Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Табель обліку робочого часу: тонкощі заповнення

Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників

Номенклатура справ: етапи розроблення

Підписатися на розсилку

Facebook

Бібліотека статей / Інструменти HR-менеджера

Назва статті	Автор
Описание HR-процессов	Буденная Яна
Определение потребности в персонале	Фирсова Светлана
Определение уровня тревожности
Опрос мнения сотрудников	Зверева Наталия
Опрос персонала — как первый шаг к гармоничной организации	Извекова Светлана
Опросник межличностных отношений
Опросник «Оценка профессиональной дезадаптации»
Организация IR-службы «с нуля»	Махно Татьяна
От срочного к важному: как сортировать задачи и проекты	Конопляникова Наталья
Отбор кандидатов на должности. Секретарь руководителя и главный редактор	Бугай Надежда
Открытие магазина от «А» до «Я»	Пивень Елена, Ламанова Елена
Перегрузка на работе как DoS-атака: как с этим справиться?	Кузьминцова Анастасия
Перспективы развития профессии «HR-менеджер»	Лазарева Нина
Планирование HR-бюджета на персонал	Хидже Марина
Планирование и учет с помощью ПК	Бабич Александр
Повышение качества работы персонала. Методика «Шесть сигм»
Практические советы по переезду офиса (в вопросах и ответах)	Найченко Людмила
Применение проективных методик в практике HR-менеджеров	Дундарь Михаил
Прогноз «Бизнес-компетенции-2020» от ATD	Станченко Андрей, Богданов Леонид
Прогностическая оценка мотивации при подборе сотрудников	Ивахнов Антон
Проектируем корпоративный онлайн-портал по управлению персоналом	Скоробогатова Татьяна
Профориентация для эйчара	Зайцева Елена , Квакунцов Сергей
Психологический портрет кандидата на работу: анализ анкетных данных и автобиографии	Мостовая Ирина
Пути оптимизации рабочего графика руководителя	Волобуев Михаил
Разработка Положения о системе формирования заработных плат	Рутицкая Владислава
Рекомендаційний лист, характеристика, відгук: у чому відмінність	Коленченко Алла
Руководство по HR-аналитике для начинающих	Перевод Бузник Виктории
Самоактуализационный тест (CAT)
Сколько стоит самостоятельный подбор персонала?	Новикова Алла
Снижение расходов без сокращения численности
Сотрудники трех категорий: первых — повысить, вторых — подтянуть, третьих — уволить	Марк Хьюселид, Ричард Битти, Брайан Беккер
Социально-психологический климат: диагностика и формирование	Васильченко Ольга
Социометрические исследования — индикатор взаимоотношений в коллективе	Белущенко Татьяна
Торговый представитель диктует свои условия	Ладыгин Александр
Формализация бизнес-процессов как HR-инструмент	Плыгунова Ирина
Человеческий капитал: как измерить и увеличить его стоимость	Фиценс Жак
Что тревожит HR-специалистов?	Меньшикова Елена
Школа линейного менеджера. Анализ работы	Адаменко Елена
Эйчары начинают и… выигрывают? Советы начинающим менеджерам по персоналу	Лебедева Татьяна
Эффективная организация совещания	Клюев Игорь, Авраменко Анна
Эффективность использования различных методов при отборе персонала	Михаляк Тамара
«Шпаргалки» для эйчара: применение психологических тестов при подборе персонала	Чумак Елена

Назад | 1 | 2 | Вперед

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Архів журналу Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»

	«Підстави звільнення працівників. Частина 2»

	«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»

	«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com