Начался новый деловой сезон, и, соответственно, все большее количество людей начинают задумываться о смене места работы. Достаточно новым и успешно развивающимся трендом в проведении собеседований является Skype-интервью. Итак, что это за рабочий инструмент и где применяется?

Если рекрутера и кандидата разделяют километры, наиболее оперативным и недорогим способом коммуникации является именно Skype-интервью. Возможны разные варианты коммуникации. Например, первичное интервью в крупных компаниях или в случае, при котором головной офис компании находится в столице, а сотрудник подбирается на позицию регионального директора или менеджера по развитию в регионе. Есть международный вариант, когда «вербуется» топ-менеджер международной компании, проживающий за границей. Собеседование по Skype является приемлемым вариантом, если вакансию нужно закрывать срочно, а кандидат продолжает трудиться на текущей работе и не может прийти на встречу (болен, в командировке, отпуске и т. д.).

Достаточно распространена ситуация, когда первичное знакомство соискателя и работодателя уже состоялось — например, руководитель местного филиала встречается с кандидатами лично, после чего он направляет резюме лучших на рассмотрение в головной офис. В таком случае целью общения по Skype, как правило, является «утвердить» кандидатов.

Плюсы собеседования по Skype:

1. Если вы живете в другом городе, это сэкономит вам и время, и деньги, и силы. А в случае если компания вам не подходит или вы получаете отказ, вы практически ничего не теряете.
   
   
2. Во время интервью вы можете разместить листики-подсказки и другие вспомогательные материалы таким образом, чтобы вам их было отлично видно, а интервьюер ни о чем не догадывался — они просто вне зоны его видимости. Разумеется, подглядывать в них надо аккуратно, чтобы у работодателя не возникало чувства, что вы все время отвлекаетесь от разговора.
   
   
3. Кроме того, территория проведения выбирается вами, что позволяет чувствовать себя более комфортно — ведь рядом нет отвлекающих факторов, неизбежных при обычном собеседовании.
   
   
4. Если вы чувствуете, что собеседование не оправдывает ваши ожидания и работа в этой компании вам не подходит, гораздо проще прекратить общение в онлайн-режиме, нежели при непосредственном контакте. Разумеется, не стоит просто отключать компьютер от сети, но, соблюдая все правила делового этикета, вы быстрее сможете закончить бесперспективный для вас разговор.

Минусы Skype-собеседования:

1. При личном контакте с работодателем или его представителем соискатель может засомневаться, стоит ли ему тратить свое время на то, чтоб получить работу именно в этой компании. Нюансы поведения интервьюера могут многое рассказать наблюдательному кандидату, особенно если у него имеется опыт прохождения собеседований.
   
   
2. Непосредственная обстановка, внешний вид будущего рабочего места, поведение потенциальных коллег — все это можно оценить во время прохождения очного интервью. Разумеется, речь не идет o тех случаях, когда головной офис фирмы находится в одном городе, а сам соискатель и проживает, и работать будет в другом.
   
   
3. Ваша внутренняя психологическая неготовность к дистанционному интервью приводит к тому, что вы чувствуете себя дискомфортно и более «зажаты».

Впрочем, онлайн-интервью с кандидатом в подавляющем большинстве случаев практикуется только в самый первый раз. Последующие собеседования, как правило, уже проводятся в очном режиме, более традиционном.

Тем не менее, популярность онлайн-собеседований в настоящее время неуклонно растет, и следует помнить, что принципы прохождения такого интервью практически те же, что и обычно, то есть при умении эффектно подать свои профессиональные навыки и максимальном владении информацией успех вам обеспечен.