Вы в поисках работы тщательно мониторите вакансии на порталах и обнаруживаете странную закономерность — некоторые вакансии «живут» на них очень долгое время. И, если поначалу вакансия еще вызывает неподдельный интерес у соискателей, то повисев с полгода — уже только вопросы к компании-работодателю. Один из них — неужели невозможно за полгода закрыть вакансию?

Давайте рассмотрим подробнее причины и поводы «зависания» вакансии на портале.

1. Вакансия действительно открыта. Идет поиск, проводятся собеседования — медленно, но верно. Возможен вариант, когда собеседования многоступенчатые или собирают группу для группового собеседования (например, на продавцов или операторов). Еще одна причина — загруженность непосредственного руководителя, который тоже принимает участие в подборе. Чем выше должность, тем сложнее вклиниться в расписание, проверено на собственном опыте.
   
   
2. Вакансия открыта, но в нее внесены коррективы — например, искали продавца с опытом работы от года, не нашли и снижают требования до «без опыта или с опытом работы от полугода». При этом название вакансии остается тем же, и соискатель может подумать, что это та же вакансия.
   
   
3. Вакансия открыта такая же, но не та же. Пример — отдел продаж большой компании или контакт-центр. Пока искали замену Маше, Саша решила уйти в декретный отпуск, вышла замуж в другой город или просто нашла другую работу. Результат — вакансия на сайте «висит» та же, а рабочее место другое.
   
   
4. Вакансия приостановлена, но на сайте висит — выбранный кандидат вышел на работу на испытательный срок, но рекрутер подстраховывается, размещая ее еще на месяц.
   
   
5. Вакансия виртуальная. Например, из подразделения собирается уходить один из сотрудников, мотивируя уход низкой з/п. Руководитель подразделения колеблется — повысить зарплату нынешнему сотруднику или взять с рынка нового. Для подстраховки вывешивается вакансия. Убиваются два зайца — можно понять ожидания кандидатов и, если не договоримся с нынешним сотрудником, есть откуда взять нового. Если договорятся с уже работающим сотрудником — вакансия снимается.
   
   
6. Вакансия закрыта, но рекрутер забыл ее снять. Человеческий фактор, мы от него, к сожалению, не застрахованы. Для небольших компаний распространен вариант — подбором занимается руководитель, у него банально не хватает времени на пунктуальную работу с порталом. Поэтому и вакансия висит долго, и иногда по отобранным резюме у директора нет времени прозвонить и провести хотя бы телефонное собеседование.
   
   
7. Вакансия открыта резервно. С рекрутера требуют кадровый резерв — он регулярно вывешивает вакансию, собирает резюме и складывает в копилочку. Отклик на переданное резюме может случиться и через полгода, и через год. Достаточно часто рекрутинговые агентства пополняют базу таким нехитрым способом — заманчивая вакансия, отличная зарплата (выше рыночной на 30–50%) — и собираем «сливки».
   
   
8. Еще один вариант — вакансия размещается повторно, например, сотрудник не прошел испытательный срок. Возможны много причин — от самого сотрудника до нюансов корпоративной культуры компании или личности непосредственного руководителя — результат один. А вакансия размещается повторно. Если рекрутер еще и оставлял ее на портале на месяц для подстраховки — соискателями она воспринимается как та же.

В общем, все не так страшно — большая часть причин обновления и «зависания» вакансии совершенно не смертельны. Кандидату, заинтересованному в соискании этой должности, важно помнить — если вы собираетесь в течение короткого периода направить повторно резюме, обновите его. Перечитайте еще раз текст вакансии и сместите акценты — может, вы тот, кто им нужен, а вот они об этом еще не знают.