В поисках новой работы вы оцениваете перспективность сразу нескольких предложений? И это правильно! Вот только нужно ли рекрутеру знать о том, что вы получаете другие предложения о работе?

Прежде всего, необходимо понять, почему HR-менеджеры интересуются тем, встречаетесь ли вы с другими потенциальными работодателями. Что на самом деле он хочет от вас услышать? У такого интереса может быть несколько причин:

Интервьюеру понравилось ваше резюме, к тому же во время собеседования вы также произвели на него положительное впечатление. Теперь кадровик хочет понять, в течение какого промежутка времени ему надо определиться с окончательным решением. Например, заинтересовавший компанию кандидат признался, что ему поступило еще одно предложение о работе и через 5 дней он должен дать ответ. Значит, на просматривание откликов других соискателей у кадровика остается не более пары дней.

Из ответа кандидата рекрутер может получить дополнительную информацию о профессиональных интересах и мотивации своего собеседника. Если человек, претендующий на позицию финансового аналитика, говорит, что другая компания приглашает его на должность менеджера по продажам, то кадровик может усомниться в целях такого кандидата. Что в действительности интересует соискателя — экспертная оценка финансового состояния компании или продажи?

Кадровику важно понять, чем его работодатель может заинтересовать понравившегося специалиста. Например, если вы признаетесь, что рассматриваете другие предложения о работе, но там предусмотрены командировки или придется работать сверхурочно, что не совсем соответствует вашим планам, то интервьюер поймет, какими аргументами вас можно привлечь на свою сторону.

Проанализировав ответ на этот вопрос, рекрутер может сделать вывод о вашей востребованности в профессиональной среде. Если вы признаетесь, что находитесь в поиске уже около полугода, но за это время так и не получили ни одного перспективного предложения, собеседник может усомниться в вашем профессионализме. Также он может подумать, что ваша зарплатная планка неоправданно высока.

Как правильно рассказать кадровику о предложениях других работодателей

Приведем несколько примеров «правильного» ответа на каверзный вопрос HR-менеджера:

• «Да, я рассматриваю предложение трудоустройства другой компании. Но работа в команде ваших специалистов меня заинтересовала гораздо больше, пока я не готов принимать окончательное решение».
  
  
• «Сейчас я еще работаю и в силу ряда причин пока не могу объявить о своем желании сменить работу. Поэтому у меня нет возможности активно искать новые варианты, и предложений от других компаний я пока не получал».
  
  
• «Я ищу работу не так давно, и вы первый, кто пригласил меня на интервью».

Как отвечать на вопрос HR-а о предложениях других работодателей мы уже выяснили. Теперь поговорим о том, чего рассказывать НЕ нужно:

• НЕ стоит хвастаться своей популярностью среди рекрутеров. Не надо строить из себя гуру, которого ежедневно ну просто засыпают выгодными предложениями.
  
  
• НЕ озвучивайте название компании, где вам уже предложили трудоустройство. Также НЕ рассказывайте о требованиях, которые предъявляются к соискателям в фирмах-конкурентах. Болтунов не любят. И рекрутеру не понравится мысль о том, что на очередном собеседовании вы точно так же будете детально обсуждать его работодателя и делиться информацией из разряда конфиденциальной информации.
  
  
• НЕ говорите плохо о компании, предложившей вам работу. Ведь мир тесен и не исключено, что ваш собеседник знаком со своим коллегой, озвучившим предложение, которое вы сейчас критикуете. Так стоит ли так рисковать возможностью реального трудоустройства?
  
  
• НЕ пытайтесь разжалобить кадровика. НЕ говорите о том, как сложно трудоустроиться вчерашнему выпускнику, молодой маме или специалисту в возрасте 45+. Жалуясь на несправедливость работодателей и внешние обстоятельства, вы невольно обесцениваете свой профессионализм. Таким образом, вы словно расписываетесь в своей невостребованности. А если вы признаете, что не получаете предложений от других компаний, то на высокую зарплату можете даже не рассчитывать.
  
  
• НЕ говорите, что вам не нравится ни один из ранее предложенных вариантов. Например, если вы скажете: «Мне предложили должность менеджера по продажам ипотечных продуктов в банке N. Но у них небольшая клиентская база, поэтому перспектива такого трудоустройства меня не заинтересовала», то не только поступите бестактно, но еще и продемонстрируете нежелание бороться с временными трудностями.

Будьте честны, ведите себя корректно и уже совсем скоро вы найдете работу своей мечты!