Одним из препятствий в поиске работы для соискателей в возрасте являются распространенные среди работодателей стереотипы. Однако на самом деле у кандидатов после 40 лет есть ряд неоспоримых преимуществ перед более молодыми специалистами, и их можно успешно использовать, чтобы преодолеть возрастной барьер и сделать поиск работы более эффективным.

Стереотипы, которые предстоит преодолеть

• Излишняя квалификация. Опыт и знания необходимы для любой успешной деятельности. Однако современный рынок труда диктует четкие правила всем его участникам: и работодателям, и соискателям. Все ищут способ сэкономить на расходах и увеличить доходы. Именно поэтому компании, пытаясь избежать кажущихся излишними затрат нередко предпочитают именитым специалистам, людей с меньшим опытом и соответственно меньшими запросами.
  
  
• Несовременность. Это один из основных поводов отказа в трудоустройстве специалистам в возрасте. Многие бизнесмены и руководители считают, особенно если сами они достаточно молоды, что с возрастом люди «устаревают». Против старших сотрудников начинает действовать предубеждение: они не владеют последними технологиями, с трудом учатся новому, предпочитают действовать «по старинке», не способны мыслить современными категориями, соответствовать ритму и темпу насущной жизни. Кроме того, наниматели часто боятся, что у кандидата в возрасте меньше физических сил, больше вероятность возникновения проблем со здоровьем.
  
  
• Отсутствие энтузиазма. Нередко работодатели считают, что специалисты старшего возраста менее заинтересованы в работе. Для молодого сотрудника новая должность — это возможность наработать опыт, создать еще одну привлекательную графу в резюме. Ведь он только начинает строить карьеру. Значит, и за дело, вероятно, возьмется со свойственным молодости энтузиазмом, желая пополнить список достижений и повысить свою цену на рынке труда. Также начинающего специалиста можно «сформировать» под себя (в этом, как правило, заинтересованы крупные компании, которые таким образом инвестируют в свое будущее).
  
  
• Трудности в отношениях с коллегами. Компании часто пишут, что у них «молодой дружный коллектив» — характеристика отличная, но как в такой ситуации вписаться в работу человеку в возрасте? Если большинству сотрудников компании чуть за 25, руководство может не решиться нанять специалиста старшего поколения, опасаясь, что он не сработается с молодыми коллегами.

Это далеко не все причины для отказа в трудоустройстве соискателям в возрасте. В каждой отрасли и сфере деятельности существуют свои факторы, влияющие на мнение работодателей. Соискатель «преклонного» возраста, желающий найти работу, должен их знать и быть к ним готовым. Ваша задача — убедить работодателя в том, что вы не типичный кандидат «кому за 40», вы вполне можете конкурировать с более молодыми коллегами, и в вашем случае минусы возраста перевешиваются несомненными плюсами. Разрушать стереотипы не просто. Молодые кандидаты жалуются на то, что их не нанимают по причине недостатка опыта и знаний, старшие сталкиваются с той же проблемой, только в зеркальном отражении — их опыт и навыки становятся причиной отказа. Однако найти работу могут и те, и другие. Главное — правильно определить задачи и простроить стратегию поиска.

Преимущества сотрудника в возрасте

Несмотря на возрастные стереотипы, которые часто диктуют отношение нанимателей к кандидатам, у специалистов старшего поколения достаточно конкурентоспособных преимуществ на рынке труда. Задача состоит в том, чтобы обратить на них внимание работодателей.

Опыт и знания

В первую очередь — это профессионализм. Никакая «мода на молодежь» не изменит того факта, что человек, у которого за плечами не один десяток лет профессиональной деятельности, знает и умеет то, чего не могут его молодые коллеги. Чтобы эффективно использовать это преимущество, очень важно продемонстрировать работодателю, что ваш опыт и знания будут полезны для данной компании на предлагаемой позиции. Необходимо также показать, что возраст не означает отсутствие связи с современностью и слабое владение новыми технологиями. Наоборот, специалист старшего возраста с одной стороны прекрасно ориентируется в новом, а с другой имеет возможность взглянуть на многие ситуации с перспективы своего обширного профессионального опыта и, соответственно, эффективнее и быстрее справляться с поставленными задачами.

Кроме того, сотрудник в годах может обучать молодежь.

Надежность и эффективность

Следующий плюс, который может привлечь внимание работодателей, — надежность. Специалист в возрасте заинтересован в постоянном и долгосрочном сотрудничестве. Молодым людям свойственны импульсивные решения. Они торопятся делать карьеру. Для профессионала старшего поколения стабильность важнее красивых названий в послужном списке. Более того, люди в возрасте могут быть более ориентированы на результат. Мишура и шумный успех их уже не интересуют, зато появляется желание сделать что-то существенное и значительное. Поэтому людям старшего поколения часто свойственно более бескорыстное отношение к делу, что зачастую важнее и эффективнее восторженного юношеского энтузиазма, который истощается также быстро, как и появляется.

