Вводить в заблуждение работодателя — плохая идея. Это ясно, как Божий день, и все же иногда возникает соблазн приукрасить действительность.

Почему? Возможно, более эффектное резюме нам самим поднимает самооценку, и мы чувствуем себя увереннее перед собеседованием. Возможно, нехитрой и почти безобидной ложью мы надеемся поднять шансы на скорое и выгодное трудоустройство.

С человеческой точки зрения маневр с ложью понятен. С точки зрения деловой и карьерной так делать нельзя.

Что именно соискатели чаще всего искажают в резюме? Все, что позволяет показать себя в более выгодном свете.

Размер зарплаты на последнем месте работы

У потенциального работодателя может возникнуть желание поинтересоваться этой цифрой. Соискатель имеет право не отвечать. Можно так и поступить: сказать, что по отношению к предыдущему (или нынешнему) работодателю эта информация конфиденциальна, и вы не хотите ее разглашать. (Работодатели ценят порядочность).

Обманывать точно не стоит. Вдруг работодатель по своим каналам узнает реальный уровень вашей зарплаты на прошлом месте? Даже если нет, опытный менеджер по подбору сопоставит объем ваших задач и уровень ответственности на последней работе — и легко сделает выводы о вашей «откровенности».

Альтернатива. Есть желание поднять свой престиж? Опишите в резюме достижения. Это просто: вспомните, чем по-настоящему гордитесь. В каких ситуациях вы были на высоте. Что конкретно в этих ситуациях вы сделали? Какие действия предприняли, каким был результат? Напишите об этом в резюме. Одно место работы — хотя бы одно достижение.

Продолжительность работы на конкретной позиции

Соискатели иногда маскируют перерывы в стаже. Работал с мая по апрель 2017 года, с апреля по декабрь съездил в отпуск, закончил ремонт, подучился на курсах. Почему бы не написать, что работал с мая по ноябрь? Тогда получается, что перерыва в стаже и не было.

Когда речь идет о нескольких месяцах, неправду, скорее всего, не заметят. Если же соискатель «прирастил» к периоду полгода, год или больше, это чревато. Работодатель может заглянуть в трудовую книжку. Причем может получиться очень неприятно: соискатель уже получил предложение, оформляет документы, сдает трудовую в отдел кадров, и в руки руководителя попадают копии документов. И руководитель понимает, что кандидат солгал. Не очень хорошее начало совместной работы, правда?

Альтернатива. Перерывы в стаже нельзя спрятать, но можно:

• обосновать их, объяснить причины,
• показать, что вы не тратили время зря, пока пребывали в статусе безработного.

В случае большого перерыва (не считая декрета, с которым и так все понятно) напишите сразу в сопроводительном письме, что у вас был перерыв в карьере. Объясните, с чем он был связан. Даже если причины личные, например, уход за кем-то из близких, об этом стоит упомянуть. Тут же напишите, что в данный момент вы находитесь в отличной профессиональной форме (разумеется, если это правда).

Если во время паузы вы повышали квалификацию — учились на курсах, прошли стажировку, работали над какими-то задачами как фрилансер — напишите об этом и в резюме, и в сопроводительном письме. Разумнее сразу все пояснить работодателю, чем ждать вопросов.

Объем и сложность задач

Вариант 1. «Организация [такого-то] процесса с нуля. Итог: три новых сотрудника и налаженное между ними взаимодействие, 20 новых клиентов b2b за первые полгода работы».

Вариант 2. «Проработка идеи создания нового отдела: бюджетирование, маркетинговая стратегия, продающая модель. Подготовка должностных инструкций для сотрудников отдела. Обучение менеджеров по продажам».

В чем разница?

В первом случае соискатель описал свою роль так: я все сделал сам. С нуля создал отдел. Все его заслуги — мои.

Во втором варианте соискатель написал более конкретно: какова его роль в процессе, за какие направления он отвечал. Поскольку он выполнял только часть задач по развитию нового направления, он не указал в качестве достижения количество новых клиентов и рост продаж, и это правильно: достигнутый результат не является его единоличной заслугой.

Некоторые кандидаты преувеличивают свой профессиональный вес, приписывая себе результаты, достигнутые целой командой. Это нелогично — и непривлекательно в глазах работодателя, который, задав пару вопросов, сразу поймет, какова истинная роль соискателя в описанных им процессах.

Альтернатива. Не стоит «мельчить» и записывать в резюме весь функционал в подробностях. Мелкие задачи можно объединить в группы. Например, вместо «разработка дизайна сайта, отрисовка, верстка» можно написать «создание макета сайта». Важно показать:

• Степень сложности задач.
• Уровень вашей ответственности — насколько ваша работа определяла общий результат, насколько от вас зависели другие специалисты.
• Конкретно ваш личный вклад — не команды, а ваш личный.

Навыки, которых нет

«Работодатель требует отличного знания Excel? Напишу, что так и есть. Потом разберемся».

По такому же принципу легко приписать себе отличное знание английского языка, большой опыт работы со специфическим рынком (например, фармацевтическим), владение документооборотом и многое другое.

Представьте, что менеджер по подбору прямо на собеседовании проверит, есть у вас упомянутый в резюме навык или нет.

Ладно, хорошо. Не всякий навык можно оценить за пару минут. Но, во-первых, из кабинета HR-менеджера вас могут пригласить прямиком в кабинет к техническому спецу на квалификационное интервью (где проверять будут именно технические «скилы»). А во-вторых, в первые же дни работы может выясниться, что навыков и опыта не хватает. Не самый болезненный сценарий — вы не пройдете испытательный срок. Более болезненный — вы подведете целое подразделение, разозлите руководство, вам укажут на дверь, и репутация (а, значит, и поиск работы в будущем) окажется под угрозой.

Альтернатива. Честно описать в резюме только то, что умеете.

Хотите отправить резюме, но навыков не хватает? Подумайте, как быстро вы можете обучиться умениям, которые работодатель указал в вакансии как ключевые.

Одно дело — обучиться работе в компьютерной программе (с освоением самой сложной можно справиться за месяц, не больше), другое — изучить основы SEO-продвижения.

Если можете добрать недостающие навыки за короткий срок, отправляйте резюме и в сопроводительном письме напишите, что обучитесь в течение [укажите реальный срок].

Броское, эффектное резюме способно придать уверенности, но не меньшую психологическую поддержку оказывает резюме правдивое. Особенно — если вы вдумчиво подошли к написанию текста, сделали его структурированным, содержательно описали навыки, упомянули достижения.

При качественно подготовленном резюме «костыль» в виде неправды — просто не нужен.

Елена Набатчикова