У журналі обліку щорічних і додаткових відпусток працівників подані рекомендації щодо його ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток і можливістю використовувати дані обліку для підготовки квартальної і річної звітності.

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам відповідно до частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки» (далі — Закон № 504).

У кадровій практиці для обліку кількості днів наданих відпусток та періодів, за які вони надаються, використовують Журнал обліку щорічних і додаткових відпусток працівників. Завдяки веденню журналу можна здійснювати оперативний контроль наданих відпусток, а також використовувати його дані для підготовки квартальної і річної звітності. У журнал заносять інформацію про надання таких відпусток:

• щорічної основної;
• додаткової за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
• додаткової за особливий характер праці;
• додаткової працівникам які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства групи А І групи (ст. 19 Закону № 504);
• інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.

Для зручності пропонуємо в журналі вести й облік додаткової оплачуваної відпустки чорнобильцям категорій 1 і 2, що надається відповідно до статей 20 і 21 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», хоча ця відпустка є пільгою, а не власне відпусткою і на неї не поширюється дія Закону № 504.

Докладніше — у спеціалізованій книзі обліку від редакції журналу «Довідник кадровика»: «Журнал обліку щорічних і додаткових відпусток працівників».

Всі книги обліку »

Всі видання для кадровиків »