К сожалению, возрастная дискриминация в нашей стране — не редкость. Работодатели упорно предпочитают брать на работу людей помоложе. Часто просто потому, что так принято, и в итоге с определенного возраста работу становится искать намного труднее. По моим ощущениям, психологическая граница проходит по цифре 40 лет.

Так как же возрастным кандидатам искать и находить хорошую работу?

Совет № 1

Помните старое студенческое правило «сначала ты работаешь на зачетку, а потом зачетка работает на тебя»? Старайтесь осознанно подходить к формированию карьерного пути, регулярно обновляйте резюме, старайтесь, чтобы оно выглядело авторитетно и профессионально.

Пишите в отраслевых изданиях, блогах, формируйте собственный профессиональный бренд. И обязательно покажите ваше резюме хорошему HR-специалисту.

Совет № 2

Заручитесь отличными рекомендациями с прошлых мест работы. Вам должны быть готовы дать хорошую характеристику не только в рекомендательном письме, но и в личной беседе или телефонном звонке.

Совет № 3

Не ждите, что у вас будет очередь из работодателей. Откликнуться на вакансию и ждать звонка недостаточно.

Увидели интересное объявление на job-сайте? Обязательно отправьте резюме с хорошим сопроводительным письмом, а также самостоятельно свяжитесь с нанимающим менеджером и предложите встречу. Велика вероятность того, что она состоится. Кроме того, попробуйте найти инсайдера — человека, который приведет вас в компанию и представит сотруднику, принимающему решение.

Совет № 4

Ищите в открытую. Обязательно расскажите всем знакомым о том, что вы в поисках и о том, какую именно работу вы ищете. Отправляйте резюме с просьбой рекомендовать вас по электронной почте, пишите в соцсетях о том, что вам нужна работа, разместитесь на всех доступных job-сайтах.

Чем большее количество людей будет вовлечено в сеть ваших контактов, тем больше вероятность найти хорошую работу.

Совет № 5

Рассматривайте смежные варианты: бухгалтер/аудитор, менеджер по продажам/менеджер по работе с клиентами. Посмотрите шире на ваши компетенции — на каких позициях вы могли бы работать? Откликайтесь обязательно на такие вакансии.

Совет № 6

Не соглашайтесь сразу на любую работу. Помните о том, что работа должна вам нравиться, соответствовать вашему психотипу, способностям и компетенциям, а также приносить необходимое количество денег.

Подумайте, что еще для вас важно? Старайтесь выбрать наилучший вариант из всех доступных, опираясь не только на размер заработной платы.

Совет № 7

Подумайте о расширении географии. Если у вас не получается найти работу в родном городе, возможно, стоит обратить внимание на соседние регионы или столицу? Через интернет работу можно искать и дистанционно.

Маленькая хитрость: откликаясь на вакансии в других регионах, сделайте копию резюме и укажите в нем тот же город проживания, что и в интересной вам вакансии.

Совет № 8

Соглашайтесь на собеседование всегда, даже если чувствуете, что работа вам не интересна. Во-первых, каждое интервью — это отличная тренировка, а во-вторых, вам могут в итоге предложить более подходящую вакансию в той же компании или рекомендовать кому-то из коллег на рынке.

Совет № 9

Тщательно готовьтесь к собеседованиям. Заранее продумайте маршрут и место парковки, одежду, прическу и макияж, распечатайте несколько экземпляров резюме. Приезжайте на встречу за 10–15 минут, чтобы осмотреться и настроиться на беседу.

Совет № 10

Помните, что каждое собеседование — это опыт, который нужно конвертировать. По возможности получите обратную связь, тем более, если вам отказали. Каких именно компетенций вам не хватило? Что было хорошо, а что стоило улучшить?

Поиск работы — тоже работа. Постарайтесь подойти к ней максимально ответственно, и вы обязательно ее найдете.

Ольга Дзюба