Приведем отрывок из одной статьи. Хоть она и написана американцем, ее смысл универсален. Основная мысль статьи — в эпилоге. И мы его здесь процитируем:

«Полученный урок:

• Во всей вашей карьере будут встречаться этические дилеммы.
• Выбрать неправильный путь — чаще всего самое простое решение.
• Эти решения на момент их принятия могут казаться мелкими и несущественными методами схитрить.
• Позднее у некоторых решений будут последствия.
• Вас запятнает не ложь, а факт скрытия правды.
• Выбирайте мудро».

Пожалуй, такие слова логичнее писать в конце материала, в качестве выводов. Но мы хотим, чтобы именно они задавали тон этой статье.

Итак, мы разберем, в каких моментах соискатели обычно лукавят. А затем посмотрим, может ли рекрутер вывести вас на чистую воду в каждом из случаев. Вы узнаете риски. Взвесите все «за» и «против», и затем сможете сами для себя «выбирать мудро».

Ложь в опыте работы

Бывает, соискатели указывают ложные места работы. Иногда пишут, что проработали на какой-либо должности полтора года, вместо полутора месяцев.

Разоблачение. Есть несколько вариантов. Самый простой — сверить резюме с записью в трудовой книжке. Чуть сложнее — звонок в указанную компанию. Редкий, но очень неприятный для «вруна» случай: рекрутер хорошо знает персонал указанной компании и пообщается с кем-то. В общем, проверить легко.

Следствие. Как правило, если соискатель откровенно соврал, то ему не простят. Иногда работодатели даже пишут на работные сайты жалобы и просят заблокировать неправдивые резюме. Если же опыт работы был лишь слегка приукрашен и это не сказалось на требуемых навыках и умениях — могут закрыть глаза.

Ложь в образовании

Случается, соискатели говорят о высшем образовании, не окончив вуз. Приписывают себе курсы повышения квалификации, тренинги и сертификации, которые не проходили. Некоторые даже приносят фальшивый диплом об образовании.

Разоблачение. Проверить образование довольно легко. Для этого есть ряд способов, в том числе простейший — запрос в вуз.

Следствие. Заместителя министра здравоохранения Норвегии Лив Льоберг посадили на 14 лет за неправдивые сведения о своем образовании. Украина, конечно, — не Норвегия. Поэтому тюрьмы, вероятно, не будет. Но могут «обидеться» за обман и отказать. Бывает, что этот пункт просто не особенно важен для работодателя. Тогда он не станет проверять или будет смотреть сквозь пальцы.

Скрываемые факты биографии

Довольно часто соискатели пытаются скрыть нелицеприятные случаи своей биографии. Это могут быть судимости, случаи административных нарушений, вредные привычки и другие факты, мешающие получить работу.

Разоблачение. В таких случаях разоблачение бывает болезненным. Зачастую подобные «грешки» выявляет СБ (внутренняя служба безопасности). Иногда и сам HR или рекрутер обнаруживает «недосказанность». А бывает и такое, что соискателей проверяют на полиграфе.

Следствие. Тут уж если «засекли», то этой работы кандидату не видать. Кроме того, велика вероятность, что дурная слава о нем разнесется и в другие компании отрасли.

Ложь в должностных обязанностях

Бывает, соискатели заменяют названия должностей. Бывает, что указывают руководство проектом, а на деле были лишь исполнителями.

Разоблачение. Опытный HR или рекрутер легко обнаруживает несоответствие на собеседовании. В крайнем случае неправда обнаруживается при звонке по рекомендациям.

Следствие. Могут простить, если увидели, что компетенции соискателя соответствуют заявленным. Если нет — наверняка не примут, да еще и другим расскажут при случае, кого не надо брать.

Ложь в профессиональных навыках и умениях

Соискатели порой приписывают себе несуществующие умения или преувеличивают их уровень. Особенно это касается уровня владения языком и программным обеспечением. Хотя некоторые не боятся «приукрасить» свои знания и в других, ключевых компетенциях. Иногда даже соискатели выдают чужое портфолио и чужие достижения за свои.

Разоблачение. Этот вид обмана может раскрыться как сразу, на собеседовании, так и позже, во время испытательного срока. Есть множество методик, которые позволяют эйчару проверить профессиональные компетенции. Это и тесты, и собственно оценка по компетенциям, и проективные методики, и метапрограммы и т. д.

Следствие. Зачастую пойманные на непрофессионализме кандидаты не получают должность. Либо же они лишаются работы сразу, как только обнаруживается некомпетентность. Учтите, чем позже раскроется ложь, тем больнее будет наказание и сильнее негатив.

Ложь в уровне вознаграждения

Рекрутеры отмечают, что большинство соискателей завышает уровень их вознаграждения на прошлом месте работы на 30–40%. Это касается как информации о ставке, так и о бонусах, премиях, мотивационном пакете и т. п.

Разоблачение. Вот тут сложнее всего в смысле проверки. Данные конфиденциальны и представляют коммерческую тайну. Однако иногда «разведка» доносит и это.

Следствие. Работодатели, зная такую тенденцию, учитывают это преувеличение, предлагая вознаграждение.

Как в резюме, так и на собеседовании человек склонен приукрашивать реальность. Это естественно, потому что надо выгодно себя продать. Это понимают и работодатели. Но всегда стоит помнить о своей деловой репутации. Испортить ее гораздо проще и быстрее, чем построить.

В общем, понятно, что в большинстве случаев любая ложь разоблачается и чаще всего «выходит боком».