Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как настроиться на собеседование людям старшего возраста
Новини
28.05.2013
Как настроиться на собеседование людям старшего возраста
 

Сегодня на рынке труда мы видим, что очень часто на работу берут сотрудников в возрасте в основном до 30 лет, хотя стаж у них небольшой, тогда как, если человеку 45 и больше и есть хороший опыт, ему почти всегда отказывают, а иногда и прямым текстом заявляют, что из-за возраста не возьмут. Понятно, что для таких соискателей это вопиющая несправедливость, ведь очевиднее не бывает, что чем больше стаж, тем больше пользы может принести сотрудник. Но, к сожалению, у работодателя «своя правда». Если вы застряли в безысходности от неудач на собеседованиях, давайте разберемся, что происходит и как это можно изменить.

Причина здесь в том, что у работодателя существует убеждение (не будем разбирать, насколько оно правильное), что чем старше человек, тем меньше он поддается мотивации, т. е. его нужно больше контролировать, чтобы он выполнял больше работы. В то время как у молодого специалиста есть свои личные амбиции, и за ним вроде как не нужно так много бегать. Большинство работодателей именно так думают, и серьезных причин, которые могут заставить их пересмотреть это, в силу специфики рынка труда нашей страны, пока нет.

Поэтому для соискателей старше 40–45 лет нет другого варианта быстро устроиться на работу, кроме как попытаться подстроиться под эти убеждения. Как же убедить работодателя в том, что на вакантную должность подходите именно вы?

Главное, что необходимо сделать, — это проявлять больше активности на самом собеседовании. Давайте представим, что вам не 45 лет, а 25. Подумайте, чего вы хотите достичь. Какие двери откроет новая работа? Попробуйте внутренне убедить себя, что именно она даст возможность начать зарабатывать серьезные деньги, строить карьеру и в перспективе, через 10 лет, заработать их достаточно много, чтобы открыть, к примеру, свою строительную компанию. То есть не просто чтобы выжить, как думают большинство людей в возрасте. Задача таких мыслей — снять с себя роль жертвы и почувствовать себя активным игроком на рынке труда. Начать новый вектор своей жизни, выбраться из серости и однообразия и сделать следующий шаг в своем развитии на самом деле достойно в любом возрасте. Главное здесь в том, чтобы такое мироощущение было настоящим. Максимальная задача — чтобы это стало естественным и комфортным состоянием для вас, когда исчезает необходимость постоянно заставлять и напоминать себе так думать.

Вот с таким настроем начните ходить на собеседования. Исходя из такой внутренней картинки отвечайте на вопросы того, кто с вами беседует. Покажите ему, может быть даже немного наиграно, что хотите работать не только потому, что вам нужны деньги, а потому, что любите трудиться, что когда работаете, то отдыхаете душой, и что вообще трудовая реализация — это смысл вашей жизни.

«Сидеть дома — это невозможно», «Я постоянно привык что-то делать», «Я умею и хочу быть чем-то занят, и более того — я намерен в этом развиваться», т. е. делать свою работу все лучше и лучше. Вот такой вы человек — вы очень хотите: «Если я подхожу, готов приступить к работе прямо завтра».

Попробуйте применить такую стратегию поведения. Это не просто, поскольку нам постоянно кажется, что за жизнь уже достаточно сделано в работе, чтобы быть достойно оцененными теми, кто смотрит в наше резюме. Но, к сожалению, мы на рынке. Здесь выживают сильнейшие, и борьба эта не прекратится еще очень долго. В наше время понимания и сочувствия часто и от самых близких людей дождаться тяжело, не говоря уже о совершенно постороннем человеке, проводящем собеседование. Попробуйте настроиться согласно моим советам, заставьте себя. На первых порах, может быть, вы будете чувствовать себя немножко скованно, но продолжайте — и успех обязательно вас найдет. Обычно уже после нескольких попыток есть положительный результат. Вера в себя — то, чего многим не хватает.

Алла Янсонс

Rabota.ua

Переглядів: 7447 Версія для друку
 
Дивіться також:
П’ять міфів про пошук роботи, які не мають нічого спільного з правдою
9 кроків для успішної адаптації на новій роботі
Як написати ідеальний супровідний лист?
Що означає бути «надмірно кваліфікованим»?
Підводні камені при працевлаштуванні, або На що звернути увагу перед оформленням на роботу?
Як переконливо розповісти про свої досягнення на співбесіді: 7 порад
Перебільшення та неправда в резюме: 7 основних ознак
Додаткова інформація: що написати про себе в резюме?
Рекомендації з минулого місця роботи: як отримати позитивний відгук?
Як подати інформацію про попередніх роботодавців, щоб зацікавити рекрутера?
Як не зіпсувати перше враження про себе: 5 фраз, яких варто уникати на співбесіді
Як впізнати недобросовісного роботодавця?
Як відгукнутись на вакансію, щоб отримати запрошення на співбесіду?
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com