Согласно результатам опроса, проведеного карьерным порталом rabota.ua, из двух приблизительно равных предложений о работе 72% респондентов выберут более определенные профессиональные перспективы, а 67% опрошенных привлечет благоприятная атмосфера в коллективе. Удобное расположение офиса переклонит чашу весов у 43% респондентов, а внутренний распорядок в компании — у 36%.

Позитивная история компании привлечет 72% опрошенных, профессионально оформленный сайт — 71%. Позитивные отзывы на форумах оценят 56% респондентов, а актуальную информацию в социальных сетях — 31%. Частая и привлекающая внимание реклама компании-работодателя интересна каждому десятому респонденту-соискателю.

Среди потенциальных коллег участники опроса наиболее склонны оценить опытных профессионалов — 78%, а также дружбу и сплоченность — 69%. Приятное руководство заинтересует 61% опрошенных, а вежливость и учтивость коллег — 27%. Каждый десятый респондент заинтересован в большом штате сотрудников, а 12% опрошенных хотели бы работать в небольшой компании.

Возможность развиваться в пределах одного отдела, но на разных должностях, заинтересовала бы 35% опрошенных, а возможность наращивать опыт в рамках одной должности — 23% опрошенных. 31% респондентов предпочли бы перспективу развития за счет наличия в компании системы обучения и повышения квалификации сотрудников. 8% опрошенных оценили бы возможности зарубежных командировок и релокаций, а 3% хотели бы развиваться в пределах одной должности, но в перспективе мигрировать между отделами.

Компетентный совет о потенциальном работодателе большинство респондентов ищут у бывших или нынешних сотрудников компании (41%). Каждый пятый участник опроса готов обратиться за советом к профессиональным экспертам. 21% опрошенных посоветуются с друзьями и знакомыми, а 19% — с незнакомыми, но знающими людьми, например, на интернет-форумах.

Внутренний распорядок компании привлекает потенциальных сотрудников в первую очередь гибким графиком и наличием возможности удаленной работы (63%), а также отсутствием строгого контроля (46%) и минимально структурированным рабочим днем (41%). Строгий контроль за производимой деятельностью привлечет 25% опрошенных, столько же оценят и отсутствие строгой отчетности.