К тому же, у человека в возрасте более спокойная личная жизнь. Его не отвлекут от работы декретный отпуск, необходимость ухода за меленькими детьми и прочие семейные обстоятельства. Поэтому и в этом плане специалист после 40 лет, надежнее более молодых коллег.

Более того, такой сотрудник может быть выгоден работодателю и с чисто финансовой точки зрения. Молодые профессионалы, обладающие похожей квалификацией, как правило, требуют за свои услуги большие деньги. Человек в возрасте, опять же ради простой стабильности, может согласиться на меньший оклад.

Не стоит забывать и о том, что сегодня немало работающих пенсионеров и с каждым годом эта цифра растет. Если в прошлом большинство сотрудников не планировали продолжать профессиональную деятельность после выхода на пенсию, то сегодня процент специалистов, которые хотят продолжать работать, достиг 81%. Это означает, что рабочий в летах, скорее всего, предпочтет остаться в компании и после достижения пенсионного возраста, что подразумевает различные льготы для работодателя. Таким образом, не придется тратить время и средства на поиски нового сотрудника.

Наличие связей в отрасли

Преимущество, которым зачастую не обладают молодые люди, — наличие знакомств и связей в отрасли и на рынке. Этот капитал нарабатывается годами. Его нельзя приобрести «экстерном». И его необходимо использовать во время поиска работы.

Обновить резюме

К составлению резюме нужно подходить особенно ответственно. Обозначим несколько моментов:

• «Возраст» резюме. У адресата не должно возникать ощущения «древности» всего описанного в вашем резюме. Обратите внимание на даты. Возможно, часть опыта работы можно опустить, чтобы не привлекать внимание к тому, что «все это было 20 лет назад». «Былая слава», как правило, малопривлекательна для современных работодателей. Постарайтесь сконцентрировать внимание на недавних успехах и достижениях. Если вы посещали курсы, семинары, участвовали в новых проектах — об этом нужно сказать достаточно подробно. Резюме должно характеризовать вас как современного энергичного специалиста, который идет в ногу со временем и не жалеет усилий для профессионального развития.
  
  
• Предоставьте рекомендации. Желательно сопроводить резюме конкретными рекомендациями, а не только упоминанием о том, что вы можете их предоставить. Это козырь, которого часто нет у более молодых специалистов.
  
  
• Контакты. Кроме телефона, в резюме можно также указать адрес вашего профиля в профессиональных сетях и альтернативные способы связи через интернет. Этим вы продемонстрируете, что умеете активно использовать современные сетевые ресурсы. Это еще один шаг к разрушению стереотипа о том, что человек в возрасте несовременен и плохо разбирается в реалиях, знакомых молодым.
  
  
• Описание навыков. Ограничьтесь перечислением только тех навыков и умений, которые требуются работодателям и могут быть полезны на конкретной позиции. Избегайте всего, что покажется устаревшим. Эта часть резюме — шанс показать работодателю, что вы хорошо знакомы с современными технологиями, применяемыми в вашей отрасли, умеете пользоваться необходимым оборудованием.
  
  
• Указание хобби. Если вы любите активный досуг, занимаетесь каким-либо спортом, об этом также по возможности нужно упомянуть в резюме. Таким образом вы развеете сомнения нанимателя относительно вашей физической формы.
  
  
• Информация о последнем месте работы и причине ухода. У нанимателя может возникнуть вопрос о том, что подтолкнуло вас к поиску новой работы. Его лучше предупредить и не давать места догадкам. Приведите простую и ясную причину, чтобы дать понять работодателю, что вы ищите работу не потому, что «состарились» для предыдущей должности.

Быть готовым к переменам

Многие профессии сегодня становятся все более ограниченными, другие заметно «молодеют». Пытаться идти против течения бесполезно. Здесь важно понять, когда ресурс исчерпан, и быть к этому готовым. Многим специалистам в определенном возрасте приходится искать для себя новую нишу и даже менять вид деятельности. В данном случае очень важно умение адаптироваться к современным условиям. Считается, что молодым это дается легче, но дело здесь, скорее, в настрое, а не в неумении старших людей соответствовать новым требованиям. Наоборот, опытный специалист с большим багажом не только профессиональных, но и жизненных знаний и опыта сможет правильно разобраться в ситуации и сделать из нее соответствующие выводы, а также найти применение своим способностям. Главное, чтобы было желание.

Евгения Рогачева