Подходы к поиску работы можно разделить на две большие группы: качественный подход и количественный подход.

Качественный подход

Качественный подход предполагает:

• вы готовы искать работу долго, но думаете прежде всего о том, как найти хорошую работу;
  
  
• вы не рассылаете резюме пачками, а обращаетесь к работодателям адресно, то есть отправляете резюме конкретным людям в конкретные компании;
  
  
• вы активно используете знакомства: ваши знакомые/коллеги знают, что вы в поисках, представляют, какую работу вы ищете и что можете работодателю предложить;
  
  
• вы тщательно адаптируете резюме к каждой вакансии: корректируете ключевые слова, список навыков, цель поиска в соответствии с содержанием объявления и вакансии и по результатам поиска информации о работодателе в Интернете.

Преимущества качественного поиска:

• вы находите работу, максимально близкую к вашим запросам; это работа хорошо оплачиваемая, которая вас мотивирует, дает возможности, которые вам необходимы (учиться, развиваться, путешествовать, выходить не смежные специализации и т. д.);
  
  
• если вы нашли вакансию, отбор пройти легче. Работодатели всегда благосклоннее относятся к соискателям, которые приходят напрямую, сами находят работодателя и стараются его заинтересовать — в противоположность соискателям, которые откликаются на вакансии на job-сайтах;
  
  
• когда вы находите работу, соответствующую вашим запросам, вы работаете там долго и счастливо; не приходится через 3 месяца искать новое место.

Недостатки качественного поиска:

• если у вас узкая специализация, подходящей вакансии можно ждать очень долго;
  
  
• на переговоры о работе со знакомыми/друзьями и друзьями друзей уходит время; о вашей квалификации и опыте расспрашивают охотно, но работу предлагают редко.

Количественный подход

Этот подход предполагает, что в поисках ответа на вопрос «Как устроиться на работу?» вы делаете упор на количество вакансий: находите вакансий как можно больше и рассылаете резюме. При этом:

• все ваши усилия направлены на поиск вакансий на сайтах по поиску работы: вы подписаны минимум на 5 рассылок, каждый день вы отправляете по 20 резюме или больше;
  
  
• цель поиска размыта: вы рассматриваете вакансии в разных специализациях, с разной формой занятости (полная, частичная, проектная, вахтовая и т. д);
  
  
• с личными контактами вы работаете мало или не работаете вовсе; не полагаетесь на помощь знакомых и друзей, сосредотачиваете усилия на массовой рассылке резюме.

Преимущества количественного подхода:

• больше специализаций, в которых вы ищете работу — выше шансы найти своего работодателя. Например, специалист, который рассматривает варианты трудоустройства в качестве переводчика, преподавателя, помощника руководителя и администратора, чисто статистически имеет больше возможностей для трудоустройства, нежели соискатель, который хочет работать только переводчиком;
  
  
• более размытая цель — больше шансов трудоустроиться. Сравним. «Занять вакансию помощника специалиста в производственной компании с перспективой зарубежных поездок» и «Найти работу помощника руководителя/ переводчика/ администратора на полный рабочий день». Требования к вакансии у первого соискателя выше, цель поиска более конкретна, соответственно, на поиск может уйти больше времени. У второго соискателя цель менее конкретна, специфических требований нет, соответственно, ему подойдет большое число вакансий, и дальше только от соискателя зависит, насколько быстро он сможет заинтересовать конкретного работодателя;
  
  
• соискатель, которому подходит больше вакансий, чувствует себя спокойнее — увереннее держится на собеседовании, меньше переживает по поводу неудач, ведь у него завтра-послезавтра будет другое собеседование. Человек, который ждет подходящую вакансию 3 месяца, чувствует ситуацию острее: понимает, что этот шанс упустить нельзя. Отсюда — повышенные требования к себе, стресс и иногда — ошибки на собеседовании, связанные с нервным напряжением.

Недостатки количественного подхода:

• некоторые соискатели так увлекаются широким охватом, что одном и тому же работодателю присылают резюме по 2–3 раза. Это ошибка — ничего, кроме раздражения, работодатель при этом не чувствует. Отслеживайте, куда вы уже отправляли резюме, а куда — еще нет, и не стучитесь в одну и ту же компанию по 2–3 раза. Проявлять настойчивость стоит по-другому: для начала перезвоните работодателю после отправки резюме, поинтересуйтесь, получено ли оно, попробуйте его заинтересовать и сразу получить приглашение на собеседование. Например, так: «Кстати, через три месяца ваша компания будет праздновать 10-летие. Я могу быть полезен в организации корпоративных мероприятий по этому поводу. Мое знание поставщиков услуг и налаженные контакты могут принести вам экономию бюджета в 40%» (для соискателя на должность event-менеджера);
  
  
• количественный подход создает иллюзию, что сильно стараться не надо: так или иначе, но какая-то вакансия «выстрелит», и вопрос трудоустройства будет решен. На самом деле, качество резюме важно в любом случае: не важно, вы пытаетесь устроиться на вакансию «массового спроса» или на престижную вакансию с конкурсом в 100 соискателей на одну позицию. Не важно, насколько высока (или низка) конкуренция, и какую предлагают зарплату. Работодатель ищет сотрудника тщательно, принимает во внимание каждую мелочь, поэтому резюме должно выглядеть образцово, и к собеседованию соискатель должен быть готов;
  
  
• процесс рассылки резюме может быть утомительным, ведь в каждом письме работодателю должно лежать особенное резюме — предназначенное только для этого работодателя, в котором учтены его требования. То же касается сопроводительного письма — каждое должно быть уникальным.

В каких случаях какой подход использовать?

Если ваша главная проблема — как быстро найти работу — то «массовая рассылка» подходит больше. Если вы готовы ждать ради того, чтобы найти работу, полностью соответствующую вашим ожиданиям, то вам стоит опираться на качественный поиск.

При узкой специализации количественный подход может не иметь смысла, если подходящих вакансий мало — тогда нужно включать адресные обращения к работодателям.

Вы можете эффективно совмещать количественный и качественный подходы к поиску работы. Так, массовая рассылка резюме не означает, что нужно игнорировать связи: вы можете проинформировать своих знакомых, друзей, бывших коллег о том, что вы в поисках работы. Пусть контакты поработают на вас, с вашей стороны требуется минимум усилий: написать сообщение и отвечать, если будут запросы от потенциальных работодателей.

Если вы занимаетесь поиском вакансии по узким критериям, вы можете подстраховать себя поиском работы более широкого профиля — в направлениях, где вакансий больше. Ведь неизвестно, сколько времени вы будете искать работу своей мечты. Можно найти работу временную, для финансовой уверенности, и, работая, ждать появления вакансии той самой — идеальной. Кстати, работодатели благосклоннее относятся к соискателям, которые занимаются поиском работы, будучи трудоустроенными.

В решении проблемы трудоустройства важен подход одновременно гибкий и целенаправленный, тогда вам не придется констатировать с грустью «Не могу найти работу». Не бойтесь стучаться к работодателям напрямую, минуя сайты по поиску работы. Подстраховывайте себя активной рассылкой резюме. Обратитесь за помощью к друзьям и коллегам. Работайте в разных направлениях, акцентируйте усилия там, где необходимо, опираясь на здравый смысл. Усилия всегда приводят к успеху, и вас приведут к желанной работе.

Елена Набатчикова