Иногда при устройстве на работу можно получить не самое выгодное финансовое предложение. При этом работодатель подчеркивает, что ЗАТО вы можете получить полезный опыт. Как относиться к таким предложениям?

Такое действительно бывает. Работодатель видит хорошего специалиста, хочет его купить, но при этом стремится сэкономить. И в качестве компенсации невысокой зарплаты предлагает преимущества нематериальные. Опыт — лишь один из возможных вариантов. Среди других — хороший коллектив, вменяемый руководитель, удобное рабочее место, оплачиваемые обеды и кофе, гарантированный отпуск каждый год, гибкий график… список можно продолжить.

Со стороны работодателя предложение таких компенсаций — это, конечно, манипуляция. Кстати, не всегда вам скажут прямо, что «да, зарплата небольшая, зато есть другие плюсы». Чаще всего будут красочно говорить о коллективе и соцпакете, а что касается зарплаты… «так ведь не такой и большой объем работы. Да и ваша компетенция могла бы быть повыше. У нас на эту должность еще пять претендентов, между прочим».

Зарплата, неадекватная требованиям и обязанностям — это тревожный звоночек. Желание работодателя сэкономить понятно и объяснимо. Но почему сэкономить хотят за ваш счет? С другой стороны, такой работодатель явно выигрывает по сравнению с тем, кто предлагает просто низкую зарплату безо всяких нематериальных бонусов.

Соглашаться на предложение «с компенсацией» имеет смысл в таких случаях:

• работа нужна срочно, а других предложений нет;
• вам понравился руководитель, офис; работа обещает быть ненапряженной, без внеурочных заседаний и приходов в офис в выходные;
• у вас действительно мало опыта в данной сфере, так что на высокую зарплату рассчитывать в принципе не приходится.

Если вы решили принять «предложение с компенсацией», поинтересуйтесь перспективами относительно зарплаты. Сегодня уровень вознаграждения невысок, а завтра, послезавтра? Возможно, сейчас компания переживает трудные времена, но перспективы есть в будущем. Другое дело, если это принципиальная позиция руководства — искать сотрудников, которые готовы продать себя как можно дешевле. Думаем, о недостатках такой установки говорить не стоит — повышения зарплаты здесь можно не ждать.

Если вы решили, что опыт действительно стоит усилий, не подкрепленных высокой зарплатой, подумайте: поработав здесь год, насколько вы поднимете свою ценность как специалиста? Допустим, через год вы ищете работу у другого работодателя — на какую зарплату можете рассчитывать, насколько она выше нынешней? Снимите розовые очки и оцените перспективы конкретно, в цифрах. Ведь речь идет о вашей жизни и ваших усилиях.

Елена Набатчикова