Чтобы написать резюме, которое обеспечит вас работой, нужно знать, какие ошибки в резюме мешают работодателю оценить вас по достоинству. Перед отправкой следующего письма работодателю убедитесь, что вам этих просчетов удается избегать.

1. Неправильное фото

Вопрос не только в том, что не писать в резюме, но еще и в качестве «видеоряда». Неудачное фото резко снижает шансы соискателя на заинтересованность работодателя.

Частые ошибки в резюме, а именно, в выборе фото для него:

• Фото несерьезное: с вечеринки, отдыха на природе. Вы можете разместить фото с природными достопримечательностями только в одном случае: если вы совершили восхождение на Эверест. Во всех остальных случаях фото должно быть деловым, официальным.
  
  
• Соискатель на фото не один. Фото семьи, друзей, домашних питомцев лучше оставить для соцсетей, на фото в резюме должен быть один человек — тот, кто хочет получить работу. Могут быть исключения. Например, если вы — бизнес-тренер, вы можете разместить фото с тренинга, на котором видны другие люди; при этом вы должны просматриваться лучше, чем остальные действующие лица.
  
  
• На фото человек в темных очках. Такой вариант годится, только если вы претендуете на вакансию шпиона или разведчика.

2. Упоминание опыта работы, не имеющего отношения к резюме

Если в студенческие годы вы работали летом промоутером, это не обязательно указывать в резюме. Только если вы — выпускник вуза, опыта у вас мало, и на вес золота каждая строчка в резюме.

Если же вы — состоявшийся специалист с опытом работы от 10 лет, не загромождайте резюме перечислением мест работы, которые работодателю не интересны. Лучше сосредоточьтесь на тех позициях, где вам: а) удалось добиться существенных успехов; б) речь идет о крупных, престижных компаниях; в) вы занимали ответственные/ руководящие должности.

Помните, что в резюме физически невозможно втиснуть все вехи трудовой биографии. Сосредоточьте внимание работодателя на главном!

3. Подробное описание хобби

Хобби характеризует соискателя косвенно. Например, если человек играет в футбол, баскетбол и другие командные игры, у него точно есть задатки командного игрока. Если человек увлекается шахматами, он, скорее всего, любит вдумчивую интеллектуальную деятельность. Соискатель, увлекающийся живописью, имеет хороший вкус. Фотограф — творческая, наблюдательная натура, в то же время целеустремленная. И так далее.

Сведения о хобби имеют ценность, но она не так велика. Более важны навыки и опыт. Так что хобби стоит упоминать, только если оно выгодно оттеняет ваши профессиональные качества (например, вы увлекаетесь спортом, и это говорит о дисциплинированности, целеустремленности, силе воли), и достаточно сказать об этом в резюме несколько слов, не более.

4. Подробное описание личных качеств

Об этом можно сказать то же самое, что о хобби. В 90% резюме работодатель видит одни и те же личные качества (ответственность, исполнительность, инициативность и т. п.), что не добавляет очков соискателям.

Имеет смысл упомянуть о личных качествах, которые имеют непосредственное отношение к вакансии, при этом важно привести пример, подтверждающий наличие у вас этих качеств. Например, если вы пишите, что быстро обучаетесь новому, то рядом с этим утверждением будет хорошо смотреться такая ремарка: «Самостоятельно изучил два иностранных языка».

5. Информация, не соответствующая действительности

Речь не обязательно идет о лжи — о размещении в резюме заведомо неправдивой информации. Иногда есть соблазн приукрасить действительность. Например, в вашем ведении была группа специалистов из 5-ти человек, а вы пишете, что подчиненных было десять. Кажется, это не имеет значения, пять или десять, при этом шансы получить приглашение на собеседование выше.

Еще одна «военная хитрость», которая может прийти в голову — показать себя более компетентным специалистом, чем есть на самом деле. Например, вы видите по описанию вакансии, что по всем критериям подходите, кроме одного: не владеете какой-то методикой или компьютерной программой. Не пишите, что владеете ею хорошо — на собеседовании неправда станет очевидной. Насколько позволяет время, познакомьтесь с этой программой, оцените, за сколько времени вы сможете освоить ее хорошо, и напишите в сопроводительном письме, что вы пока не эксперт в использовании этого инструмента, но через 2 месяца сможете им пользоваться наравне с опытными специалистами.

6. Отсутствие описания достижений

Чаще всего в разделе об опыте работы описывают задачи и функции, для каждой конкретной позиции. Все верно; но крайне желательно указать и достижения. Ведь работодателя интересует не только, что вы умеете, но и каких конкретных результатов вы можете добиться.

Примеры достижений можно привести для каждой должностной позиции, или вынести все достижения, о которых вы считаете нужным упомянуть, в отдельный блок — блок, завершающий раздел об опыте работы. Вы можете озаглавить блок «Достижения» и перечислить их списком.

