По запросу «как найти работу» Google выдает более 27 000 000 результатов. То есть при желании, используя хотя бы минимальную часть этих ресурсов, найти работу можно. А вот антирейтинг советов, как гарантированно не найти работу.

1. Безобразное резюме

Подвидов безобразия может быть много — от резюме в три строчки «родился-учился-работал» до трех страниц кое-как составленного текста, когда соискатель пытается втиснуть всю информацию о себе, даже ту, которая эйчару вообще не нужна (например, сертификат об окончании кулинарных курсов). Главное в безобразном резюме — либо полное отсутствие необходимой рекрутеру информации, либо написание про нее в таком стиле, что сразу становится понятно «не наш человек». Еще хуже, если человек при этом отправляет резюме на вакансию, на которую он совершенно не подходит. В этом случае его резюме автоматически отправляется в корзину.

2. Не отвечать на звонки рекрутера

Классика жанра — по указанному в резюме телефону дозвониться невозможно, и абонент не считает нужным перезванивать сам. Достойно по этому поводу ответила одна из кандидаток — «я не отвечаю на звонки с незнакомых телефонов и сама не перезваниваю». Как ей удается узнать телефон рекрутера до того, как он ей позвонит, остается загадкой.

3. Переносить собеседование несколько раз, а потом на него не прийти

Иногда кандидат действительно занятой-занятой, иногда делает вид, что ужасно востребован. Но чаще встречается случай банальной рассеянности. В ответ на звонок рекрутера, который ждет кандидата на собеседовании, тот искренне удивляется — неужели прям сейчас? Извиняется, переносит встречу, … чтобы снова о ней забыть.

4. На собеседовании делать вид, что интервью — это одолжение, которое вы делаете рекрутеру

Раньше сотрудники иностранных компаний, которых пытались «хантить», могли себе позволить вести себя высокомерно. Сейчас фраза «балуем мы собой работодателей» знаменует настроение некоторых кандидатов, даже не представляющих себе, что собеседование — это не сватовство, а переговоры, где обе стороны равны.

5. Заломить зарплату, исходя, например, из известности компании

Бывают ситуации, когда кандидат завышает свои профессиональные навыки или называет зарплату, исходя из бренда работодателя. Как правило, логика такова: компания — известный работодатель, значит, зарплаты тут большие, надо попросить побольше.

То, что работу сейчас ищут в поисках зарплаты получше — не такой уж и секрет. Вопрос в том, как это подать. Если ваш нынешний работодатель экономит на вашем профессионализме или считает, что он вас вырастил-выучил, значит, можно не платить много — ситуация одна. А если вы рассказываете работодателю про два кредита и прочие материальные неприятности — ничего, кроме сочувствия, вы не дождетесь. Работодатель готов купить вашу эффективность и продуктивность, а не кредиты и проблемы. Поэтому рассказываем про пользу себя в нынешней компании и готовность быть эффективным в новой — так будет более продуктивно.

Кроме того, нужно принять во внимание, что сейчас зарплаты новеньким платят меньше и больше ориентированы не авансировать новых сотрудников, а платить им за результат. Поэтому прежняя стратегия — взять свою нынешнюю зарплату, добавить к ней, сколько не хватает для хорошей жизни, и предъявить сумму будущему работодателю — не самая выигрышная.

Кроме этих пяти антисоветов, есть промахи и помельче — у каждого кандидата и каждой компании есть свои особенности, надо их учитывать. Тем не менее, важно помнить — поиск работы сейчас процесс длительный и сложный, и каждый промах, даже мелкий и незначительный раньше, теперь может стать критичным.