Речь идет о конфиденциальности. Одна из распространенных ошибок соискателей — разглашение внутренней информации, связанной с предыдущими местами работы (или с нынешней). Это чревато. Во-первых, тем, что вас привлекут к ответственности, если вы подписали соответствующий договор. Во-вторых, это произведет негативное впечатление на потенциального работодателя.

Не будем сейчас вдаваться в терминологию и давать определение коммерческой тайны. Если работодатель однажды давал вам на подпись договор, то вы понимаете, о чем речь. А если при поступлении на работу вы бегло просмотрели текст и даже за миллион не вспомните, что там — полюбопытствуйте, освежите в памяти. Договор о сохранении коммерческой тайны можно попросить в HR-отделе.

Допустим, в договоре упомянуты самые общие моменты, а ваша должность и вовсе не предполагает соприкосновения с коммерческой тайной. Думаете, можно расслабиться? Вовсе нет.

Какую внутреннюю информацию можно ненароком выдать на собеседовании?

• Сведения о том, как в компании построен менеджмент. Как устроен механизм принятия решений, в чем его сильные и слабые стороны.
• Кто имеет в компании наибольший вес при принятии решений, а кто участвует в процессе чисто номинально.
• Какие организационные инновации планируются в ближайшее время, и с какой целью.
• Какие отношения сложились в разных подразделениях, между подразделениями, среди топ-менеджеров.
• Насколько компетентны сотрудники компании и руководство.
• Какие системы мотивации действуют в компании и насколько они эффективны.
• Какое настроение царит в компании на данный момент, насколько сотрудники удовлетворены и лояльны.
• Зарисовки из лично-служебной жизни сотрудников и руководителей.
• И более серьезные вещи: финансовая информация, сведения о стратегии компании, планируемых маркетинговых ходах, предстоящих переговорах.

И так далее.

Любую информацию подобного рода могут использовать конкуренты. Какие-то моменты могут ударить по репутации компании. И ваш нынешний или бывший работодатель не скажет вам за это «спасибо». А в случае договора о неразглашении коммерческой тайны — привлечет к ответственности на юридических основаниях.

Учитывайте также, что компетентный и правильно-морально-ориентированный рекрутер не одобрит вашей словоохотливости. Даже если рекрутер не очень морально ориентированный, сработает здравый смысл. «Если соискатель так легко выдает секреты бывшего работодателя, так же легко он выдаст и наши».

Моральный вопрос

Ни в одном законе не написано, что обсуждение взаимоотношений между вами, вашими коллегами и руководителем — это коммерческая тайна. Зато это относится к категории «слухи», и на собеседовании выглядит крайне непривлекательно. Так что от обсуждения чисто человеческих моментов лучше воздержаться. Вы можете обсудить эти пункты в узкой компании друзей, когда наболит, да мы бы и в этом случае посоветовали воздержаться от комментариев.

Вообще, если сомневаетесь, стоит ли что-то рассказывать о своем работодателе третьим лицам или нет — лучше не рассказывайте.

Елена Набатчикова