Можно ли написать сопроводительное письмо не деловым, а человеческим языком? Зачем это нужно, и что из этого получится?

Резюме — документ официальный. Под стать ему и сопроводительное письмо. В нем не должно быть сантиментов — только факты и аргументы.

У этой общепринятой точки зрения, оказывается, есть альтернатива! Автор нескольких популярных книг по личностному росту, блоггер Марти Немко, предлагает нам задуматься о написании эмоционального сопроводительного письма. Эмоционального — значит, написанного от души, человеческим языком, раскрывающего соискателя как личность.

Почему это имеет смысл?

Представьте, что рекрутер получил 30 резюме и сопроводительных писем. И все они написаны одним языком — сухим и официальным. И квалификация у соискателей примерно одинаковая. И опыт соизмерим. Как рекрутер выберет тех, кого пригласит на собеседование? (Может, монетку бросит? ;))

Скорее всего, в процесс выбора будет вовлечена эмоциональная составляющая, если по рациональным критериям соискатели на равных. Задача соискателя в данном случае — выделиться. Один из инструментов — задействовать эмоции.

Этот прием оправдан не всегда, и пользоваться им или нет — решайте в каждом конкретном случае. Вот ситуации, когда с большой вероятностью эмоциональное сопроводительное письмо будет более выигрышным, чем стандартное:

• вы полжизни проработали в большой корпорации, а теперь хотите работать в благотворительном фонде;
• вы пробыли в декретном отпуске 15 лет, а теперь хотите выйти на работу;
• вы веселы и любознательны, поэтому после окончания вуза год путешествовали в поисках себя, а теперь хотите найти серьезную работу.

Это лишь примеры, но мысль, думаем, понятна. Эмоциональное сопроводительное письмо — хороший помощник в нестандартных ситуациях. Или для нестандартной должности (к примеру, для творческих профессий).

Как его написать? Просто будьте искренними. Представьте, что рекрутер сидит перед вами. Что вы можете сказать, чтобы зацепить его чувства, достучаться, донести до него мысль, что вам нужна эта работа?

Приводим пример сопроводительного письма, в котором используется эмоциональная составляющая. Пусть он вдохновит вас на собственные идеи.

«Вы откроете мое резюме и сразу увидите, что я закончил вуз месяц назад, и у меня нет опыта. «Зачем нам такой специалист?» — подумаете Вы. Одно нажатие кнопки — и мое резюме отправляется в корзину…

Так поступает большинство работодателей. Но я отправляю резюме в вашу компанию. Знаю, что один из ориентиров в вашей деятельности — отсутствие шаблонов. Значит, есть шансы, что Вы оцените молодого, но целеустремленного и перспективного специалиста.

Более полугода я слежу за публикациями ведущих экспертов вашей компании. И пришел к выводу, что если ставить перед собой карьерные цели — то достигать их нужно в вашей команде.

Почему я в этом так уверен, Вы можете спросить на собеседовании. Кстати, в профессиональном плане мне есть чем похвастаться: в моем портфолио есть несколько ярких и показательных работ. Буду рад возможности показать их Вам при встрече.

С уважением, (имя, фамилия)».

Напоследок — еще один аргумент в пользу эмоционального сопроводительного письма.

Если вы много раз искали работу с помощью резюме стандартного, но это не привело к успеху — почему бы не отступить от стандарта?

Елена Набатчикова