7. Отсутствие контактных данных

Это может показаться странным, но некоторые соискатели забывают указать свой контактный телефон и и-мейл. Простительная банальная оплошность, но он может стоить соискателю реальных перспектив.

8. Слишком большой объем

Типичные ошибки в резюме: к их числу можно отнести слишком большой объем документа. Причем это случается не только с кандидатами с длительным стажем — от 20 лет и больше. Молодые соискатели порой составляют слишком длинное резюме, поскольку увлекаются подробностями, деталями.

В идеале, объем резюме составляет 1 страницу. 2 страницы — если у вас больше 20 лет опыта работы.

Не путайте резюме с CV. В CV можно собрать весь «послужной список», и это не будет ошибкой. Резюме, в отличие от CV — документ презентационный; его задача — не дать работодателю исчерпывающую информацию о вас, а показать, что вы соответствуете вакансии.

9. Несоответствие резюме требованиям вакансии

Например, в вакансии указано, что ищут специалиста, готового к частым командировкам, а у вас в резюме указано «Не готов к командировкам».

Или в объявлении о вакансии написано, что рабочий день ненормированный, а у вас в резюме, в цели поиска, указано: «Работа с нормированным графиком работы».

Никогда не забывайте, что ваше резюме должно быть максимально приближено к требованиям вакансии. Если вы видите большое число несоответствий — между требованиями и вашей квалификацией — это вопрос не корректировки резюме, а поиска вакансий, более соответствующих вашим возможностям.

10. Визуальная перегруженность

Как вы реагируете на сплошной текст, в котором совсем нет «воздуха» — пустого пространства, отделяющего смысловые блоки друг от друга; нет подзаголовков, или они теряются в «каше» из слов? Если вы зашли на сайт с такими «простынями» текста, вы закроете страницу, правда?

Так же работодатель воспринимает резюме. Первое впечатление о документе формируется за 6 секунд. Работодатель пробегает текст глазами, и в нем он сразу должен увидеть главное, что его интересует: ваши навыки, опыт работы, достижения.

Сделайте так, чтобы эта информация считывалась легко. Отделяйте блоки друг от друга. Делайте подзаголовки. Чтобы документ не был перегруженным, поместите в него только самую важную информацию, подтверждающую вашу квалификацию.

11. Недочеты форматирования

«Поплывшие» списки, подзаголовки, не отличимые на общем фоне, отсутствие общих принципов форматирования — вот распространенные ошибки в резюме.

Придерживайтесь общих правил форматирования во всем документе. Если названия блоков резюме — «цель», «опыт работы», «образование» — вы выделяете полужирным шрифтом, делайте так с каждым подзаголовком. Если вы используете другой шрифт при перечислении примеров — чтобы эта информация выделялась на общем фоне — поступайте так с каждым примером.

12. Обилие шрифтов и цветов

Стараясь сделать резюме эффективным, легко увлечься и использовать слишком много приемов форматирования: выделять что-то одновременно полужирным и курсивом, использовать разные шрифты и цвета.

От пестрого текста легко устать, так что разумно не увлекаться игрой дизайнерских элементов.

Рекомендуется использовать не более 2-х шрифтов и 3-х цветов.

13. Оригинальность

Хотите показать, что вы умеет подходить к решению задач креативно? Сделайте креативное резюме. Например, видео или инфографику. При этом у вас обязательно должно быть традиционное резюме в виде текста, и его нужно отправить работодателю в первую очередь.

Оригинальность может выражаться, в частности, в том, что соискатель украшает резюме разнообразными графическими элементами: вычурными шрифтами, картинками, нетрадиционным расположением элементов резюме.

Учитывайте, что работодатели привыкли к определенному виду резюме — какие сведения где расположены, в каком порядке — и нарушение этих принципов может привести к тому, что резюме отправится в корзину.

14. Использование одного и того же резюме для разных вакансий

Если держать в поле зрения главные ошибки в резюме, чтобы их избежать, то стоит помнить следующий важный момент. Для каждой вакансии необходимо подготовить свой вариант резюме. Конечно, это не значит, что каждый раз резюме нужно переписывать заново — всегда должен быть наготове шаблон, из которого легко сделать резюме под конкретную вакансию.

Но корректировки необходимы: в зависимости от требований работодателя. В объявлении упоминаются навыки, квалификации, личные качества: если они есть у вас, их обязательно нужно отразить в резюме.

Часто необходимо корректировать цель поиска. Например, если вы отправляете резюме в крупную компанию, в разделе «Цель поиска» не должно быть указано: «Должностная позиция в компании, представляющей мелкий и средний бизнес».

15. Ошибки

Это банально, и это правда. Резюме с обилием ошибок производит плохое впечатление; желательно отдать шаблон, от которого вы отталкиваетесь, на проверку корректору.

Елена Набатчикова