Все тайное рано или поздно становится явным. Но иногда, чтобы не навредить, лучше промолчать. Действует ли этот закон во время трудоустройства и не сыграет ли злую шутку скрытая информация с самим кандидатом на должность?

Приписывая себе знания и навыки, которыми не владеете, или выдумывая опыт работы в несуществующей компании, вы подписываете себе приговор. Даже неопытный HR сможет легко распознать ваш обман. Поэтому по поводу профессиональных умений и навыков лучше не фантазировать и указывать в резюме реальный опыт работы в реальных компаниях.

Также не нужно обременять свое резюме лишней и неинтересной информацией. Пишите только то, что действительно значимо и позиционирует вас с выгодной стороны.

Если начнете рассказывать, каким тираном был ваш бывший руководитель, или историю о том, как вас игнорировали коллеги, у рекрутера может сложиться впечатление, что вы конфликтный человек со сложным характером и, к тому же, не умеете работать в команде.

С другой стороны, если скажете, что отношения с начальником были прекрасными, рискуете потерять желаемую работу. Ведь если рекрутер решит обратиться за рекомендациями к вашему предыдущему работодателю, то окажется, что вы просто обманываете.

В таком случае лучше не критиковать бывшего шефа и коллектив, в котором вы работали, а воспользоваться ответами-шпаргалками из разряда: «У меня с предыдущим руководителем расходились мнения по поводу некоторых рабочих вопросов», «Я благодарна команде за то, что у меня была возможность научиться работать в кризисных условиях, и благодаря этому я стала более стрессоустойчивой и уверенной в себе», «Сейчас передо мной стоит цель — работать в других условиях».

На первом этапе знакомства с работодателем, а именно во время написания сопроводительного письма, рекомендуем не акцентировать внимание на возрасте. Лучше избегать фраз: «Несмотря на свой молодой возраст, я умею…» или «После 30-ти лет работы в одной компании я решила изменить профиль». Заочно работодатель может подумать, что вы действительно слишком молоды или наоборот слишком взрослые для открытой должности.

Часто работодателей интересует личная жизнь кандидатов. Если вам не комфортно разговаривать на данную тему, вдаваться в объяснения не стоит.

Если вас не спрашивают, то сами не проявляйте инициативу рассказывать о временных подработках, которыми вы занимались, будучи сотрудником предыдущей компании. Также избегайте рассказов о неудачных проектах с вашим участием или о неудовлетворенности выбранной ранее профессиональной сферой.

Владимир Тиравский