Вы побывали на собеседовании (как вам кажется, оно прошло удачно), и ждете решения работодателя. Работодатель звонит. Только вместо объявления вердикта — готовы вас принять на работу или нет — вы получаете приглашение на второе собеседование. Хороший это знак или не очень? Чего ожидать от второй встречи с работодателем?

Причин для второй встречи у работодателя может быть несколько:

1. Вам предстоит встретиться с новыми людьми. Скорее всего, это кто-то, занимающий более высокое положение на служебной лестнице, чем человек, с которым вы беседовали в прошлый раз. Это может быть не только руководитель(-ли). Возможно, с вами хотят пообщаться члены определенной рабочей группы или будущие коллеги.
   
   
2. Вас хотят изучить подробнее. Будьте готовы, что вам зададут более сложные, даже каверзные вопросы, чтобы убедиться в вашей компетентности.
   
   
3. Работодатель хочет глубже вас понять как человека. Вам могут задать много вопросов на выявление ваших черт характера, ценностей, манеры общения — а могут попытаться вывести из равновесия, чтобы увидеть ваше истинное лицо.
   
   
4. У работодателя/рекрутера остались вопросы, на которые он не получил ответа на первой встрече. Или появились новые.
   
   
5. Изменился взгляд на роль вакантной позиции. В процессе отбора кандидатов работодатель решил, что претендент должен обладать другими навыками и качествами — которые не рассматривались раньше как критерии.

Как подготовиться ко второму собеседованию?

А) Пройдите тот же путь, что вы проделали, когда готовились к первому собеседованию — повторяя изученное. То есть вы уже много знаете о компании, ее требованиях, особенностях, о ее роли в индустрии, о первых лицах и т. д. — но не помешает все это освежить в памяти.

Просмотрите перед собеседованием записи, которые вы делали во время подготовки к первой встрече с работодателем; просмотрите записи, которые вы делали во время собеседования. Все это поможет вам чувствовать себя более уверенно.

Б) Попробуйте узнать имена участников второго собеседования (можно задать вопрос напрямую приглашающему лицу).

Постарайтесь найти этих людей в LinkedIn. Просмотрите их профили, попробуйте представить, с кем придется общаться: каковы взгляды этих людей, что они ценят, что считают критериями успеха, что их впечатляет в людях, каков их образ мыслей.

Сбор такой информации поможет вам выработать более эффективную стратегию поведения на собеседовании.

В) Составьте список вопросов. Перед первым собеседованием у вас уже был список вопросов, и некоторые вы задали — теперь нужно придумать новые вопросы, с учетом того, что вы узнали на первом собеседовании. Возможно, вам действительно хочется получить дополнительную информацию о компании, вакансии, условиях работы — у вас будет хорошая возможность получить ответы.

Г) Оденьтесь так же хорошо, как на первое собеседование. Это важно — на втором этапе показать себя как минимум не хуже, чем на первом. Причин расслабляться нет. Если вы произвели хорошее впечатление во время первой встречи, мнение может измениться, поэтому держите себя в форме.

Если вы не произвели определенного впечатления (потому вас и приглашают пообщаться второй раз), тем более стоит использовать шанс и постараться выглядеть достойно.

Д) Не раздражайтесь, если вам будут задавать вопросы, на которые вы уже отвечали.

В конце концов, собеседованием руководит работодатель, и ему лучше знать, почему он спрашивает то, что уже знает. Кстати, не факт, что знает: возможно, впечатления о вас остались благоприятными, но кандидатов было так много, что работодатель не уверен, что понял вас до конца, поскольку часть деталей стерлась из памяти.

Отвечая на те же вопросы, будьте терпеливы и давайте такие же качественные ответы, как в первый раз.

Перед вторым собеседованием сконцентрируйтесь на мысли, что, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление (вероятность 95%). Так что ваша задача — не опустить планку, наоборот — по возможности, раскрыть свои способности еще более полно, чем в первый раз. Соискателей, которые не произвели впечатление, на вторую встречу не приглашают. Пусть эта мысль добавит вам уверенности перед встречей с работодателем, которая, скорее всего, станет решающей.

Елена Набатчикова