать успешную карьеру в области HR-аналитики?
Как HR способен помочь в достижении бизнес-целей
Может ли финансовый отдел выполнять функции HR?
Как из HR-специалиста стать HRBP?
Как должен работать HR-менеджер
Чи потрібно HR-у любити людей?
Маркетинг в HR: битва за внутреннего клиента
Співпраця рекрутера та лінійного менеджера: як налагодити?
Когда компании нужно нанимать HR, а когда — нет
Дэйв Ульрих: принцип синергии в HR
«HR для вас — это…»
5 советов, как HR-у развить личный бренд
Какие навыки нужны, чтобы начать карьеру в HR?
6 новых профессий в HR, которые набирают популярность
Кар’єра в HR: гайд для початківців
От HR-функции к партнерству: чем HRBP отличается от директора по персоналу
10 признаков того, что HR-специалисту пора сменить компанию
Топ-6 навичок HR-менеджерів у 2021 році
Емоційний інтелект HR-менеджера: як його розвивати
Как освоить профессию рекрутера и стать настоящим профи: руководство для начинающих
Як HR-менеджеру спланувати рік: 6 ключових сфер
З другого погляду: 12 стереотипів у роботі з персоналом
10 «звоночков» неэффективного эйчара
Чем HR может помогать бизнесу
13 эйчаров на одного айтишника: кто и как удерживает ценного сотрудника
Как начать карьеру IT-рекрутером или ресерчером
Когнітивні упередження: 16 пасток HR-менеджера
HR ищет работу для себя: советы и лайфхаки
Пандемия — время возможностей. Что эйчару делать прямо сейчас
Кар’єра в HR: з чого розпочати та можливі шляхи розвитку
Що повинен зробити HR-фахівець під час карантину?
15 мифов о профессии HR
Грехи HR-менеджера
Стереотипы об эйчарах: какие они и откуда берутся
HR-аналитик как профессия на рынке труда
10 фактов из жизни HR
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com